Blog

Yangından Korunma ve Kariyer Fırsatları AMAÇLAR Bu bölümü okuduktan sonra şunları yapabilmelisiniz: ■ Kamu itfaiyesinde yangından korunma kariyerlerini belirleyin. ■ İtfaiyedeki sivil pozisyonları belirleyin. ■ Özel itfaiyedeki yangından korunma kariyerlerini belirleyin. Vaka Analizi Üç öğrenci, yerel kolejlerinde yangın bilimi programında buluşur. Hepsi itfaiyeci olmak ister ama farklı geçmişlerden geldikleri için işten farklı şeyler ararlar. Öğrenci 1, tıbbi yardım olaylarına ve yapısal yangınla mücadeleye odaklanan kentsel/banliyö ortamında bir iş arar. Paramiliter örgütlenmeyi umursamıyor ve 24 veya 48 saatlik vardiyalardan oluşan daha düzenli çalışma programını tercih ediyor. Önümüzdeki yıl tatillerin her birinde vardiyada olup olmayacağını bile bilmesi için, yıllık bir takvime göre planlanmış önceden belirlenmiş bir çalışma programına sahip olma fikrini seviyor. Öğrenci 2 bir açık hava adamıdır ve “şehirde çalışmak” gibi bir arzusu yoktur. Geniş açık alanlar ve onu ülke çapında orman yangınlarına götürecek daha rahat bir çalışma ortamı arıyor. Kariyerinin büyük olasılıkla mevsimsel olarak başlamasını ve daha sonra gelecekte tam zamanlı, tüm yıl boyunca istihdama geçmesini umursamıyor. Öğrenci 3 şimdilik mevsimlik iş arıyor, bu nedenle kış mevsiminde kar kayağı ve diğer macera seyahatleriyle ilgili hobilerini sürdürebilir. Daha sonra gelecekte kentsel/banliyö istihdam yolunu değerlendirecektir. 1. Öğrenci 1'in takip etmesi gereken en iyi eğitim, deneyim ve eğitim ne olurdu? İtfaiyeci olarak çalışmak için ne tür itfaiye teşkilatına başvurmalıdır? 2. Öğrenci 2'nin takip etmesi gereken en iyi eğitim, deneyim ve eğitim ne olurdu? İtfaiyeci olarak çalışmak için ne tür itfaiye teşkilatına başvurmalıdır? 3. Öğrenci 3'ün takip etmesi gereken en iyi eğitim, deneyim ve eğitim ne olurdu? İtfaiyeci olarak çalışmak için ne tür itfaiye teşkilatına başvurmalıdır? Bu bölümde, yangınla mücadele ve diğer itfaiye hizmetleriyle ilgili kariyerlerin geniş çeşitliliği incelenmektedir. Modern itfaiye hizmeti, hem kamu hem de özel sektörde çok sayıda kariyer yolu sunmaktadır. Acil durum yönetiminin bir meslek olarak yükselmesiyle, bazıları yangınla mücadelede kariyer yerine acil durum yönetiminde kariyer yapmayı seçecektir. Bazı itfaiye pozisyonları itfaiye personeli ile doldurulur ve diğerleri sivil (itfaiye dışı) personel ile doldurulur. İtfaiye teşkilatı misyonda genişledikçe, bazı personel eğitimlerini belirli alanlara odaklama eğilimindedir. İtfaiye kademelerinde uzmanlaşma, kentsel arama ve kurtarma (USAR), hızlı su kurtarma, acil tıp, yüksek katlı yangınla mücadele, vahşi arazi yangın söndürme, yangın önleme, halk eğitimi, olay yönetimi ve diğer birçok alana odaklanarak mevcuttur. Bu uzmanlaşmış hizmetler, büyük ölçüde kuruluşun ihtiyaçlarına ve ülkedeki konumuna bağlıdır. İtfaiyede kariyer yapma süreci genellikle itfaiyeci olmak için eğitim almak, denetimli serbestliği tamamlamak ve bir itfaiye ekibiyle çalışmakla başlar. Çeşitliliğe sahip bir kuruluş, kendi itfaiye personelinin birçok özel rol oynamasını ve çeşitli işlevleri yerine getirmesini bekleyecektir. Ek olarak, kaynakların artık yerelden ziyade bölgesel bazda daha yaygın olarak kullanılmasıyla, bir itfaiye uzmanının çalıştığı organizasyonun büyüklüğü, bir uzmanlık seçiminde daha az sınırlayıcı bir faktördür. Is Sağlığı ve Güvenliği yangın pdf Yangın nedir İş Sağlığı ve Güvenliği Yangın Ders Notları İs Sağlığı ve güvenliği yangın yönetmeliği Aktif yangın güvenlik önlemleri nelerdir Yangın güvenlik önlemleri Yangın anında YAPILMASI gerekenler pdf Yangın sogutma çalışması nasıl yapılır Kamu Yangından Korunma Kariyerleri Doğrudan açıklanan işlerin ilk seçimi, yangınla mücadeleyi içerir. Bu iş tanımları, belediye ve kırsal itfaiye departmanlarındakileri temsil etmektedir. Acemi İtfaiyeci – İtfaiye İtfaiyenin belirli stajyer programları kapsamında yeni itfaiyeciler istihdam ettiği durumlarda, itfaiyeci işe alımı veya stajyer-itfaiye biriminin iş unvanı temsili olacaktır. Bu kapasitede çalışan bir kişi, eğitim programını tamamlayan bir itfaiyeciye göre genellikle daha az ücret ve daha az yardım alır. Yakın gözetim altında ve öğrenme kapasitesinde, itfaiyeci işe alım-itfaiye departmanı, departmanın yürüttüğü işlevleri öğrenmek amacıyla yangın söndürme ve önlemenin çeşitli aşamalarında yardımcı olur. Tipik görevler, çeşitli iş atamalarını gerçekleştirmeyi içerir: ■ Can ve malları korumak için yangın alarmlarına ve diğer acil durumlara müdahale etmek ■ Önemli öğrenme değeri olan seçilmiş görevleri yerine getirerek itfaiye personeline yardımcı olmak ■ Teknik materyal üzerinde bireysel çalışma ve planlanmış tatbikatlara ve derslere katılım yoluyla sürekli eğitim ve öğretim programlarına katılmak ■ İtfaiye araçları ve benzeri ekipmanların sürülmesi ve çalıştırılması İstihdam standartları, modern yangın önleme ve söndürme yöntemleri hakkında bilgi veya bu tür bilgileri edinme becerisini içerir; fiziksel dayanıklılık ve çeviklik; mekanik yetenek; ve yangın söndürmede uygulanan hidrolik teknik ve prensiplerini öğrenme, sözlü talimatları anlama ve takip etme, diğer çalışanlar ve halkla işbirliğine dayalı ilişkiler kurma ve sürdürme ve basit kayıtlar tutma ve raporlar hazırlama becerisidir. Bu rolün vurgusu, bir öğrenme kapasitesinde yakın denetim üzerindedir. Bu pozisyonlar genellikle, olumlu eylem gereklilikleri nedeniyle itfaiyeye giriş için belirli grupları hedeflemek için kullanılır. Belirli bir süre ve programın tatmin edici bir şekilde tamamlanmasından sonra, kişi itfaiyeci-denemeliğe terfi eder. Bu program, bir İtfaiyeci I sertifikası ön koşuluna sahip olmayacak, bunun yerine bu sertifikaya yol açacaktır. İtfaiyeci-İtfaiye Bu, itfaiye için standart giriş seviyesi pozisyonudur ve başvurmak için bir İtfaiyeci I akademisinin veya sertifikasyonunun tamamlanmasını gerektirebilir veya gerektirmeyebilir. Bazı bölümler ayrıca Acil Tıp Teknisyeni (EMT) sertifikası gerektirir. Denetim altında, itfaiyeci-itfaiye birimi, can ve malları korumak için yangın alarmlarına ve diğer acil durumlara müdahale edecek ve gerektiğinde ilgili çalışmaları yapacaktır. Görevler şunları içerir: ■ Alarmlara yanıt verme ve yangınların söndürülmesine yardımcı olma ■ Yangın sonrası temizlik ve kurtarma işlemlerinin yapılması ■ Yangın aparatı, ekipman, itfaiye istasyonu ve zeminlerin bakımına ve bakımına yardımcı olmak ■ Acil durumlara müdahale etme ■ Oksijen uygulama ekipmanının ve otomatik harici defibrilatörün çalıştırılması ve ilk yardımın uygulanması ■ Olası yangın tehlikelerini keşfetmek ve ortadan kaldırmak ve halkı yangın önleme konusunda eğitmek için konut ve iş teftişleri yapmak ■ Teknik materyal üzerinde bireysel çalışma ve planlanmış tatbikatlara ve derslere katılım yoluyla sürekli eğitim ve öğretim programlarına katılmak ■ İtfaiye araçları ve benzeri ekipmanların sürülmesi ve çalıştırılması ■ Yardımcı itfaiyecilerin eğitimi veya eğitiminde yardımcı olunması İstihdam standartları, itfaiyeci işe alım-itfaiye departmanı ile aynıdır. Birkaç rütbeli departmanlarda, itfaiyeci, rütbede belirli bir süre geçtikten ve departman tarafından belirlenen ön koşulların tamamlanmasından sonra sürücü/operatör veya şirket görevlisi pozisyonu için test yapmaya hak kazanabilir. Rütbe ve önkoşullardaki süre bölüme göre değişir. Sürücü/operatör pozisyonunun itfaiyeciden daha yüksek bir rütbeye sahip olduğu departmanlarda, pozisyon genellikle program çalışması gibi şirket işlevlerinin tamamlanmasını sağlamak için daha fazla sorumluluğa sahiptir. Terfi pozisyonu olduğunda, ücrette bir artış olur.