İş Alanındaki Gelişmeler
Ekonomik açıdan bakıldığında, hem tarım hem de sanayi sektörleri düzenli olarak gelişiyor ve üretim artıyor. Aynı zamanda, her iki sektörde de istihdam oranı azalmaktadır. İstihdamda özellikle hızlı değişimler ve büyük kaymalar olması durumunda, mevcut yaşam tarzına duyulan duyarlılıkla ilgili sosyal direnişe neden olabilir.
Bunda garip bir şey yok çünkü insanlar çok yerleşik bir yaşam tarzı sürüyorlar. İçinde yaşadıkları ortama ve yaşadıkları yaşam tarzına alışıyorlar (bu elbette daha çok olgun insanlar için geçerli).
Bu nedenle, herhangi bir dinamik ekonomik değişiklik iflas fobisini tetikleyebilir. Hiç kimse, özellikle de belirsizlikte mutlaka bir alternatif görmediklerinde işini kaybetmekten hoşlanmaz.
Polonya’nın yakın tarihinde, bu hınç, daha küçük kasabalarda faaliyet gösteren ve yerel nüfusun belirli bir yüzdesini istihdam eden birçok fabrika örneğinde gözlemlenebilir. Fabrika ekonomik nedenlerle kapatıldığında (çünkü küreselleşen dünyada üretilen ürüne göre daha etkili alternatifler), bazı insanlar işlerini kaybetti ve bunun sonucunda yerel yaşam değişti.
Böyle bir değişiklik, ekonomik açıdan olağanüstü değildir (önerildiği gibi, politik olarak da aşırı değildir). Özellikle 19. yüzyıl Sanayi Devrimi’nin çok daha radikal bir dönüşümünün ışığında, harman makinesinin tanıtıldığı zaman.
Ondan önce, tahıl harmanı (tohumları kabuklardan ayırma) birçok kişi tarafından gerçekleştirildi ve haftalarca yoğun bir çalışma gerektiriyordu. Sosyal hayat bu süreç etrafında şekillendi. Erkekler elleriyle (ya da basit aletlerle) elle harman işliyor, kadınlar yemek pişiriyor, çocuklar ürünlerin taşınmasına yardım ediyordu.
İnsanların birlikte çalışarak bu kadar çok zaman harcayarak bu ortamda kendi aralarında nasıl çeşitli ilişkiler geliştirdiğini hayal etmek kolaydır. birkaç çalışan.
Modası geçmiş ürün üretme yöntemiyle birlikte birçok insan istihdam perspektifinden ve çevresindeki tüm sosyal hayattan yoksun bırakıldı. Psikoloji biliminden biliyoruz ki, sağlıklı bir şekilde işlev görebilmek için insanların yaşamda bir amacı ve şu ya da bu biçimde bir topluluk için ihtiyaç duyulduğu duygusuna sahip olmaları gerekir.
İhtiyaç duyulması çeşitli biçimler alır, ancak iş, insanların kendilerini gerçekleştirmelerine (ve aynı zamanda bundan şikayet etmelerine) izin veren şeylerden biridir. İşgücü piyasası radikal bir şekilde dönüştüğünde, insanlar başka bir biçimde başka bir anlam bulma zorluğuyla yüzleşmek zorundadır.
Bilgi ekonomisi
Teknoloji ve ekonomi arasındaki ilişki
Ekonomik Faktörler nelerdir
Bilgi ekonomisi özellikleri
Teknolojinin ekonomiye Etkisi
Eğitim ve Ekonomi
Bir ülkenin kalkınmasında ekonominin önemi
Ekonomi ve eğitim arasındaki ilişki
Herhangi bir nedenle bunu yapamazlarsa, radikal sosyal veya politik hareketler arasında aramaya başlayabilirler. Devrimlerin çoğunun, durumu iyileştirecek bir perspektif olmadan daha kötüye doğru bir değişimle başladığı şey budur.
Bu durumun en çarpıcı örneği 1930’larda yaşanan ve tüm piyasa dünyasını etkileyen Büyük Buhran’ın sonuçlarıdır. zaman elverişli değildi.
Dahası, dünya ekonomik yabancı düşmanlığına daldı ve bunun sonucunda uluslararası ticareti acı bir şekilde vuran bir dünya ticaret savaşı başladı. Krizi aşmayı zorlaştırdığı gibi, yerel (olumsuz) milliyetçiliklerin de güçlenmesine zemin hazırlamış ve diğer etkenlerle birlikte II. Dünya Savaşı’na yol açmıştır.
Sosyal olarak en iyi çözümün firmaların statükosunu korumak olduğunu söylemiyorum, tam tersi. Büyüme ve gelişme tarihinin gösterdiği gibi, değişiklikler gereklidir. Süreksiz yapıları ve tüketici ihtiyaçlarını karşılamadaki geçici yeterlilikleri nedeniyle firmaların yükselmeleri, ayakta kalmaları, değişmeleri ve “ölmeleri” gerekir.
Bazı çözümler küçük adımlarla uygulanamaz. Verimlilik için genellikle faydalı olan rutinler, bir gün yürütülen iş türü için tamamen ölümcül olabilir.
Toplumsal açıdan bu değerlendirmelerin amacı, firmalara verilmesi gereken büyük önemi ve firmalar lehine hukuki çözümlerin önemini vurgulamaktır, çünkü yerli ürünün ezici bir çoğunluğunu üretirler ve birçok kişiye daha zengin bir yaşam şansı verirler. .
Bu nedenle, bugün var olan firmaların bugüne kadar yaptıkları gibi kesintisiz çalışması değil, pazarın verimli projeler içinde sürekli gelişim ve istihdam olanakları sunan çeşitli firmalardan oluşan bir yelpaze ile doldurulması gerekiyor.
Sosyal algı, özellikle kişiselleştirildiğinde, firmaların çalışma şekli için de çok önemlidir. Sonuçta, en başarılı firmalar genellikle etten kemikten adamlar olan karizmatik veya etkili liderler tarafından yönetilir. Avantajları ve dezavantajları vardır, bu nedenle ya sevilirler ya da nefret edilirler.
Bir firma kişisel olmayan makineler tarafından yönetilmedikçe, liderleri çeşitli sosyal duygular uyandıracaktır, özellikle bu durumda belirli bir topluluktaki ortalama kazançları önemli ölçüde aşan devasa gelirlerle uğraşan bir meslekten bahsediyoruz. Tipik bir şablondan herhangi bir sapma, dışlanma ve hatta saldırılarla karşılanabileceğinden, bu duyguların kanalize edilmesi politik söylemde de rol oynayabilir.
Bu bağlamda aynı şekilde önemli olan, firmanın “sembolik bir eylem” şeklini alan çevre ile iletişimidir: firmanın davranışının sözlü olarak rasyonelleştirilmesi ve böylece kararlarının açıklanması, örneğin değişen dünyanın ışığında gerekli personel ayarlamaları .
Örneğin, girişimci faaliyete karşı kıskançlık veya tiksinme duygularının, siyasi aygıtın bu faaliyeti kolayca engelleyebileceği ve sınırlayabileceği veya basitçe sonlandırabileceği bir dereceye kadar hakim olduğu bir topluluk hayal etmek kolaydır.
Ne de olsa, herhangi bir yönetişim biçimi, pasif olsa bile bir miktar sosyal onaya dayanmalıdır ve kıskançlık, siyasi seferberlik ve örgütlenmede çok güçlü bir silah olabilir.
Kalkınma konusunu tartışırken, sosyal gelirin dağılımı konusu göz ardı edilemez. Bahsedildiği gibi gelişim ve değişim biraz biyolojik mutasyonlar gibi gerçekleşir. Bireysel değişimlerle başlar ve bir süre sonra çığır açan ve son derece değerli hale gelir.
Bu, belirli bir yerde değer üretmenin yanı sıra ek gelir elde edildiği ve kaydettiği radikal ilerlemenin ışığında çok önemli bir gelir olabileceği anlamına gelir.
Bu, ilerleme ve gelişmenin mantığının, gelir eşitsizliklerinin yaratılmasıyla ayrılmaz bir şekilde ilişkili olduğu anlamına gelir, çünkü eğer bir şey değerde bir farklılık yaratırsa, buna daha büyük bir ciro, gelir ve kâr eşlik eder. Büyüme sürecinin önemli bir parçasıdır.
Firmaların faaliyetlerini analiz ederken, sosyal hayata olan etkilerine de dikkat edilmelidir. Firmalar, onlarca yıldır insanların hayatlarını tüm yönleriyle değiştiren ekonomik bir itici güç haline geldi. Mekanizmalarını (tüm toplum bağlamında da) gerektiği gibi anlamaya çalışmamakla, ekonomik kalkınmadaki olumlu rollerini yeterince vurgulayamama riskini alıyoruz.