İş Yerinde Stres

Odak Kaybı – Dergi Makaleleri – Ödev Hazırlatma – Tez Yazdırma – Proje Yaptırma Fiyatları – Ödev Örnekleri – Ücretli Proje Yaptırma – Tez Yaptırma Ücretleri

İşle ilgili sağlık sorunlarına ve hastalıklara yol açan tıbbi faktörler

Bazı bireysel tıbbi faktörler, işle ilgili sağlık sorunlarının, sakatlıkların ve hastalıkların artmasına neden olabilir.

Bunlar şunları içerir:

• görme sorunları

• şeker hastalığı

• astıma yatkınlık (tarama testleri mevcuttur)

• cilt alerjisine yatkınlık (tarama testleri mevcuttur)

• fiziksel ve zihinsel bozukluk

• yaşlanmadan kaynaklanabilecek belirli koşullar, örn. omurga dejenerasyonu, iskelet ve kas gücü kaybı.

İş yeri standartları, çoğu kişinin sağlığını güvence altına alacak şekilde belirlenir, ancak bazı kişiler belirli bir işyeri stres etkenine karşı aşırı duyarlıdır. Örneğin gelişmekte olan bir fetüsün kimyasal alıma karşı aşırı duyarlı olması muhtemeldir.

İleri gebelik dönemindeki bir kadın için belirli aktiviteler istenmez – örneğin, uzun süre ayakta kalmak. Bu ihtiyaçlar, kadınların belirli işleri üstlenmesini yasaklayan ayrımcılık karşıtı mevzuatla dengelenmelidir.

Ayrımcılıkla mücadele yasalarına göre, makul ölçüde uygulanabilir olduğu ölçüde, işyerleri ve işler, fiziksel ve zihinsel engelli kişilerin istihdamına izin verecek şekilde tasarlanmalıdır.

İşyerindeki insanların sağlığını etkileyen diğer işyeri ve dış faktörler

İş yeri içinde ve dışında bir araya geldiklerinde iş yerindeki insanların sağlığını etkileyen başka faktörler de vardır. İnsanların işe kaygı ve meşguliyet getirdiğini anlamak önemlidir. Denetçi, çalışanlarını tanıyarak iyi kişiler arası ilişkileri teşvik etmelidir.

Denetçilerin, işçinin ailesinden birinin ciddi bir hastalığı olduğunu bilmeden, birinin performansının düşük olması konusunda baskı yaptığı bilinmektedir. Dış kaygılar, bir çalışanın aklının işte olmadığı anlamına geldiğinde güvenlik etkilenebilir.

Çalışanı ve işyeri dışındaki diğerlerini etkileyen işyeri faktörleri

İşyerinde, hem işte hem de dışarıda bir kişinin sağlığını etkileyen bazı bariz faktörler vardır. Bunlar arasında akciğer hastalığının nedeni olarak toz; zayıf işitme ve dolayısıyla sosyal izolasyon ile sonuçlanan gürültü; ve kimyasal zehirlenme nedeniyle sağlık sorunları.

Kötü kişisel hijyen ve alışkanlıkların, aile üyeleri gibi diğer kişilerin kimyasallardan etkilenmesine neden olabileceğini unutmayın. Örnekler, giysilerdeki asbest ve muhtemelen cinsel partnerleri etkileyen kirli parmaklar olabilir.

İşyerindeki bir dizi başka faktör, kişinin ve başkalarının iş dışındaki sağlığını etkileyebilir.

İs hayatında stres yönetimi
İş yerinde stres yaratan etkenler
İş stresi – ekşi
Stres Yönetimi
İş Hayatında stres yönetimi pdf
İş yerinde stres yaratan organizasyonel etkenler
Çalışanlarda iş stresi oluşmasına yol açan temel faktör
İş stresi nedir

Stres birçok açıdan görülebilir. Şekil 8.9 bilgi işleme ile ilgilidir.

Aşırı görev talebi veya kişinin eğitimden yoksun olduğu ve bu nedenle yanıtlar üzerinde çalışmak için fazladan zaman harcaması gereken görev talebi, etkili bilgi işlemeyi ve başa çıkma yeteneğini azaltır. Kazalara ve sağlık sorunlarına neden olabilir. Çok düşük (nicelik ve nitelik olarak) görev talepleri, kişi sıkıldığı veya “kapadığı” için hastalığa veya kazalara da neden olabilir.

Görev talebinin nitelik ve niceliği sonuçları en iyi şekilde aşağıdaki şemada gösterilmektedir. Bazı streslerin iyi olduğunu, bazılarının olmadığını ve uzun bir süre boyunca sağlıklı olmasa da birçok insan için ara sıra aşırı stresin zorlayıcı olduğunu unutmayın.

Strese katkıda bulunan faktörler

Karasek, işyerinde istenmeyen strese katkıda bulunan beş ana faktör tanımlamıştır.

Bunlar:

• anlam eksikliği
• az veya fazla çalışma (yetersiz uyarılma veya aşırı uyarılma)
• öngörülebilirlik eksikliği
• kontrol eksikliği
• anlaşmazlık.

Bazı insanlar güvenlik ve sağlık konularını endüstriyel ilişkilerden izole edilmiş küçük, temiz bir bölmeye hapsetmek isterken, bu her zaman mümkün değildir. Genel çalışma saatleri ve genel çalışma koşulları, sağlık ve güvenlik üzerinde önemli bir etkiye sahiptir, örneğin uzun alışveriş saatleri.

Yorgunluk güvenliği tehdit edebilir. Yeterli personel sağlamaya yönelik ortak hukuk görevi, bazen ‘personel düzeyi’ sorunlarına yol açar. Personel seviyelerinin işçi sağlığı ve güvenliği üzerinde önemli bir etkisi olabilir.

Anlam eksikliği

Bir işte anlam eksikliği, kişinin iş dışında daha teşvik edici faaliyetler yoluyla sağlıklı bir denge bulabilmesine rağmen, kuruluşun zayıf bir imajına, özgüven kaybına ve olası sosyal sorunlara yol açabilir.

Çok becerili; iş zenginleştirme; kalite yönetimine “aşağıdan yukarıya” bir yaklaşım; ve özenli bir yönetim (ürüne, şirkete, kişiye ve müşteriye önem veren) anlam eksikliğini gidermeye yönelik yaklaşımlardır. Maaş sağlamak makul derecede yeterlidir, anketler uzun vadede iş memnuniyetinin ücretten daha önemli olduğunu göstermiştir.

Az ve fazla çalışma

Yetersiz çalışma, işin niceliğine ve kalitesine atıfta bulunabilir – yani, çok az zihinsel veya bazı insanlar için fiziksel zorluk sağlayan yeterli çalışma ve çalışma yoktur. Daha yüksek verimliliğe yönelik hareketler, eksik çalışmayı azaltma eğilimindedir, ancak insanların yetersiz çalıştığı yerlerde, gök gürültüsü ve pratik şakalar kazalara yol açabilir ve sorun bulmak ve yaratmak için çok zaman vardır.

Aşırı çalışma veya Japonların deyimiyle ‘karoshi’, uzun süre devam ederse bariz bir stres ve sağlık bozulması kaynağıdır. Organizasyonel veya bireysel olarak yönlendirilebilir veya her ikisinin bir kombinasyonu olabilir. Yeni değil. Bir asır önce Sir Arthur Conan-Doyle tarafından yazılan çok çalışan bir muhasebeci hakkında bir hikayede anlatılıyor, Gümüş Ayna.

İlk vakanın örneklerini bulmak zor değil. Küçük işletmeler gibi performans odaklı birçok kuruluşta, bekleneni elde etmek için gereken saatler çok uzun olabilir. Bunun kişisel ilişkiler üzerinde bariz bir etkisi olabilir.

Bazı durumlarda, fazla çalışma öncelikle bireyden gelir – ‘işkolik’. Tatmin edici olmayan kişisel ilişkilerden bir kaçış olabilir. Bazı durumlarda bu, işteki faaliyetlere karşı gerçek bir sevgidir ve bazı durumlarda kişinin planlama, organize etme, programlama ve işi önceliklendirme konusunda iyi olmaması veya kibarca ama kesin olarak insanlara hayır diyememesidir.

Üçüncü durumda, bazı işlerde, çaba ile parça başı ödeme, üretim ikramiyeleri veya satış komisyonlarından elde edilen kazançlar arasında doğrudan doğrudan bir ilişki vardır. Yine de, bazı insanlar için daha fazla iş için anında ödüller onlara yakışır; örneğin, Batı Avustralya’daki bir anketteki satış elemanlarının nispeten sağlıklı bir grup olduğu gösterildi.

Bu, burada açıklanan işe yönelik değişen yaklaşımların bir eleştirisi değildir. Ancak etkili zaman yönetiminin teşvik edilmesi ihtiyacını vurgular; kişisel ilişkiler ve fiziksel aktivite için zamana sahip dengeli bir yaşam tarzı; ve fazla çalışmanın düşük performans, hastalık, kötü kişilerarası ilişkiler, madde kötüye kullanımı veya kazalar noktasına gelmemesini sağlamak için işçilerin dikkatli bir şekilde izlenmesi gerekir.

tercüman tercüman

Biyografinin Tamamını Gör

Çalışanlarda iş stresi oluşmasına yol açan temel faktör İs hayatında stres yönetimi İş Hayatında stres yönetimi pdf İş stresi - ekşi İş stresi nedir İş yerinde stres yaratan etkenler İş yerinde stres yaratan organizasyonel etkenler Stres Yönetimi

İş Yerinde Stres – İş Sağlığı ve Güvenliği – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri