Çalışanların Görevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri
Çalışanların Görevleri
Çalışanlara ayrıca üzerlerine yüklenen mantıklı görevler vardır.
. Kendilerine ve işlerinde yaptıklarından etkilenebilecek veya yapmayı ihmal edebilecek kişilere makul ölçüde özen göstermek;
. İSG konularında işverenleriyle işbirliği yapmak;
. kendilerine sağlanan şeylere müdahale etmemek veya bunları kötüye kullanmamak veya diğerleri’, sağlık ve güvenlik uygulamaları.
Bir çalışan, kablo beslemesini genel bir merdivenin tepesine yakın olan portatif bir alete dikkatsizce yerleştirerek takılıp düşme tehlikesi yaratırsa ve birisi tökezleyip alt kata düşerse, suçlu kim, işveren mi yoksa çalışan mı? Çalışanın hatalı olarak kabul edilmemesinin bazı iyi sebepleri olmalı. Bununla birlikte, eğitimin yeterli olup olmadığı, kablo için uygulanabilir bir alternatif yol olup olmadığı vb. gibi sorular gündeme gelebilir.
Çalışanlarla İstişare
İşverenlerin, işyerinde sağlık, güvenlik ve refahlarını etkileyen konularda çalışanlara danışmaları gerekmektedir. Bu birkaç yolla yapılabilir:
. sendika tarafından atanan bir güvenlik temsilcisi aracılığıyla (tanınmış bir sendikanız varsa);
. çalışanlar tarafından seçilen bir güvenlik temsilcisi aracılığıyla; . doğrudan çalışanlarla.
Güvenlik ekipmanı veya KKD sağlama görevleri
Çalışanları korumak için kişisel koruyucu donanım (KKD) giyilmesi gerekiyorsa, bu işveren tarafından çalışana ücretsiz olarak sağlanmalıdır.
Üreticilerin görevleri
Kanun, işyerinde kullanılmak üzere eşya tasarlayan, üreten, ithal eden veya tedarik eden kişilere net görevler vermektedir. Şunları yapmaları zorunludur:
. Makul olarak uygulanabilir olduğu ölçüde, eşyanın güvenli ve uygun şekilde kullanıldığında sağlık açısından risk oluşturmayacak şekilde tasarlandığından ve yapıldığından emin olun ve gerekli testleri gerçekleştirin veya düzenleyin;
. güvenli bir şekilde kullanılmasını sağlamak için yeterli bilgi sağlayın.
Unutmayın, kendi araç ve gereçlerinizden bazılarını kendi faaliyetleriniz için yaparsanız, o zaman ‘üretici’ olarak kabul edileceksiniz. Daha sonra yukarıdaki gereksinimlere uymalısınız.
İşçi temsilcisi görevleri
çalışan temsilcisi görev, yetki ve sorumlulukları yönetmeliği
İşçi temsilcisi Nedir
İşçi temsilcisi maaşı
Çalışan TEMSİLCİSİ ATAMA YAZISI
Baş çalışan temsilcisi nasıl belirlenir
Çalışan temsilcisi işten çıkarma
Çalışan temsilcisi ek ücret alır mı
İcra makamlarına verilen yetkiler
Yasa, bir icra makamı (yani, SEÇ ve yerel makamlar) tarafından atanan müfettişlere görevlerini yerine getirirken bir takım yetkiler vermektedir. Bu yetkiler şunları yapma yetkisini içerir:
. görevlerini yerine getirmek amacıyla (veya tehlikeli bir durumun var olduğunu düşündükleri herhangi bir zamanda) herhangi bir makul zamanda tesislere girmek;
. soruşturma ve incelemeler yapmak;
. bir işverene ekipman veya alanları terk etmesi talimatını vermek
gelecekteki inceleme için rahatsız edilmeden;
. malzeme veya ekipmanın ölçümlerini, fotoğraflarını ve örneklerini almak;
. belgeleri, günlükleri veya kopyalarını almak;
. çalışanlarla ve personelle özel olarak konuşun ve görüşün.
Kanun ayrıca müfettişlere iyileştirme bildirimleri ve yasaklama bildirimleri yayınlama yetkisi de vermektedir.
Tüm yasal belgelerde ve yasal belgelerde olduğu gibi, önemli kelimelerin ve terimlerin net bir tanımına sahip olmak önemlidir. HSW Yasasında aşağıdaki tanımlar geçerlidir:
. ‘İş’, bir çalışan veya serbest meslek sahibi olarak çalışmak anlamına gelir.
. Çalışanlar, çalıştıkları süre boyunca iştedir, ancak başka türlü değil;
. Serbest meslek sahibi kişiler, serbest meslek sahibi kişiler olarak çalışmaya adadıkları süre boyunca iştedirler.
H&S düzenlemelerinin yönetimi nedir?
1999’da yeni bir dizi yönetmelik çıkarılmıştır: İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi Yönetmeliği 1999 (Yönetim Yönetmeliği).
Risk değerlendirmesi
Bu düzenlemeler, 1974 Yasasına NASIL hakkında biraz daha ayrıntı eklemiştir. HSW Yasası gibi, tüm iş faaliyetlerine uygulanır. Bu düzenlemelerin ana itici gücü, işverenlerin risk değerlendirmeleri yapmasını zorunlu kılmaktır.
Ek olarak, beş veya daha fazla çalışanınız varsa, değerlendirmede tanımlanan önemli riskleri de kaydetmelisiniz. Ayrıca, elbette, riski azaltmak için yapmanız gerekenleri de belirlemeli ve yapmalısınız. Tipik bir ofis gibi genel olarak tehlikesiz bir işyerinde, bir risk değerlendirmesi oldukça basit ve kısa olmalıdır. Tehlikeli bir kimyasal tesiste, mutlaka uzun ve oldukça karmaşık olacaktır.
Diğer bazı gereksinimler
Bu düzenlemelerde belirtilen diğer temel gereksinimlerden bazıları şunlardır:
. Öngörülebilir yakın tehlike durumlarıyla başa çıkmak için acil durum prosedürleri oluşturun, örn. tehlikeli kimyasalların, gazların, dumanların vb. salınımı
. H&S hakkında net bilgi ve gerekli eğitim sağlayın:
. yeni çalışanları tehlikeler, acil durum prosedürleri, yapılması ve yapılmaması gerekenler vb. konusunda bilinçlendirmek için bir tür göreve başlama eğitimine ihtiyacınız var;
. aynısı iş yapmak için işyerinizi ziyaret eden müteahhitler için de geçerlidir – onlara benzer şekilde talimat vermelisiniz;
. Acil durum prosedürlerinizi makul aralıklarla uygulayın – yangın tatbikatları dahil.
Riskler ve Risk Değerlendirmeleri Nedir?
Günlük riskler
Sıradan bir günde kalkıp, duş alabilir, bir fincan çay yapabilir, postaneye yürüyebilir (yolda bir yoldan karşıya geçebilir), kahvaltı edebilir ve arabamızla bir yere gidebiliriz. Londra’da yaşayan bazılarınız yeraltında bir yolculuk yapacak. Ev içinde iş yaparken merdiven, elektrikli matkap ve elektrikli testere kullanır, ampul değiştirir ve ara sıra merdivenleri kullanarak üst kat pencerelerini ve ön panoları boyarsınız.
Bunun risk değerlendirmesiyle ne ilgisi var?
Bu faaliyetler başka bir şekilde açıklanabilir, örneğin:
. vücudu ve uzuvları hareket ettirirken kaygan ıslak bir yüzeyde çıplak durmak;
. ciltte ciddi yanıklara neden olabilecek bir sıcaklıkta bir sıvıyı kullanmak;
. beceri ve konsantrasyonu garanti edilemeyen bir kişinin kontrolü altında 20 m/s’yi aşan hızlarda itilen 1 tondan daha ağır nesnelerin yolundan geçmek;
. yerden 3 m yükseklikte dar bir ahşap yapıdan çalışmak;
. Yaklaşık 15 m/s hızla hareket eden yüzlerce ton ağırlığındaki metal bir mermiden 1 m uzakta kalabalık bir platform üzerinde dururken, arkanızdaki herhangi bir ani kasıtlı veya kazara dalgalanma veya itme sizi merminin yoluna veya bir yere ittiğinde. yüksek voltajlı elektrik iletkeni.
Fikri anladın mı? Her gün hepimiz belirli bir riski olan şeyler yaparız. Riski değerlendirdik ve kabul edilebilir olduğuna karar verdik. Riski azaltmak için bazı stratejilere de karar verdiğimizden şüphemiz yok: Kaynar suyu dökerken dikkatliyiz, karşıya geçmeden önce bakarız ve belki de tüp platformunda itişip kakışan bir kalabalığın önünde durmamayı tercih ederiz.
Küçük çocukları olanlar, sizden biraz temel eğitim almış olduklarından, yeterince güçlü ve sorumluluk sahibi olana kadar elektrikli testere kullanmalarına neredeyse kesinlikle izin vermeyeceklerdir.
Belki de neredeyse tüm İSG düzenlemelerinin gerektirdiği ‘resmi risk değerlendirmesine’ baktığımızda bu yaşam uygulamalarını ve deneyimlerini aklımızda tutmalıyız.
Baş çalışan temsilcisi nasıl belirlenir ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ ATAMA YAZISI Çalışan temsilcisi ek ücret alır mı çalışan temsilcisi görev Çalışan temsilcisi işten çıkarma İşçi temsilcisi görevleri İşçi temsilcisi maaşı İşçi temsilcisi Nedir yetki ve sorumlulukları yönetmeliği