Odak Kaybı
Bazı makale yazarları, erken aşamalarda bir makaleyi doldurmak için yeterli materyale sahip olmayacaklarından endişe etme eğilimindedir. Gerçekte, bir makale çok uzadığında ve odağını kaybettiğinde tam tersi sorunun ortaya çıkması çok daha olasıdır. Bu, hantal bir makaleye ve onunla güreşen bir yazara yol açar. zaman, zihninizde kendi kendine çözüleceğini ummak ve daha sonra yeniden yazmak veya gözden geçirmek için makaleye geri dönmenin çok zor olduğunu bulmak gerekir.
Bu, iki nedenden biri nedeniyle olma eğilimindedir: ya araştırma sorunuz çok geniştir ya da araştırmanıza o kadar bağlı, fikirlerinize o kadar bağlısınız ki, sahip olduğunuz her şeyi kesinlikle dahil etmekten daha azını yapmaya tahammül edemezsiniz. Bu yaklaşım sadece yönetilemez bir makaleye değil, aynı zamanda ondan herhangi bir şeyi kesme konusunda büyük bir isteksizliğe de yol açar.
Bu gibi durumlarda, çok fazla yazmak, çok az yazmak kadar sorunludur ve sonuç aynı: Yayına hazır olmayan bir makale. Buradaki tehlike, daha sonra herhangi bir şey yazmakta zorlanmanız, makale yazarken 'başarısız' olduğunuzu ve bu nedenle başka ne yazarsanız yazın yine başarısız olacağınızı hissetmek. Bu sorunun her zaman mümkün olduğu kadar hızlı bir şekilde çözülmesi gerekir.
Planlamanın size büyük ölçüde yardımcı olabileceği yer burasıdır. Basitçe vazgeçmek (ki bu gerçekçi bir seçenek değildir) veya makaleyi başarısız bir girişim olarak etiketlemek ve görmezden gelmek yerine, durumu kurtarmak için bir plan kullanabilirsiniz. Makalenizi gözden geçirin ve makalenin ana yapısını yansıtan bir plan yapın.
Bunun için kullanılacak en iyi planlama yöntemi genellikle bir örümcek grafiği veya zihin haritasıdır. Bir planınız olduğunda, planı revize etmek nispeten kolay bir iştir, gerekli olmayan tüm bölümleri ayıklayarak çok daha küçük bir planla sonuçlanırsınız. Geride kalanların amacını etkili bir şekilde ortaya koyacağının bilgisi. Kalan makale daha sonra cilalanabilir ve şekle göre düzenlenebilir.
Bu eylem planının ikili faydaları vardır. Sadece çok daha odaklanmış bir makale ile kalmayacak, aynı zamanda orijinal makalenizin kullanılmayan birkaç bölümüne de sahip olacaksınız, bu da bir sonraki makaleniz için çok iyi bir başlangıç noktası olabilir.
Kelime Kaybı
Kelimeler tuhaf şeylerdir. Onları her zaman kullanırız, fikirlerimizi açık ve etkili bir şekilde ifade edebileceğimize güveniriz, ancak nadiren onları çok bilinçli olarak düşünürüz. Bir makalede, kelimeleri doğru yazmak için gerçekten ıstırap çektiğiniz bir veya iki paragraf olabilir, çünkü bu argümanınızın önemli bir bölümüdür, ancak genel olarak sadece yazacak ve iyi yazdığınıza güveneceksiniz. Bu nedenle, canınızı sıkacak bir şekilde yazarken kendinizi bulmak çok sinir bozucu olabilir.
Hepimiz zaman zaman etkileyici olmaktan daha az bir tarzda yazıyoruz, ancak makale yazarlığı söz konusu olduğunda, bu genellikle her şeyden çok yanlış türde bir kelime dağarcığı durumudur. bir konferansa hazırlanmak veya öğretmek için kullandığınız kelime türü ve bu nedenle tarzınız ve ifadeniz, yayınlanmasını umduğunuz dergiye uygun olmaktan ziyade bu deneyimi yansıtır.
Böylesine üzücü bir yazar blokajı için cevap şaşırtıcı derecede basittir. Kendinizi hedeflediğiniz dergiye bırakın. Bunu az ve sık, ideal olarak günde birkaç kez yapın.
Okuduğunuz makalelerin konusu alakasız. İlginizi çeken kelimelerin tarzı, tonu ve kullanımıdır. Birkaç gün içinde bu tarzda daha fazla düşünme alışkanlığı edindiğinizi göreceksiniz ve daha sonra doğal olarak hedef günlüğünüze daha uygun bir şekilde yazacaksınız.
Burada kendi yazı stilinizin fikirlerinizin geçerli bir ifadesi olduğunu ve bu nedenle başka bir yazarın stilini körü körüne kopyalamaya çalışmanıza gerek olmadığını belirtmekte fayda var. Daha çok, belirli bir dergide kullanılan genel bir üslup türünü ve kelime dağarcığını özümseme durumudur. Yazma üslubunuzun kendine özgü özellikleri bir dereceye kadar orada olacaktır ve bu iyi bir şeydir.
Dikkat dağınıklığı ve odaklanma sorunu
Odaklanma sorunu yaşayanların yapması gerekenler
Ergenlerde odaklanma sorunu
Odaklanma sorunu Belirtileri
Odaklanma egzersizleri
Konsantrasyon bozukluğu
Yetişkinlerde odaklanma sorunu nasıl çözülür
Konsantrasyon bozukluğu neden olur
BAZI HATIRLATICILAR
Gelecekte yazar blokajı çekiyorsanız, rehberlik için muhtemelen bu bölüme geri döneceksiniz ve tüm bölümü tekrar okumak yerine, nasıl düzeltileceğine dair hızlı bir hatırlatmadan başka bir şeye ihtiyacınız olmayabileceğinin farkındayız, bu yüzden biz buraya bir hatırlatma tablosu dahil ediyoruz.
1 can sıkıntısı
• Ye ve iç.
• Planlı bir mola verin.
• Fikirlerini paylaş.
2 Dikkat Dağıtma
• Küçük de olsa bir veya iki görevi tamamlayın.
• Kişiselleştirilmiş bir zaman çizelgesi oluşturun.
3 Güven kaybı
• Planınıza dönün.
• Taslak makalenizi paylaşın.
• Bazı fikirlerinizi başka şekillerde sunun.
4 Çok fazla bilgi
• Araştırma sorularının sayısını azaltın.
• Araştırma sorunuzun kapsamını azaltın.
• Gerçekte ne kadar araştırma materyaline ihtiyacınız var?
5 Ağır iş yükü
• Kişiselleştirilmiş zaman çizelgenizi kullanın.
• Sorunun gerçek doğasını analiz edin.
• En iyi nasıl çalıştığınızı öğrenin.
• Biraz yazma süresi ayırın.
6 Odak kaybı
• Makalenizi geriye dönük olarak planlayın.
• Plandan gereksiz bölümleri çıkarın.
• Makalenizi yeni planınız doğrultusunda gözden geçirin.
7 Kelime kaybı
• Seçtiğiniz dergiye kendinizi bırakın.
• Az ve sık okuyun.
• Yazı stilinizin doğal bir şekilde oluşmasına izin verin.
UYARI KELİMESİ
Burada şunu belirtmekte fayda var ki, yazar blokajının belirtileri ve nedenleri hakkında bazı ayrıntılara girmiş olsak da, aslında sadece doğal bir aktivite modelini takip ederken ciddi bir sorununuz olduğunu varsaymak çok kolaydır. yazarak dalgalanır, bazen yavaşlar ve belki burada verilen bazı belirtileri gösterir, bazen de hızlanır.
Yazar blokajından muzdarip olabileceğinizden aşırı derecede endişe duymaktansa, hepimizin ara sıra kısa bir molaya veya oyalanmaya ihtiyacımız olduğunu kabul etmek çok daha iyidir. Bu bölümün son bölümünü yazarken, bunun mükemmel bir örneği gerçekleşti. Telefonum çaldı. Cevap verdim ama arama benim için değildi ve bu yüzden tek yapmam gereken bir mesaj almaktı.
Yine de arayanı tanıyordum ve birkaç dakika sohbet ettik. Yazımda yavaşlamaya başladığımın, belki de yazar blokajının bazı belirtilerinin belirtilerini gösterdiğimin farkında olmasam da, telefon görüşmesinden sonra yazmamın oldukça hızlandığının bilincindeydim. Hepimiz için faydalı bir ders: Bazen yeni başlayan yazar blokajı çekmiyorsunuz, sadece kısa bir molaya ihtiyacınız var.
İşle ilgili sağlık sorunlarına ve hastalıklara yol açan tıbbi faktörler
Bazı bireysel tıbbi faktörler, işle ilgili sağlık sorunlarının, sakatlıkların ve hastalıkların artmasına neden olabilir.
Bunlar şunları içerir:
• görme sorunları
• şeker hastalığı
• astıma yatkınlık (tarama testleri mevcuttur)
• cilt alerjisine yatkınlık (tarama testleri mevcuttur)
• fiziksel ve zihinsel bozukluk
• yaşlanmadan kaynaklanabilecek belirli koşullar, örn. omurga dejenerasyonu, iskelet ve kas gücü kaybı.
İş yeri standartları, çoğu kişinin sağlığını güvence altına alacak şekilde belirlenir, ancak bazı kişiler belirli bir işyeri stres etkenine karşı aşırı duyarlıdır. Örneğin gelişmekte olan bir fetüsün kimyasal alıma karşı aşırı duyarlı olması muhtemeldir.
İleri gebelik dönemindeki bir kadın için belirli aktiviteler istenmez – örneğin, uzun süre ayakta kalmak. Bu ihtiyaçlar, kadınların belirli işleri üstlenmesini yasaklayan ayrımcılık karşıtı mevzuatla dengelenmelidir.
Ayrımcılıkla mücadele yasalarına göre, makul ölçüde uygulanabilir olduğu ölçüde, işyerleri ve işler, fiziksel ve zihinsel engelli kişilerin istihdamına izin verecek şekilde tasarlanmalıdır.
İşyerindeki insanların sağlığını etkileyen diğer işyeri ve dış faktörler
İş yeri içinde ve dışında bir araya geldiklerinde iş yerindeki insanların sağlığını etkileyen başka faktörler de vardır. İnsanların işe kaygı ve meşguliyet getirdiğini anlamak önemlidir. Denetçi, çalışanlarını tanıyarak iyi kişiler arası ilişkileri teşvik etmelidir.
Denetçilerin, işçinin ailesinden birinin ciddi bir hastalığı olduğunu bilmeden, birinin performansının düşük olması konusunda baskı yaptığı bilinmektedir. Dış kaygılar, bir çalışanın aklının işte olmadığı anlamına geldiğinde güvenlik etkilenebilir.
Çalışanı ve işyeri dışındaki diğerlerini etkileyen işyeri faktörleri
İşyerinde, hem işte hem de dışarıda bir kişinin sağlığını etkileyen bazı bariz faktörler vardır. Bunlar arasında akciğer hastalığının nedeni olarak toz; zayıf işitme ve dolayısıyla sosyal izolasyon ile sonuçlanan gürültü; ve kimyasal zehirlenme nedeniyle sağlık sorunları.
Kötü kişisel hijyen ve alışkanlıkların, aile üyeleri gibi diğer kişilerin kimyasallardan etkilenmesine neden olabileceğini unutmayın. Örnekler, giysilerdeki asbest ve muhtemelen cinsel partnerleri etkileyen kirli parmaklar olabilir.
İşyerindeki bir dizi başka faktör, kişinin ve başkalarının iş dışındaki sağlığını etkileyebilir.
İs hayatında stres yönetimi
İş yerinde stres yaratan etkenler
İş stresi – ekşi
Stres Yönetimi
İş Hayatında stres yönetimi pdf
İş yerinde stres yaratan organizasyonel etkenler
Çalışanlarda iş stresi oluşmasına yol açan temel faktör
İş stresi nedir
İş Yerinde Stres
Stres birçok açıdan görülebilir. Şekil 8.9 bilgi işleme ile ilgilidir.
Aşırı görev talebi veya kişinin eğitimden yoksun olduğu ve bu nedenle yanıtlar üzerinde çalışmak için fazladan zaman harcaması gereken görev talebi, etkili bilgi işlemeyi ve başa çıkma yeteneğini azaltır. Kazalara ve sağlık sorunlarına neden olabilir. Çok düşük (nicelik ve nitelik olarak) görev talepleri, kişi sıkıldığı veya “kapadığı” için hastalığa veya kazalara da neden olabilir.
Görev talebinin nitelik ve niceliği sonuçları en iyi şekilde aşağıdaki şemada gösterilmektedir. Bazı streslerin iyi olduğunu, bazılarının olmadığını ve uzun bir süre boyunca sağlıklı olmasa da birçok insan için ara sıra aşırı stresin zorlayıcı olduğunu unutmayın.
Strese katkıda bulunan faktörler
Karasek, işyerinde istenmeyen strese katkıda bulunan beş ana faktör tanımlamıştır.
Bunlar:
• anlam eksikliği
• az veya fazla çalışma (yetersiz uyarılma veya aşırı uyarılma)
• öngörülebilirlik eksikliği
• kontrol eksikliği
• anlaşmazlık.
Bazı insanlar güvenlik ve sağlık konularını endüstriyel ilişkilerden izole edilmiş küçük, temiz bir bölmeye hapsetmek isterken, bu her zaman mümkün değildir. Genel çalışma saatleri ve genel çalışma koşulları, sağlık ve güvenlik üzerinde önemli bir etkiye sahiptir, örneğin uzun alışveriş saatleri.
Yorgunluk güvenliği tehdit edebilir. Yeterli personel sağlamaya yönelik ortak hukuk görevi, bazen ‘personel düzeyi’ sorunlarına yol açar. Personel seviyelerinin işçi sağlığı ve güvenliği üzerinde önemli bir etkisi olabilir.
Anlam eksikliği
Bir işte anlam eksikliği, kişinin iş dışında daha teşvik edici faaliyetler yoluyla sağlıklı bir denge bulabilmesine rağmen, kuruluşun zayıf bir imajına, özgüven kaybına ve olası sosyal sorunlara yol açabilir.
Çok becerili; iş zenginleştirme; kalite yönetimine “aşağıdan yukarıya” bir yaklaşım; ve özenli bir yönetim (ürüne, şirkete, kişiye ve müşteriye önem veren) anlam eksikliğini gidermeye yönelik yaklaşımlardır. Maaş sağlamak makul derecede yeterlidir, anketler uzun vadede iş memnuniyetinin ücretten daha önemli olduğunu göstermiştir.
Az ve fazla çalışma
Yetersiz çalışma, işin niceliğine ve kalitesine atıfta bulunabilir – yani, çok az zihinsel veya bazı insanlar için fiziksel zorluk sağlayan yeterli çalışma ve çalışma yoktur. Daha yüksek verimliliğe yönelik hareketler, eksik çalışmayı azaltma eğilimindedir, ancak insanların yetersiz çalıştığı yerlerde, gök gürültüsü ve pratik şakalar kazalara yol açabilir ve sorun bulmak ve yaratmak için çok zaman vardır.
Aşırı çalışma veya Japonların deyimiyle ‘karoshi’, uzun süre devam ederse bariz bir stres ve sağlık bozulması kaynağıdır. Organizasyonel veya bireysel olarak yönlendirilebilir veya her ikisinin bir kombinasyonu olabilir. Yeni değil. Bir asır önce Sir Arthur Conan-Doyle tarafından yazılan çok çalışan bir muhasebeci hakkında bir hikayede anlatılıyor, Gümüş Ayna.
İlk vakanın örneklerini bulmak zor değil. Küçük işletmeler gibi performans odaklı birçok kuruluşta, bekleneni elde etmek için gereken saatler çok uzun olabilir. Bunun kişisel ilişkiler üzerinde bariz bir etkisi olabilir.
Bazı durumlarda, fazla çalışma öncelikle bireyden gelir – ‘işkolik’. Tatmin edici olmayan kişisel ilişkilerden bir kaçış olabilir. Bazı durumlarda bu, işteki faaliyetlere karşı gerçek bir sevgidir ve bazı durumlarda kişinin planlama, organize etme, programlama ve işi önceliklendirme konusunda iyi olmaması veya kibarca ama kesin olarak insanlara hayır diyememesidir.
Üçüncü durumda, bazı işlerde, çaba ile parça başı ödeme, üretim ikramiyeleri veya satış komisyonlarından elde edilen kazançlar arasında doğrudan doğrudan bir ilişki vardır. Yine de, bazı insanlar için daha fazla iş için anında ödüller onlara yakışır; örneğin, Batı Avustralya’daki bir anketteki satış elemanlarının nispeten sağlıklı bir grup olduğu gösterildi.
Bu, burada açıklanan işe yönelik değişen yaklaşımların bir eleştirisi değildir. Ancak etkili zaman yönetiminin teşvik edilmesi ihtiyacını vurgular; kişisel ilişkiler ve fiziksel aktivite için zamana sahip dengeli bir yaşam tarzı; ve fazla çalışmanın düşük performans, hastalık, kötü kişilerarası ilişkiler, madde kötüye kullanımı veya kazalar noktasına gelmemesini sağlamak için işçilerin dikkatli bir şekilde izlenmesi gerekir.