Yaralanmanın İşveren Sorumluluğu – İş Sağlığı ve Güvenliği – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri
Yaralanmanın İşveren Sorumluluğu,
İşçi Tazminatı ve Rehabilitasyon Üzerindeki Etkileri
Primler sabit değildir; ayarlanabilirler. Kayıp riskini azaltırsanız ve hasar deneyiminiz burada ana kılavuzdur, primler düşecektir.
İşçi tazminat sigortası genellikle kanunla belirlenen belirli istihdam türleri için maksimum ve minimum primlere sahiptir. İyi rehabilitasyon uygulamaları, mümkün olduğunda çalışanlar için erken işe dönüşle birlikte, bir yaralanmanın toplam maliyetlerini azaltabilir.
İşçi tazminatı yasası tarafından belirlenen öngörülen ödemelere ek olarak, işverenler bazı yargı alanlarında acı ve ıstırap için ortak hukuk davasına (hukuk davası) yükümlü olabilir. Bazı ödemeler çok yüksek olabilir; örneğin, yaralı bir işçinin hayatının geri kalanında sürekli bakıma ihtiyacı olduğu veya sırt yaralanmasının cinsel işlevi engellediği ve dolayısıyla evliliği etkileyebileceği durumlar söz konusu olabilir.
Kazalar istenmeyen olaylar olarak stresin çalışanlar üzerindeki istenmeyen etkilerini de içermektedir. Bazı yargı bölgeleri, strese dayalı iddiaları kısıtlamak için harekete geçmiştir, ör. işten çıkarma kötü bir şekilde ele alınsa bile.
Çalışanlara karşı özen yükümlülüğünün ihlal edildiğinin gösterilebileceği bir işyeri yaralanmasının diğer ciddi anlamı, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamında ağır para cezası alma olasılığıdır.
Kuruluş veya bireysel bir direktör, müdür veya süpervizör ücretlendirilebilir. Bazı yargı bölgeleri, çok ciddi ihlaller için ceza hukuku kapsamında adam öldürme suçlamalarını kullanır ve hapis cezası olası bir ceza olarak kabul edilir veya suçlamanın niteliğinden kaynaklanabilir.
Çalışanın Refahını Etkileyen Çalışma Ortamındaki Sorunlar
Kişi, makine, çevre arasındaki ilişki, prosedürler ve malzemeler
İş sisteminde birbiriyle örtüşen beş temel unsur vardır: insanlar, makineler (veya ekipman), çalışma ortamı, prosedürler ve malzemeler. Bu bölüm, bir çalışma sistemini oluşturan bu faktörleri ve bu faktörlerin kaza nedenselliği üzerinde nasıl bir etkisi olduğunu ele almaktadır.
Bu faktörler arasındaki hassas ilişkiyi ele almadan önce, nispeten yakın zamanlara kadar kişiler ve makineler arasındaki ilişkiye çok az önem verildiğini belirtmekte fayda var. Bu bağlamda ‘makine’ kelimesi, işi yapmak için kullanılan herhangi bir ekipman parçasını ifade eder. Sonuç olarak, golf sopası ve kürek, bu anlamda kullandığımız araba veya birlikte çalıştığımız torna ve matkap kadar makinedir.
İş kazasında işverenin sorumluluğu Yargıtay kararı
İş kazalarında işverenin sorumluluğu
İs kazası işverenin Cezai sorumluluğu Yargıtay kararı
İs kazasında şirket yetkilisinin cezai sorumluluğu
İş kazasında işçinin kusuru Yargıtay kararı
İş kazasında işverenin sorumluluktan kurtulması Yargıtay
Ceza hukuku kapsamında iş kazası suç türleri
İş kazası taksirle ölüme neden olma Yargıtay kararı
Bir makineyi çalıştırırken, bir kişi makine hakkında esas olarak göz, kulak ve dokunma duyuları yoluyla bilgi alır. Bilgi bir kişi tarafından alındığında, bir karara varmak için işlenir. Alınan bilgiler, hafızada saklanan geçmiş deneyimlerden elde edilen bilgilerle birleşecektir.
Bu bilgi kombinasyonundan kaynaklanan kararlar, otomatik olarak verilen basit yanıtlardan yüksek derecede muhakeme ve özen gerektirenlere kadar değişecektir. Bir karara vardıktan sonra kişi harekete geçebilir. Makine bu komutları alır ve bazı işler üretir; makine daha sonra daha fazla bilgi göstererek operatöre neler olduğunu bildirecektir. Döngü yeniden başlar.
İnsanların mükemmel olmadığı makul bir gerçektir. Bununla birlikte, bazı insan-makine sistemleri, insan bileşeninin hatasız olacağı varsayımıyla tasarlanır. Bu sistemlerin gerçekçi bir güvenilirlik elde etmek için tanımlanması ve değiştirilmesi ve bireylerin performans sınırlamalarını tanımak ve hesaba katmak için izlenmesi veya değiştirilmesi çok önemlidir.
Bu üç faktörü, insan-makine-çevreyi, görevleri gerçekten gerçekleştirmek için benimsediğimiz prosedürlerle birbirine bağlı ve bazı durumlarda kullanılan malzemelere, örn. yanıcı çözücüler. Ekipman ve çalışma yöntemleri gibi biraz daha geniş terimler kullanarak çalışma sistemini özetlemektedir.
Hatasız performansın arkasındaki prensip
Eğitim, uygulama, artan bilgi ve iyi iletişim yoluyla insan güvenilirliği geliştirilebilirken, uzun süreler boyunca hatasız performans elde etme olasılığı düşüktür. Açıkçası, insanların üstün olduğu alanlar var; benzer şekilde, makinelere en uygun faaliyetler vardır.
Tamamen hatasız bir performans olmasa da düşük bir hata oranı, yukarıdaki arayüzlerin dikkatli bir şekilde değerlendirilmesi, ardından iyi iş, ekipman ve işyeri tasarımı (aşağıya bakınız), kişilerin uygun seçimi ve eğitimi ve değerlendirme için bir sistem ile elde edilebilir Hata oluşumu ve geri bildirim sağlayın.
Çevresel faktörlerin güvenli çalışma standartlarına etkisi
Kişi-makine bileşiminin istenilen düzeyde ve kayıpsız çıktı üretme kapasitesinde çevreye önemli bir rol düşmektedir. Çalışma ortamının kalitesi düşürülerek insan-makine üretimi ve güvenlik faktörleri azaltılır.
Üretimi ve güvenli çalışma standartlarını etkileyen çevresel faktörler şunları içerir:
• görevi gerçekleştirmek için izin verilen süreyi azaltmak
• anormal sıcaklık koşulları
• yeterli aydınlatma veya uygun aydınlatma sağlayamamak
• özel giysi ve ekipmanlarla hareket kısıtlamaları
• uyumlu iş yeri tasarımı sağlayamama
• aşırı gürültü ve titreşim
• dayatma stresi: dinlenme eksikliği, hapsedilme, izolasyon
• duygusal stresler: korku, endişe, can sıkıntısı veya kişisel sorunlar.
Genel olarak, bir makine sürekli olarak maksimum sınırında çalışacak şekilde tasarlanmamıştır. Mantıken, insanlardan sürekli maksimum verim ve dikkat gerektiren iş sistemleri tasarlamamalıyız.
Hem insanlar hem de makineler, çevresel varyasyonların ve aşırılıkların önlenebileceği yerlerde hataya daha az eğilimlidir. Ayrıca kaçınılması gereken, insan ve makinenin kötü çevre koşullarında iyi performans gösterdiği görüldüğü için iyileştirmeye gerek olmadığı inancıdır. Uygun uygulamaların sağlanmasında prosedürlerin etkinliği, eğitime, denetime ve kuruluşun kültürüne bağlıdır.
İş tasarımında ergonominin rolü
Ergonomi, genellikle “insan faktörleri mühendisliği” olarak adlandırılır ve insanların güçlü yönleri ve sınırlamaları hakkındaki bilgileri, makinelerin ve işlerin tasarımına pratik olarak uygular. Kişi boy, kilo, güç ve dayanıklılık gibi faktörlerde geniş bir çeşitlilik gösterse de, çoğu insan için geçerli bazı genel ilkeler vardır.
Bunlar, çalışma ortamını performansı optimize edebileceğimiz şekilde planlamamızı sağlar. İnsanların optimum düzeyde performans gösterdiğini görme arzusunun altında, bireyin zihinsel ve fiziksel iyiliğinin en büyük endişe kaynağı olduğunun takdir edilmesi yatmaktadır.
İnsanlardaki normal varyasyonların, tüm bireylerin aynı düzeyde performans gösterme kapasitesine bir sınırlama getirdiği, çalışma yöntemlerinin tasarımından sorumlu olanlar ve çalışma uygulamalarını sergileyen ve denetleyenler tarafından açıkça anlaşılmalıdır. İş sistemlerini planlayan ve programlayanların, bireylerin farklı performans seviyelerine sahip olduğu anlayışını kavramadaki başarısızlığı, birçok iş gücü kazasının merkezinde yer almaktadır.
Ceza hukuku kapsamında iş kazası suç türleri İş kazalarında işverenin sorumluluğu İs kazası işverenin Cezai sorumluluğu Yargıtay kararı İş kazası taksirle ölüme neden olma Yargıtay kararı İş kazasında işçinin kusuru Yargıtay kararı İş kazasında işverenin sorumluluğu Yargıtay kararı İş kazasında işverenin sorumluluktan kurtulması Yargıtay İs kazasında şirket yetkilisinin cezai sorumluluğu