İşveren Grupları – İş Sağlığı ve Güvenliği – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri
İşveren Grupları
İşveren grupları ve dernekleri genellikle iş sağlığı ve güvenliği politika yapıcı organlarında da temsil edilir. Belirli bir endüstri sektöründeki işveren grupları, o endüstriyle ilgili sağlık ve güvenlik konusunda belirli yaklaşımlar geliştirebilir ve o endüstri sektöründeki çalışanlara sağlık ve güvenlik yardımı sağlayabilir.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)
ILO’nun yönetim organı, işveren ve çalışan organlarının ve hükümetlerin temsil edildiği Uluslararası Çalışma Konseyi’dir. ILO, asgari standartlar için temel olarak kullanılacak iş sağlığı ve güvenliği konusunda bir dizi sözleşme ve tavsiye yayınlamaktadır. Bu belgeler, yaygın olarak kullanılan bir başvuru kaynağı haline gelen ILO İş Sağlığı ve Güvenliği Ansiklopedisi gibi kabul görmektedir.
Kamu Baskısı
Gerçekleştirilen endüstriyel süreçlerin ve iş faaliyetlerinin çoğu, hem işyerinin içinde hem de dışında insanlar üzerinde bir etkiye sahiptir. Sızan kimyasallar, gürültü, toz ve endüstriyel atıkların boşaltılması sadece birkaç örnektir. Daha güvenli ve daha sağlıklı çalışma dürtüsünde kuşkusuz güçlü bir kamuoyu ve medya etkisi vardır.
Kaza Önlemenin Doğuşu
Gelişmeler
Örneğin, Birleşik Krallık’ta kazaları azaltmak için bazı adımlar atılıyor olsa da, 1855 Fabrika Yasası cerrahların işyeri kazalarını araştırmasını sağladı, on dokuzuncu yüzyıldaki asıl ilgi, belki de teftiş sisteminin başında doktorlar olduğu için meslek hastalıklarıydı. Kazaların nedenlerine ve bazılarının ürettiği akut fiziksel travmaya bilimsel bir yaklaşım gerçekten ABD’de başladı.
1911’den önce Amerikan endüstriyel güvenliğinde ilerleme pratikte yoktu. İşçi tazminatı yasaları olmadan, tüm devletler endüstriyel yaralanmaları ortak hukuk kapsamında ele aldı. Örf ve adet hukukunda, endüstri yönetimi için mevcut yasal savunmalar, işte meydana gelen herhangi bir kaza için ödeme yapmak zorunda kalmamalarını neredeyse garanti ediyordu.
İşveren grup emeklilik sözleşmesinde hak kazanma süresi
Garanti Grup Emeklilik iptali
Grup Emeklilik Sistemi Nedir
Grup Emeklilik Planı Nedir
İşveren katkılı bireysel emeklilik iptali
İşveren katkılı bireysel Emeklilik ayrilma
İşveren grup Emeklilik sözleşmesi devlet katkısı
Türkiye Hayat Emeklilik
Bu örf ve adet hukuku sistemine göre, çalışanlar, bugün olduğu gibi, işte yaralandıklarında otomatik olarak ödeme almıyorlardı. İşçi tazminatı mevzuatından önce, yaralanan işçi tazminat için işverene dava açmak zorundaydı.
Çalışan dava açtığında, işverenin dört yasal savunması vardı. Aşağıdakilerden herhangi biri gösterilebilirse, yaralanan çalışana uğradığı yaralanmalar için ödeme yapılmayacaktır.
1. Çalışan, kazanın nedenine katkıda bulunmuştur.
2. Kazaya başka bir çalışan katkıda bulunmuştur.
3.Çalışan, kazada meydana gelen tehlikelerden, yaralanmadan önce haberdar olur.
4.İşveren ihmali yoktu.
1908’de New York eyaleti, fiilen kusurdan bağımsız olarak yönetimin işte meydana gelen yaralanmalar için ödeme yapacağını kabul eden ilk işçi tazminat yasasını kabul etti. Bundan önce, kazaların çoğu, genel hukuk savunmalarından biri kapsamındaydı ve bu nedenle yönetim, kazalardan kaynaklanan yaralanmalar için genellikle ödeme yapmak zorunda değildi.
New York yasası anayasaya aykırı olarak düzenlendi. Benzer bir yasa 1911’de Wisconsin’de kabul edildi ve anayasal olarak kabul edildi. Bu Wisconsin yasası, New York da dahil olmak üzere diğer tüm eyaletlerin benzer yasaları yeniden sunmaları veya uygulamaya koymaları için zemin hazırladı. Tüm eyaletler yaptı, sonuncusu 1947’de yürürlüğe girdi.
Yönetim, mevzuat gereği, işyerinde yaralanmalar için ödeme yapmak zorunda kaldığında, yaralanmaları önlemenin finansal olarak daha iyi olacağına karar verdi. Sanayinin bu kararı, organize sanayi güvenliği hareketini doğurdu.
İşçi tazminatı mevzuatı, endüstriyel güvenlik için mali ortamı sağladı.
Mevzuat olmasaydı, güvenlik hareketi bugünkü konumunun çok gerisinde olurdu. Yürürlükte olan işçi tazminat yasaları, kusurdan bağımsız olarak, yaralanan çalışanın işte meydana gelen yaralanmalar için tazmin edileceğini belirtir. Bugün birçok yargı alanında bu yasaların liberal yorumu bu orijinal amacın bile ötesine geçmektedir.
Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi
Güvenlik hareketinin ilk yıllarında yönetim, tamamen olmasa da, mevcut tehlikeli fiziksel koşulları düzeltmeye yoğun bir şekilde odaklandı. Bunu yapmak, ilk 20 yılda olağanüstü sonuçlar gösterdi. Yalnızca ölümlerde ABD’de 1912’de kaybedilen tahmini 18 000 ila 21 000 can kaybından 1933’te yaklaşık 14 500’e düştü.
O dönem için ölüm oranı (çalışılan milyon kişi-saat başına ölüm) daha da iyi bir düşüş gösterecektir. Bu azalma, büyük ölçüde çalışma koşullarının temizlenmesinden kaynaklanmıştır. Fiziksel koşulların temizlenmesi önce geldi – muhtemelen çok bariz bir şekilde kötü oldukları ve muhtemelen insanlar bu koşulların aslında yaralanmaların nedeni olduğuna inandıkları için.
Kaza Önlemeye Katkılar
Heinrich’in güvenlik felsefesi
1931’de H.W. Heinrich’in Endüstriyel Kaza Önleme kitabı yayınlandı. Endüstriyel güvenlikle ilgili bu metin devrim niteliğindeydi, çünkü içinde Heinrich, kazaların yüksek bir yüzdesinin nedeninin güvenli olmayan insan eylemleri olduğunu – insanların güvenli olmayan koşullardan çok daha fazla kazaya neden olduğunu öne sürdü.
Heinrich’in fikirleri, zamanın güvenlik düşüncesinden bir çıkıştı. Ancak söyledikleri güvenlik alanında insanlara mantıklı geldi ve fikirleri kabul edildi. O kadar tam olarak kabul edildiler ki bugün bile büyük ölçüde onun çerçevesi içinde çalışıyoruz. Çalışmaları, 1931’den bu yana tüm güvenlik çalışmaları için zemin hazırladı.
Belki de Heinrich’in çalışmasının bu kadar önemli olmasının nedeni güvenlik için bir felsefe önermesiydi. Kitabının yayınlanmasından önce, güvenliğin organize bir düşünce çerçevesi yoktu. Fikirlerin bir karışımı olmuştu. Heinrich hepsini bir araya getirdi ve önceki belirsiz uygulamalardan bazı mükemmel ilkeleri damıttı.
Onun ‘Domino Teorisi’, her zaman karmaşık bir dizi faktörden kaynaklanan bir yaralanmanın meydana gelmesine dayanıyordu, bunlardan sonuncusu yaralanmanın kendisiydi. Yaralanmaya neden olan kazaya, her zaman, bir kişinin güvenli olmayan davranışı ve/veya mekanik veya fiziksel bir tehlike neden oldu veya izin verildi.
Diziyi, kenarda duran bir dizi beş dominoya benzetti.
Bu dominolar şu şekilde etiketlenmiştir:
1. Atalarsosyal çevre
2. Kişi kusuru
3. Güvenli olmayan koşul
4. Kaza
5. Yaralanma.
Aşağıdaki diyagram, Heinrich’in teorisini göstermektedir. Yaralanma, önceki faktörlerin etkisinden kaynaklanır.
Pek çok güvenlik görevlisi onun teorisini birçok kez vaaz etti. Birçoğu bunu göstermek için aslında domino kullandı: ilk ipucu olarak, bir noktada diziyi durdurmak için bir domino kaldırılmadığı sürece diğer dört dominoyu devirir.
Açıkça, kaldırılması en kolay ve en etkili domino taşı, “güvenli olmayan eylem veya durum” etiketli ortadaki domino taşıdır. Bu teori oldukça açıktır; aynı zamanda kayıp kontrolüne bir yaklaşım olarak oldukça pratik ve pragmatiktir.
Basitçe ifade edildiğinde, ‘kaybı önlemek istiyorsanız, güvenli olmayan eylemi veya güvensiz koşulu kaldırın’ diyor. Heinrich’in kazaya neden olma felsefesi, işgücü içinde uygun şekilde eğitimli ve eğitimli personele sahip olma gerekliliğini de içeriyordu.
Garanti Grup Emeklilik iptali Grup Emeklilik Planı Nedir Grup Emeklilik Sistemi Nedir İşveren grup Emeklilik sözleşmesi devlet katkısı İşveren grup emeklilik sözleşmesinde hak kazanma süresi İşveren katkılı bireysel Emeklilik ayrilma İşveren katkılı bireysel emeklilik iptali Türkiye Hayat Emeklilik