Avrupa Farmakopesi PDF

İşyerinde sağlığın teşviki ve geliştirilmesi literatürünün çoğu, işyerlerinin neden sağlığı geliştirme programları sunması gerektiğini haklı çıkaran çeşitli nedenler sunmaktadır. Ne yazık ki, birkaç yıl öncesine kadar, iddia edilen faydaların çoğunu destekleyen çok az ampirik kanıt vardı, bu nedenle bazı programların gerçekçi olmayan bir şekilde belirlenen ve sonuç olarak program koordinatörleri ve yönetimi tarafından beklenen yüksek başarı oranlarına ulaşamamasıyla sonuçlandı. Bununla birlikte, geçmişin hatalarından çok şey öğrenildi ve çeşitli sağlık sorunlarıyla etkileyici sonuçlar gösteren birçok yeni program var. Program planlaması, istenen veya beklenen program çıktıları göz önüne alındığında kesin hedef ve hedef belirlemenin önemini vurgulamalıdır. Programın çeşitli yönlerini açıklığa kavuşturmak için bu planlama sürecinde yeterli istişarenin (özellikle yönetim ve çalışanlar arasında) gerçekleşmesi önemlidir. Yalnızca hem işveren hem de çalışanlar tarafından arzu edilen değil, aynı zamanda yerel, eyalet veya il ve ulusal kurumlar tarafından belirlenen hedefler ve mevcut kaynaklar (örneğin zaman, para) açısından gerçekçi ve ulaşılabilir amaç ve hedefler belirlemek önemlidir. ve personel). Burada, işyerinde sağlığın teşviki ve geliştirilmesinin tüm çalışma sahalarına dahil edilmesini haklı kılan bir gerekçe sunmaktansa, kendi okumalarınız, deneyimleriniz ve ilgili tutum ve inançlarınıza dayalı olarak kendi kişisel mantığınızı ve felsefenizi geliştirmek daha uygun ve yararlıdır. Bu ifade aynı zamanda çalıştığınız belirli bir çalışma sahasıyla (geçmiş, şimdi veya gelecek) ilişkilendirebiliyorsanız daha alakalıdır. İşyerinde Sağlığı Geliştirme İyileştirmelerinin Faydaları Sağlık bakım maliyetlerinin azaltılması Literatürdeki raporlar, sağlığın teşviki ve geliştirilmesinin maliyet etkin olabileceğini ve pozitif bir maliyet-fayda oranı sağlayabileceğini göstermektedir. Yararlar kısa vadede her zaman belirgin değildir, bu nedenle olası program etkilerinin değerlendirilmesi için gerçekçi zaman çerçeveleri belirlemek önemlidir. İşyeri sağlığının teşviki ve geliştirilmesi literatüründe açıklanan bazı maddi olmayan faydalar şu şekilde özetlenmiştir: • bireyin benlik saygısında ve benlik imajında ​​gelişme • nispeten tutsak bir kitleyle çalışan sağlığının iyileştirilmesi • programların bilgi eksikliklerini giderme yeteneği • açık iletişim kanalları olduğu için bireyler arasındaki gelişmiş ilişkiler • insanlar herkesin yararına birlikte çalıştığı için çalışan sadakati ve ahlakı • İnsanlar ihtiyaçlarını ve isteklerini ifade edebildikleri için takım ruhunun yükselmesi • daha geniş toplum tarafından yaşanan sağlık problemlerinde azalma • çalışma ortamının bir dizi sağlıklı davranışta sosyal destek sağlama yeteneği • aksi takdirde mutlaka erişemeyecekleri profesyonel yardımdan yararlanma fırsatına sahip kişiler • bu tür programlar, işyerinde sağlık ve güvenlik konuları ele alındığından, yasal gerekliliklerin karşılanmasını sağlamaya yardımcı olur. Bir dizi somut faydayı vurgulayan vaka çalışmaları vardır. Bu faydalar işverenler için son derece çekicidir ve artan üretkenliği, giderlerde genel bir kesinti yoluyla artan karlılığı ve devamsızlık oranlarının düşürülmesini içerir. Diğer faydalar, personel devrinde bir azalma ve işçi tazminat taleplerinde bir azalmadır. Tehlikeli madde dökülmesi durumunda Yapılması gerekenler Tehlikeli madde Prosedürü Tehlikeli maddelerin depolanması ve kullanılması YÖNETMELİĞİ Tehlikeli maddelerin dökülmesi durumunda Yapılması gerekenler Tehlikeli Madde ENVANTER LİSTESİ Kimyada tehlikeli maddeler Tehlikeli kimyasal madde tanımı Kimyasal madde dökülmesi Bu somut faydalar aynı zamanda kurumsal sağlık göstergeleri olarak da tanımlanmaktadır. Benzer şekilde, çalışanlar için özellikle önemli olan bir takım somut faydalar vardır ve bunlar bir kuruluş genelinde ilişkili faydalar üretecektir. Bu çalışanlara sağlanan faydaları fiziksel, duygusal veya sosyal olarak sınıflandırmak yararlıdır, ancak daha kolay fark edilebilenler fiziksel faydalardır. Faydalar, beslenme, egzersiz ve sigara, alkol alımı ve stresin azaltılmasında kişisel sağlık davranışını iyileştirme türüne göre gruplandırılabilir. Tehlikeli Madde Yönetimi Bir adam, yüzme havuzu olan eski bir yerleşim yerinin arkasındaki Avustralya jeolojik fosil laboratuvarında tek başına çalışıyordu. Otururken pantolonunun üzerine yaklaşık 100 ml hidroflorik asit döktü. Acil duşu veya kalsiyum glukonat jeli olmadığı için havuza atladı. Ancak bacakları yoğun bir şekilde nekroz oldu ve birkaç gün sonra hastanede öldü. Tesisler, yerel yönetim yetkilisi tarafından bu tür faaliyetler için onaylanmamıştır. Laboratuvar yöneticisi hakkında İSG kanunu kapsamında dava açıldı. Kimyasal elementler, bileşikler, sınıflar ve fiziksel durum Tehlikeli maddeler hakkında temel bir bilgi, onların nasıl göründüğünü ve nasıl davrandığını anlamanıza yardımcı olacak ve isimleri daha anlamlı hale getirecektir. Atomların ve moleküllerin, elementlerin ve bileşiklerin doğası Atomlar Atomlar, çekirdeğin etrafında yörüngede bir elektron bulutu (negatif yüklü parçacıklar) ile çevrili bir çekirdeğe (ortada) sahiptir. Elektron kelimesi Yunanca kehribar kelimesinden gelir, çünkü elektrik ilk olarak kehribarın (fosilleşmiş ağaç sakızı) ovalanmasıyla keşfedilmiştir. Kimyasallar atomlardan oluşur. Atom kelimesi kesilemeyen bir şey anlamına gelir. Bir atom, bir kimyasal elementin, o elementin kimyasal özelliklerine veya kimyasal davranışına hala sahip olan en küçük parçacığıdır. Atomu daha fazla kesin ve artık aynı kimyasal element değildir. Elementler Çekirdekte protonlar (pozitif yüklü parçacıklar) ve nötronlar (nötr parçacıklar) bulunur. Bir elementteki proton sayısı elektron sayısına eşittir. Boyut karşılaştırması için, çekirdek bir futbol topuysa, dış elektronlar bir spor stadyumunun dış kenarı olacaktır. Elementler, 'periyodik tablo'da artan büyüklük sırasına göre listelenir. Periyodik tablodaki her element, bir öncekinden bir fazla protona ve bir elektrona sahiptir. Bu, bir elementteki toplam proton sayısı olan atom numarasında görülür. Bir elementteki nötron sayısı da tablonun altından çıktıkça artar ve bu elektron sayısıyla birlikte atom ağırlığına da yansır. Doğal dünyadaki her şey, doğal olarak oluşan 91 elementin bazılarından oluşur. Öğeleri adlandırmak için semboller kullanılır. Bazı sembollerin takip edilmesi kolaydır, örn. Argon için ar. Bazıları Latince kelimelerden gelir, ör. Demir (ferrum) için Fe, sodyum (natrium) için Na, kalium için K, Arapça kali'den, kül, dolayısıyla alkali kelimesi de kullanılır.