Esp nedir

Yönetim Taahhüdü ve Çalışan Katılımı Yönetim taahhüdü, güvenlik ve sağlıkla ilgili her türlü politika ve program için esastır. Etkili yönetim liderliği, işyerinde şiddetin bir güvenlik ve sağlık tehlikesi olduğunu kabul ederek başlar. Üst yönetimin onaylanması ve görünür katılımı dahil olmak üzere yönetim taahhüdü, işçiler ve işverenlerin işyerinde şiddetle etkin bir şekilde başa çıkmaları için motivasyon ve kaynaklar sağlar. Bu taahhüt şunları içermelidir: • Güvenli ve sağlıklı, şiddet içermeyen bir işyerinin değerini kabul etmek ve çalışanların ve hastaların/müşterilerin güvenlik ve sağlığına eşit bağlılık sağlamak ve sergilemek. • Tüm sorumlu taraflara uygun yetki ve kaynakları tahsis etmek. Kaynak ihtiyaçları genellikle finansal ihtiyaçların ötesine geçerek bilgiye, personele, zamana, eğitime, araçlara veya donanıma erişimi içerir. • Tüm yönetici ve amirlerin yükümlülüklerini anlamalarını sağlamak için işyeri şiddeti önleme programına çeşitli yönlerden sorumluluk ve yetki vermek. • İlgili yöneticiler, denetçiler ve işçiler için bir hesap verebilirlik sistemini sürdürmek. • Güvenlik ve sağlık komitelerinin uygun tavsiyelerini desteklemek ve uygulamak. • Saldırılar ve diğer şiddet olayları yaşayan veya tanık olan işçiler için kapsamlı bir tıbbi ve psikolojik danışmanlık ve bilgilendirme programı oluşturmak ve travma bilgili bakımın mevcut olmasını sağlamak. • Olayların ve ramak kalaların raporlanmasını, kayıt altına alınmasını ve izlenmesini ve bunu iyi niyetle yapanlara karşı misilleme yapılmamasını sağlayan politikalar oluşturmak. Yönetim, politikaları ve hedefleri etkin bir şekilde iletmeli, yeterli kaynakları sağlamalı ve program beklentilerini desteklemelidir. Bölümde daha sonra tartışılacak olan TAT, organizasyon içindeki farklı işlevlerden çalışanların süreçte söz sahibi olması için uygulanmalıdır (6, 9, 10). Görüş ve ihtiyaçların çeşitliliği, komite oluşumuna yansıtılmalıdır. Bu katılım şunları içermelidir: • İşyerinde şiddet önleme programının geliştirilmesi, uygulanması, değerlendirilmesi ve değiştirilmesine katılım. • Şiddet olayları veya güvenlik sorunları hakkında rapor alan, tesis teftişleri yapan ve düzeltici stratejiler için tavsiyelere yanıt veren güvenlik ve sağlık komitelerine katılım. • Tesislere yapılan eklemeler veya yeniden tasarımlar hakkında girdi sağlanması. •Çalışanların işyerinde şiddet açısından en fazla riske maruz kaldıklarına inandıkları günlük aktivitelerin belirlenmesi. • Politikaları ve prosedürleri iyileştirmeye yönelik tartışmalar ve değerlendirmeler – emniyet ve güvenliği artırmak için tasarlanmış şikayet ve öneri programları. • Olayları ve ramak kalaları raporlamanın ve kaydetmenin bir yolu olduğundan ve sorunların uygun şekilde ele alındığından emin olmak. • Çalışanların endişelerini dile getirmeleri veya yaralanmaları bildirmeleri nedeniyle misilleme yapılmamasını sağlayacak prosedürlerin bulunmasını sağlamak. • Çalışan eğitimi ve sürekli eğitim programları. Hazır Prosedür örnekleri Kalite Politikası örnek Doküman örnekleri iso 9001-2015 dökümantasyon örnekleri Adl Belge Prosedürler ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi Dokümanları ISO 9001 2015 Dokümanları Adl belgelendirme Şantiye Analizi ve Tehlike Tanımlama Bu kitap boyunca açıklanan araçlar, işyeri tehlike değerlendirmelerine yardımcı olmak için kullanılabilir. Hata modu ve etki analizi (FMEA), karar ağaçları ve olay ağaçlarının tümü bu amaç için kullanılabilecek araçlardır. Bu teknikler bu kitabın diğer bölümlerinde tartışılmaktadır. İşyeri analizi, işyerinde şiddet olaylarına yol açabilecek mevcut veya potansiyel tehlikeleri bulmak için işyerinin karşılıklı adım adım değerlendirilmesini içerir. Şantiye analizlerinin yapılması için TAT ekibi kullanılmalıdır. Yönetim, tehlikeleri kontrol etmekten sorumlu olsa da, tesis operasyonları, süreç faaliyetleri ve potansiyel tehditler hakkındaki bilgileri ve aşinalıkları nedeniyle, çalışanlar işyeri tehlikelerini belirlemeye ve değerlendirmeye yardımcı olmada kritik bir role sahiptir. Organizasyonun büyüklüğüne ve yapısına bağlı olarak, ekip ayrıca operasyonlardan temsilciler içerebilir: çalışan yardımı, güvenlik, iş güvenliği ve sağlığı, hukuk ve insan kaynakları personeli. Değerlendirme, bir kayıt incelemesini içermelidir: farklı işler, çalışan anketleri ve işyeri güvenlik analizi için prosedür ve işlemlerin gözden geçirilmesi. İşyeri analizi tamamlandıktan sonra, işyerinde şiddet olayının meydana gelme olasılığını azaltmak veya ortadan kaldırmak için gereken tehlike önleme ve kontrol önlemleri türlerini belirlemek için kullanılmalıdır. Ayrıca, uygun eğitimin belirlenmesine veya geliştirilmesine yardımcı olmalıdır. Değerlendirme ekibi ayrıca şantiye analizlerinin ne sıklıkta ve hangi koşullar altında yapılması gerektiğini de belirlemelidir. Örneğin, ekip kapsamlı bir yıllık çalışma sahası analizinin yapılması gerektiğine karar verebilir, ancak her olaydan veya ramak kaladan sonra bir araştırma analizinin yapılmasını gerektirebilir. Bina tadilatları yapıldıktan sonra da analizler yapılmalıdır. Ayrıca, işyeri analizini yürütenler, işyerini periyodik olarak denetlemeli ve potansiyel şiddete yol açabilecek tehlikeleri, koşulları, işlemleri ve durumları belirlemek için işçi görevlerini değerlendirmelidir. Programları güçlendirmek için güvenlik ve sağlık uzmanları, kolluk kuvvetleri veya güvenlik uzmanları ve sigorta güvenliği denetçileri gibi bağımsız gözden geçirenlerin tavsiyeleri istenebilir. Bu uzmanlar genellikle bir programı geliştirmeye hizmet eden farklı bir bakış açısı sağlar. Bilgiler genellikle (i) kayıt analizi, (ii) iş tehlikesi analizi (JHA) ve (iii) çalışan anketleri yoluyla toplanır. Kayıt Analizi ve Takibi Genel olarak, personel kayıtları kişisel olarak tanımlanabilir bilgiler (PII) olarak kabul edilir ve bir kuruluştaki herhangi biri tarafından incelenemez. Belirli türdeki olayların kayıtları, PII şemsiyesi altına girebilir ve TAT tarafından nelerin incelenip incelenemeyeceği konusunda insan kaynakları uzmanlarına danışılması gerekir. Bu nedenle, işyerinde şiddete ilişkin kayıt incelemelerine büyük hassasiyet gösterilmelidir. Kayıtların gözden geçirilmesi, uygun kontrollerin uygulanması yoluyla önlenebilecek veya azaltılabilecek saldırı veya ramak kala örüntülerini belirlemek için önemlidir. Kayıt incelemesi, tıbbi, güvenlik, özel tehdit değerlendirmeleri, işçi tazminatı ve sigorta kayıtlarını içermelidir. İnceleme ayrıca, işverenin bir tane tutması gerekiyorsa, OSHA İşle İlgili Yaralanmalar ve Hastalıklar Günlüğünü (OSHA Form 300) içermelidir. Ek olarak, aşağıdakilere göre saldırıları belirlemek için olay/ramak kala kayıtları, bir tesisin genel olayı veya günlük kayıt ve polis raporları gözden geçirilmelidir: • Bölümler/birimler. • Çalışma alanı. • İş ünvanları. • Faaliyetler–birimler veya tesisler arasında hasta taşıma ve hasta alımı gibi. • Günün zamanı.