Risk Değerlendirmesi
Çalışan katılımı ile uygun risk değerlendirmesi için gereklilikler
Bir risk değerlendirmesi, bir işyerindeki tehlikelerin ve tehlike türü, ekipman türü, eğitim ve operasyon sayısı gibi bunlarla ilgili faktörlerin ve riskin kontrolü ile ilgili olarak mevcut sistemlerin dikkatli bir şekilde incelenmesini içerir. Değerlendirmede, her bir tehlikeyle ilişkili risk derecesine, varsa standartların kullanımına dayalı olarak karar verilir. ‘Kontrol’ adımı, bu riski azaltmak için önlemler geliştirmeyi içerir.
İşverenlerin ve çalışanların karar verme sürecini etkilemek için kullanılan değerlendirme kriterleri
Bu kriterler potansiyel olarak şunları içerecektir:
Çalışanlar için:
• kararların dayandırılacağı bilgi eksikliği ve bilgileri kullanmak için yeterli eğitim
• medyadan edinilen bilgiler veya kendine, iş arkadaşlarına ve diğer insanlara yönelik önceki yaralanmalar
• kontrol önlemlerinin işlere mal olabileceği endişesi
• arkadaşlardan, medyadan, topluluktan gelen bilgiler veya yanlış bilgiler
• ideolojik tutumlar (yani patron bize karşı)
• uzman raporuna veya görüşüne güvensizlik
• çok fazla sorun olarak görülen potansiyel kontroller.
Bunların çoğu yapıcı bir şekilde ele alınabilir.
İşverenler için kararlar şu kriterleri içerebilir:
• uzman görüşüne güvenmek, ancak maliyetiyle ilgili bir endişe
• değerlendirme sonuçlarını dikkate almak için eğitimli kaynaklara daha iyi erişim
• tehlike değerlendirmesi gerekli değişikliklere yol açmazsa yaralanmaların veya hastalıkların maliyetiyle ilgili endişeler
• değerlendirme, kolayca çözülemeyen sorunları gösteriyorsa, kontrollerin maliyetiyle ilgili endişeler
• değerlendirmede kullanılan standartların ‘gerçek dünya’ taleplerini yansıtmadığına dair endişeler
• Endüstri standartları.
Hem çalışanlar hem de işverenler tarafından değerlendirme kriterleri üzerinde anlaşmaya yönelik yapıcı bir yaklaşım, mümkün olduğunda sorunları ele almadan önce işyerinde etkili bir danışma ve güven ortamı oluşturmaya dayanır.
Etkililik ne Demek
Nakdi verimlilik Nedir
Faaliyet etkinlik nedir
Etkinlik oranı HESAPLAMA
Etkenlik
İstatistik etkinlik nedir
Üretkenlik kavramı nedir
İşletmelerde üretim sırasındaki çıktı ile girdi
Medya bilgilerinin risk değerlendirmesi üzerindeki etkisi
Reklam kampanyaları, medya makaleleri ve programları, güvenlik algısını değiştirebilecek birçok duygusal sorunu gündeme getirebilir.
Birincisi ve en önemlisi, işçinin ailesiyle ölüme benzer bir imaj yaratarak aile birimine yönelik tehdittir; örneğin, asbest, kişisel koruyucu ekipman giyilmezse bir kişiyi aileden uzaklaştırmakla tehdit eder. Bu gerekli ve doğru olabilir. Örneğin, bu tür kampanyalar arasında AIDS, sürüş güvenliği ve sigara kullanımı yer alır.
Bireyin bir tehlike algısı üzerinde en duygusal etkiye sahip olabilecek ve böylece risk değerlendirmesini etkileyebilecek olan güncel olaylar programlarıdır.
Medya raporları sorunları gündeme getirmede değerli olabilirken, medya bir organizasyonun ulaşabileceğinden daha büyük bir nüfusa taraflı bilgi sağladığında zorluk ortaya çıkar. Sonuç olarak, kuruluşlar, özellikle medyanın ana hatlarıyla belirttiği bilgilerle çelişiyorsa, inanılan bilgileri sağlamayı zor bulabilir.
Güvenlik ve Üretkenlik
Güvenlik ve verimlilik arasındaki ilişkideki kritik faktörler, verimliliğin ne olduğu anlaşılarak belirlenebilir. Verimlilik, bir organizasyonda mümkün olduğu kadar çok şeyi en az pahalı şekilde üretmeye çalışan bileşendir. Güvenlik bu sürece dahil olabilir.
Maliyeti ve zamanı azaltmak için, bir kuruluşun kaynaklarına yönelik ek riskler ortaya çıkar (genellikle yönetim tarafından). Doğru yönetildiğinde, kaynaklar güvenlik yoluyla en üst düzeye çıkarılabilir ve güvenlik, üretime aşağıdaki şekillerde dahil edilebilir:
• insan kaynaklarının kullanımını en üst düzeye çıkarmak (yaralanmaları azaltarak)
• sermaye kaynaklarının kullanımını en üst düzeye çıkarmak (makine arızalarının azaltılması)
• kişi-makine arayüzünün optimize edilmesi (1 ve 2 kombinasyonu)
• tehlikelerin belirlenmesi, değerlendirilmesi ve risklerin kontrolü yoluyla potansiyel risk alanlarının azaltılması
• finansal kaynakları maksimize etmek (sigorta primleri)
• dava olasılığını azaltmak
• artan moral.
Değerlendirme sürecinde bireylerin, güvenlik temsilcilerinin, güvenlik komitelerinin, denetçilerin ve yönetimin rolleri
Sorumluluk, bireyin kendisine verilen görevleri yerine getirme yükümlülüğü olarak tanımlanabilir. Otorite, karar verme hakkını ve başkalarını yönlendirme gücünü ifade eder. Sorumluluk ve yetki başkalarına devredilebilir ve onlara işveren adına hareket etme hakkı verilebilir.
Bazı sorumluluklar devredilebilirken, yönetimin bunların yerine getirilip getirilmediğini görmekten sorumlu olmaya devam ettiğini belirtmek önemlidir. Bir çalışanın sorumlulukları işyerindeki herkes için geçerlidir. Birinci kademe denetçilerin ek sorumlulukları vardır ve CEO dahil olmak üzere üst yönetimin yine ekstra sorumlulukları vardır.
Çalışan sorumluluğu
Çalışanlar, işyerinde risk değerlendirmesi için bazı sorumluluklara sahiptir. Çalışanlar, talimat verildiği şekilde yerleşik çalışma uygulamalarına ve prosedürlerine uymalıdır. Ayrıca, toplantılara ve diğer iletişim fırsatlarına aktif katılım yoluyla tehlikelerin belirlenmesine ve bu tehlikelerle ilişkili risklerin değerlendirilmesine dahil edilmelidirler.
Sağlık ve güvenlik temsilcileri
İlgili İSG mevzuatının temsilcilerin atanmasına ilişkin düzenlemeleri belirlediği yargı bölgelerinde, temsilcilerin risk değerlendirmesiyle ilgili rolleri uygun kanun veya yönetmeliklerde açıkça belirtilmiştir.
Sağlık ve güvenlik komiteleri
Benzer şekilde, Robens merkezli çoğu yargı bölgesinde sağlık ve güvenlik komiteleri kurulabilir ve bir işyerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından kritik bir unsurdur. Bu komiteler, çalışanlardan ve yönetimden oluşur ve risk değerlendirmesinde gerekli olan bilgi alışverişi için ideal bir forum haline gelir.
Söz konusu tehlike ve risk konuları, işverenler ve çalışanlar tarafından birçok açıdan ele alınarak tanımlama, değerlendirme, değerlendirme, kontrol ve inceleme açısından ele alınabilir.
Ortak bir sağlık ve güvenlik komitesi, işçinin belirli işlere ilişkin derinlemesine, pratik bilgisini ve yönetimin iş ilişkileri, genel şirket politikaları ve prosedürleri ve mali durumuna ilişkin daha geniş genel bakışını bir araya getirir. İlgili yerel İSG mevzuatınızdaki uygun bölümler, komite toplantılarının amacını, görevlerini ve standart prosedürlerini özetleyebilir.
Yönetim sorumluluğu
Kuruluşlar, tüm pozisyonlarda İSG sorumluluğunu devretmek yerine, genellikle güvenlik ve sağlıktan sorumlu bir yönetici seçer. Bu işlev, insan kaynakları yöneticisi veya personel yöneticisi gibi başka bir portföye dahil edilebilir ve bu nedenle aşırı yüklenir.
Sonuç olarak, İSG sorunları genellikle bir komite düzeyinde sonuçlanır ve risk değerlendirmesi konusu, departmanlara daha yakın seviyelerde kolayca ele alınabilecekleri toplantılarda genellikle masaya yatırılır. Tüm yönetim seviyeleri için sağlık ve güvenlik sorumluluğu zorunludur. Çalışanlar dahil herkesin bu alanda hak ve sorumlulukları vardır.