Güvenlik ve Sağlık Politikaları – İş Sağlığı ve Güvenliği – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri
Güvenlik ve Sağlık Politikaları
Robens temelli mevzuatın tümü, işverenin bir sağlık ve güvenlik politikası hazırlamasını ve yayınlamasını belirtmez. (Birleşik Krallık İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası ve Güney Avustralya Mesleki Sağlık Güvenliği ve Refah Yasası öyle yapar.) Düzgün bir şekilde belirtilmiş bir politika yayınlamanın avantajları vardır çünkü böyle bir belge, yönetim planı aracılığıyla bir kuruluşun aldığı yönü belirlemeye yardımcı olur, çalışanlara, müşterilere ve halka karşı özen yükümlülüğünü yerine getirmek gerekir.
Mevzuatın bir sağlık ve güvenlik politikasının sağlanması için düzenlemeleri öngördüğü durumlarda, gereklilik genellikle işgücünün büyüklüğüne göre belirlenir. Bunun böyle olması için mantıklı bir sebep yok.
Bir sağlık ve güvenlik politikası oluştururken, politika geliştirmede iki spesifik aşamaya dikkat edilmelidir.
Kurumsal peçeyi delmek
Robens mevzuatı, bireysel sorumluluğun yükünü işyerinin ötesinde yönetim kurulu odasına genişletme niyetini de taşır. Bunu başarmada bir dereceye kadar başarılı olduğu söylenebilir. Ancak, giderek artan cezalar, inatçı bir işveren veya yöneticiye karşı başarılı bir kovuşturma açılmasını kolay bir iş haline getirmeyecektir.
Tarihsel olarak, iddia makamı üzerindeki ispat yükü, cezanın boyutuna göre büyümektedir. Belki de strateji, cezaları azaltmak ve uyumu sağlamanın yolu olarak eğitim ve öğretime odaklanmak olmalıdır.
Ne de olsa bu, Robens tavsiyelerinde temel bir kavramdı. Bir yargı yetkisi, cezalara alternatif olarak eğitim sağlamak için zorunlu emirler getirmiştir. İş sağlığı ve güvenliği yönetiminde artan cezaların şüpheli yararına rağmen, ceza zihniyetinin reformu yönlendirmeye devam etmesi muhtemeldir.
Diğer bir hamle de, bazı yargı alanlarında İSG suçları için genel ceza hukuku kapsamında kovuşturma yapma konusundaki isteksizliği telafi etmek için iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına bir tür adam öldürme suçlaması getirmek olmuştur. Ayrıca, kimin suçlanacağı sorusunun ele alınmasına ve suçlamanın yalnızca yönetim ekibinin geçici bir üyesine değil de bir şirkete (şirket hapse atılamaz) yöneltilmesi durumunda cezanın yeniden tanımlanmasına ihtiyaç vardır.
Sağlık politikaları
Geçmişten Günümüze Sağlık Politikaları
Sağlık politikaları nelerdir
Dünyada sağlık politikaları
Sağlık Politikaları AUZEF
Sağlık politikasının önemi
Sağlık politikaları pdf
Sağlık Politikası ve PLANLAMASI ders notları
Öte yandan, şirketler genellikle yöneticileri için para cezası ödemeyi göze alabilirler, ancak tartışılan bir seçenek olan hapis cezası tehdidi farklı bir konudur. Bununla birlikte, aynı zamanda, yönetim sistemi içinde ve belirli bir ekonomik çevre içinde toplu olarak çalışan bireysel kişinin ne ölçüde suçlu olduğu gibi konuları da ortaya koymaktadır. Kanada yakın zamanda Nova Scotia’daki Westray maden faciasının ardından kurumsal sorumluluğu modernize etmek için önlemler aldı.
İşçi ve kamu güvenliğini sağlama görevinin dikkatsizce göz ardı edilmesi, bu ihmalin bedensel zarara veya ölüme yol açması halinde, cezai ihmal suçlamasıyla sonuçlanabilir. Bu, Kanada İş Kanunu’nun II. Kısmında yapılan son reformlara dayanmaktadır.
İSG ve çevre performansının borsaya kote şirketler tarafından (üçlü veya dörtlü alt satırda) borsaya bildirilmesinin istenmesi başka bir adımdır.
Uygulama kuralları
Yönetmeliklerin uygulanması için tercih edilen bir model olarak uygulama kurallarının kullanımı, özdenetim tarzı mevzuata dahil edilmiştir. Kodların kullanılması, operatör düzeyinde iş sağlığı ve güvenliğinin yönetiminde daha fazla esneklik sağlar. Kabul edilebilir bir uygulama kuralları oluşturma yöntemi, dahil olan üç sosyal taraf nedeniyle biraz zahmetli olabilir. Uygulama kurallarının yasal statüsü, yetki alanından yetki alanına değişir.
Yeni düzenlemeler
Değişiklik, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının bakım görevi düzenlemelerini ele alma şeklini etkilemiş ve böylece artık danışma, eğitim ve bilgilendirme sorumluluklarını da içermiş, düzenlemeler de önemli bir tarz değişikliğine uğramıştır.
Düzenlemeler, sistem veya ekipmanın gerekli koşulunu veya durumunu ayrıntılı olarak ortaya koydukları için daha önce kuralcı olarak anılmıştır. Robens tarzı mevzuatın yürürlüğe girmesinin ardından, düzenlemeler daha çok performansa yönelik hale geldi; yani, nihai sonuçlar. Artık düzenlemelerin performansa mı yoksa sürece mi odaklanması gerektiği konusunda tartışmalar var.
ABD İSG Yasası, İSG standartlarının, uygulanabilir olduğunda, nesnel kriterler ve istenen performans standartları açısından ifade edilmesi gerektiğini belirtir.
Bazı Robens OHS yetki alanları, ör. Batı Avustralya, Robens öncesi tüm düzenlemeleri yeni kapsamlı bir setle değiştirdi (Alberta şu anda bunu yapıyor) ve düzenlemelere uyum ile genel bakım görevi arasındaki ilişkiyi tanımladı.
Tazminat ve rehabilitasyon bağlantıları
Son yıllarda iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının işçi tazminat ve rehabilitasyon reformlarına bağlanması yönünde bir eğilim olmuştur. Britanya Kolumbiyası gibi bazı yargı bölgelerinde, İSG yönetimi ve tazminat ve rehabilitasyon uzun süredir ortak bir otoriteye verilmiştir.
Bürokratların bu konularla toplu olarak ilgilenmeleri için belirli bir idari başvuru olmasına rağmen, endüstriyel yaralanma ve hastalık vakalarını düzeltmek için gereken çözümlerin, tazminat veya rehabilitasyon yönetimiyle ilgili sorunlarla hiçbir ilgisi yoktur. İş sağlığı ve güvenliği gündemi ile ilgilenen kişiler için bariz tehlike, önleme çalışmalarında acilen ihtiyaç duyulan kaynaklar pahasına sürekli artan tazminat maliyetleri üzerindeki kontrollerin yönetimine verilen dikkat olacaktır.
Bir örnek, etkilenen çalışanların belirli türde iddialarda bulunmasını önlemek için mevzuatın kullanılmasıdır – örneğin, yönetim/işyeri kaynaklı stres için. Bu, artan tazminat primlerinin önleyici çaba üzerindeki itici gücü (ahlaki tehlike) azaltma etkisine sahip olabilir.
Bununla birlikte, İSG yetkilisi ile tazminat ve rehabilitasyon kurumu arasındaki işbirliği, daha iyi istatistiklerin toplanmasını sağlayabilir ve bu da, örneğin yüksek riskli organizasyonları veya faaliyet alanlarıdır.
Çalışanların görevleri
Bunlar yargı bölgelerine göre değişiklik gösterir ancak genellikle aşağıdakilerin bir kısmını veya tamamını içerir (ancak kendi İSG mevzuatını kontrol ettiğinizden emin olun):
• dikkatli olun ve kendi güvenliğinize dikkat edin
• iş arkadaşlarının ve diğerlerinin güvenliğini riske atmayın
• istendiğinde veya işin normal olarak gerektirmesi durumunda sağlanan koruyucu ekipmanı giyin
• iş yerinizin güvenlik kurallarına ve prosedürlerine uyun
• tehlikeleri, kazaları ve yaralanmaları rapor edin
• sağlık ve güvenlik konularında işvereninizle işbirliği yapın
• alkol veya uyuşturucu etkisi altında çalışmayın
• makine koruması gibi sağlık ve güvenlik için sağlanan şeyleri kötüye kullanmayın
Dünyada sağlık politikaları Geçmişten Günümüze Sağlık Politikaları Sağlık politikaları Sağlık Politikaları AUZEF Sağlık politikaları nelerdir Sağlık politikaları pdf Sağlık Politikası ve PLANLAMASI ders notları Sağlık politikasının önemi