Etkili Hasar Yönetimi
İşle ilgili yaralanma ve hastalıkların kaydedilmesi ve raporlanması için yasal gereklilikler
Her yargı alanındaki yasal organların farklı işçi tazminatı raporlama gereksinimleri vardır. Bu, endüstrinin hükümet tarafından izlenmesine izin verir ve politika ve kaynak tahsisini etkiler. Yerel düzeyde kuruluşlar, etkin bilgi izleme sistemleri ile kendi risk yönetim stratejilerini planlayabilir ve izleyebilirler.
Standartlar, endüstride yaralanma kaydını standartlaştırmaya yardımcı olma girişimidir. Yaralanma eğilimlerinin analizine izin verecek yaralanma kaydının unsurlarını ana hatlarıyla belirtirler. Örnek kaza raporu formları ve performans göstergeleri yer almaktadır. İşçi tazminatı ve İSG kanunları kapsamında, kendi yetki alanınızdaki işyeri yaralanmaları ve hastalık raporlama gereklilikleri hakkında bilgi almanız önerilir.
Etkili bilgi sistemleri ve rolleri
İşçilerin tazminat ve kaza verileri manuel olarak veya bilgisayarlı bir bilgi sisteminde toplanabilir. Bir organizasyonun büyüklüğü, genellikle hangi kaza verilerinin toplanacağını belirleyecektir. Tazminat talebinin işveren tarafından işlenmesi gerekeceğinden, işçilerin tazminat talepleri bilgileri kesinlikle kuruluşlar tarafından tutulacaktır. Şirketler, sigorta şirketlerinden istatistiksel işçi tazminat verilerini basılı raporlar şeklinde alabilirler.
Riskleri belirlemek ve değerlendirmek için işçi tazminat verilerinin kullanılması
Sigortacı raporları, kuruluşun risk yönetimi stratejisinin bir parçası olarak kullanılabilecek mesleki yaralanma eğilimleri hakkında bilgi sunabilir. Kuruluşların iş güvenliği ve sağlığı kaza verilerini yönetmelerine yardımcı olmak için birçok hazır bilgi sistemi mevcuttur.
Bu sistemler genellikle, kimyasal yönetim sistemleri ve işyeri denetim araçları gibi öğeler de dahil olmak üzere bir güvenlik yönetimi yazılımı paketi içerir. Elektronik tablo yazılım paketleri kullanılarak kurum içi veritabanı sistemleri oluşturulabilir. Bu şekilde kendi veritabanınızı oluşturmak, onu özel ihtiyaçlarınıza göre uyarlamanıza olanak tanır.
Hasar Yönetimi Nedir
Hasar Dosyası Nedir
Hasar işlemleri Ders Notları PDF
Sigortalı tarafından atanan eksper bu görevi ne kadar sürede kabul etmek zorundadır
Hasar departmanı Nedir
Hasar dosyası inceleme süresi
Sigorta sahtekarlığı
Sigorta sahtekarlıkları hangi birim tarafından tutulur
İşçilerin tazminat verileri – risk kontrol stratejileri
İşçi tazminat verilerinin kaynağı ne olursa olsun, belirli yaralanma eğilimleri hakkında değerli bilgiler sağlar.
Bu eğilimler şunları içerir:
• yaralanmaların vücut konumuna göre dağılımı, örn. sırt, el, göz
• yaralanmaların doğasına göre dağılımı, örn. burkulmalar, yanıklar, yırtılmalar
• kuruluşları tarafından yaralanmaların dağılımı, örn. kimyasal, biyolojik, makine
• mekanizmalarına göre yaralanmaların dağılımı, örn. yüksekten düşme, tekrarlayan hareket, hareketli bir nesnenin çarpması
• yaralanmaların mesleğe göre dağılımı
• bir kuruluş içindeki departmanlar tarafından işçi tazminat maliyeti tahsisi
• yıllara göre bir kuruluş için performans göstergeleri eğilimleri.
İkincisi genellikle oranlar olarak ifade edilir ve şunları içerir:
• frekans oranı
• insidans oranı
• süre (kayıp zamanlı yaralanma başına kaybedilen ortalama gün sayısı)
• ciddiyet (ölümcül veya altmış günden fazla zaman kaybı olan yaralanmaların yüzdesi).
Bu göstergeler standardize edildiğinden, kuruluşun farklı bölümlerini karşılaştırmak için veya diğer kuruluşlarla karşılaştırmalarda kullanılabilirler.
İşçilerin tazminat verileri, mesleki yaralanma risklerini belirlemek için faydalı olsa da, bunun geriye dönük bir analiz olduğu, yani soruşturmayı teşvik etmek için bir olayın meydana geldiği unutulmamalıdır. Proaktif bir iş sağlığı programı bunu tanıyacak ve işyeri teftişleri ve iş güvenliği analizi gibi diğer risk yönetim araçlarını içerecektir.
Yukarıda ana hatları verilen mesleki yaralanma eğilimlerini belirlemeyi amaçlayan raporlar, yalnızca yönetim için anlamlı olmamalı, aynı zamanda basit ve görsel olmalıdır. Bazı grafik sunumların örnekleri verilmiştir.
Çizgi grafikler, zaman içindeki eğilimleri görüntülemek için kullanışlıdır. Görüldüğü gibi, bu şirketin Bakım bölümü 2002 yılında tazminat maliyetlerinde zirve yapmıştır. Bu tür bilgiler, yönetimin durumu bir bakışta anlamasını sağlayabilir.
Risk kontrol stratejileri ve prim indirimi
Sigorta primleri, sektör oranları, hasar deneyimi, sigorta şirketlerinin karşılamaları gerektiğini düşündükleri riskler ve gelecekteki olası kayıplar gibi faktörlere dayanmaktadır.
Etkin risk kontrolü gösterebilen işverenler, primlerinin iskonto edilmesini hedefleyecektir. Etkili risk kontrolü, aşağıdakiler gibi faktörlerle gösterilir:
• talep sayısında azalma
• taleplerin maliyetinde bir azalma
• politika ve prosedür kontrollerinin uygulanması
• yüksek riskli durumların ortadan kaldırılması veya azaltılması
• yaralanma azaltmayı hedefleyen özel bir iş planının formülasyonu • özel eğitim, örn. sırt bakım programı.
Risk kontrolü ve dolayısıyla prim indirimi için kullanılan diğer stratejiler şunları içerir:
• en yüksek talep maliyetini oluşturan görevlerin dış kaynak kullanımı
• altında kalındığında işverenin taleplerin maliyetini doğrudan ödediği bir eşik, örn. 5000 para birimi.
Sonuç olarak, hem geriye dönük analiz hem de proaktifliğin bir kombinasyonu, yaralanma oranlarını ve dolayısıyla işçi tazminat primlerini azaltacaktır.
Sağlık ve güvenlik eğitimi
Singapur’da bir mavna tamir ve bakımdan geçiyordu. Balast tankına giren bir işçi bilincini kaybetti. Onu kurtarmak için içeri giren diğer iki işçi de benzer şekilde etkilendi. Üçü de kurtarıldı ve kurtarıldı. Tank kazadan önce kapatılmıştı ve içi paslanmıştı. Paslanma oksijen tüketir.
Bitişikteki açılmamış bir tanktaki oksijen seviyesi test edildi ve sonuç %4,5 oldu. Havadaki normal oksijen seviyesi %21’dir. Güvenli çalışma prosedürleri ve yasaların gerektirdiği çalışma izni sistemi olmadığı için mavna sahibi para cezasına çarptırıldı. İşçiler, Fabrika Başmüfettişliği’nin onayı olan bir iş güvenliği eğitim kursuna gönderilmediği için ikinci bir para cezasına çarptırıldı.
Sağlık ve güvenlik eğitim programları – Eğitim ve öğretim ihtiyaçları
Eğitim
Çalışan eğitimi, geleneklerin, fikirlerin ve kavramların anlaşılmasını sağlayan çeşitli yöntemlerle tanımlanmış bir faaliyet için bilgi ve beceriden ziyade bilgi ve anlayışı geliştirmeyi amaçlar. Öğrenme için temel olan sözlü ve diğer iletişim kanallarını içerir. Güvenlik, tehlike yönetimi ve acil durum prosedürleri gibi konularda eğitim, güvenlik yönetimi için hayati öneme sahiptir.
Eğitim ise, belirli bir standartta bir görevi yerine getirmek için bir bireyin ihtiyaç duyduğu önceden belirlenmiş beceri, bilgi ve yetenekleri geliştirmek veya iyileştirmek için tasarlanmış, yetkin gözetim altında planlı ve sistematik bir öğretim dizisidir.
Eğitim, iş başında koçluk veya mentorluk, gösteriler, grup veya bireysel alıştırmalar, rol oynama, vaka çalışmaları ve gösteriler gibi çeşitli teknikleri içerebilir. Bazıları iş başında olabilir. İş başında eğitime bir örnek, kaza soruşturması olabilir.