Yaptırım – İş Sağlığı ve Güvenliği – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri
Çalışmayı reddetme normalde İSG yasası kapsamında korunmaz, ancak belirli koşullar altında koruma altına alınır. Çalışanın, işverene tehlikeyi bildirmesi ve işyerini terk etmemesi gerekir, ancak yakın tehlikeye daha fazla maruz kalmayı reddedebilir. İşveren yanıt vermezse, OSHA ile iletişime geçmek için işyerinden ayrılamaz.
Çalışanlar ayrıca, kanun hükümleri ve beraberindeki kurallar aracılığıyla genel tehlikeler ve tehlikeli maddeler hakkında bilgi edinme hakkına sahiptir.
Toksik maddelere veya zararlı fiziksel ajanlara maruz kalmanın ve bunların izlenmesinin doğru kayıtları bir işveren tarafından tutulmalı ve kayıtlar çalışanlara veya temsilcilerine açık olmalıdır.
Yasa, şikayette bulunan, kovuşturma açılmasına neden olan veya tanıklık etmesi gereken çalışanlara ayrımcılığa karşı koruma sağlar.
Bölge mahkemeleri onların yeniden işe alınmasına veya geri ödemeli olarak işe iadelerine karar verebilir.
Standartlar
İSG kanunu, iş sağlığı ve güvenliği standartlarının kanun haline geldiği kural koyma sürecini tanımlar. Bir standart, örneğin Amerikan Ulusal Standartlar Enstitüsü (ANSI) tarafından üretilmiş bir ulusal konsensüs standardı olabilir veya bir federal kurum tarafından oluşturulmuş yerleşik bir standart olabilir. Standartları ilan etmek kural koyma olarak bilinir. Federal sicilde (hükümet gazetesi) yayınlanan bir kural, bir İSG standardını yayınlar, değiştirir veya iptal eder.
Kural koyma, standardın ilgili bir kişi, bir işveren veya çalışan organizasyonu, ulusal olarak tanınan standartlar üreten bir organizasyon, Sağlık ve İnsan Sekreteri tarafından Çalışma Sekreterine havale edilmesinden sonra kurulan bir danışma komitesinin tavsiyelerini takip eder. Hizmetler (HHS), Ulusal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü (NIOSH) veya bir eyalet veya siyasi alt bölüm.
Çalışma Bakanı önerilen bir kuralı ilan eder ve ilgili taraflar otuz güne kadar yorum yapabilir. Ayrıca, kamuya açık bir duruşma ile takip edilmesi gereken yazılı itirazlarda bulunabilirler. Ayrıca, standarttan veya onun bir hükmünden geçici bir sapma için başvurabilirler. Bir işveren bir standarttan geçici sapma isteyebilir.
İşçinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması
İş Sağlığı ve Güvenliği
6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği Kanunu
İs sağlığı ve Güvenliği kurallarına aykırı davranan işverenler için
İs sağlığı ve güvenliği yükümlülüğüne aykırı davranan işverenlere uygulanan yaptırımlar
İş sağlığı ve güvenliği yaptırımları
6331 sayılı iş Sağlığı ve güvenliği Kanunu 2019 son hali
İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin düzenlemelerin bulunduğu kanunlar
Revize edilmiş bir standarda bir açıklama beyanı eşlik etmelidir. Ulusal bir konsensüs standardından önemli ölçüde farklı olarak ilan edilen bir kurala, Federal Kayıtta Çalışma Sekreteri tarafından bir açıklama beyanı eşlik etmelidir.
Yeni standartların değerlendirilmesinin düzenleyici etkisi üstlenilebilir. Önerilen bir kurala herhangi bir kişi itiraz edebilir ve bunu bir kamuya açık duruşma izler. Bundan sonra kural yayınlanabilir, değiştirilebilir veya iptal edilebilir. Yürürlük tarihi, işverenlere uyum sağlamaları için zaman vermek için ertelenebilir. Onaylanmış deneylerin yeni veya geliştirilmiş güvenlik ve sağlık tekniklerini göstermesine veya doğrulamasına izin vermek için bir standart değiştirilebilir.
İSG konusunda dördü DHHS tarafından atanan, yönetim, iş, iş güvenliği ve iş sağlığı meslekleri ve halk temsilcilerinden oluşan on iki kişilik bir Ulusal Danışma Kurulu bulunmaktadır. Diğerleri Çalışma Bakanı tarafından atanır.
Standartlar Danışma Komitesi en fazla on beş kişiden oluşabilir ve HHS Sekreteri tarafından atanan birini ve ayrıca ilgili işverenleri ve işçileri temsil etmek için deneyim ve bağlantıya sahip eşit sayıda kişiyi ve devlet İSG kurumlarının temsilcilerini içerir.
Sekreter ayrıca profesyonel İSG kuruluşlarının temsilcilerini, ulusal olarak tanınan standart organizasyonlarını içerebilir, ancak federal ve eyalet kurumlarının temsilcilerinin sayısından fazla olamaz. Toplantılar ve komite kayıtları halka açıktır.
Bir standart, tehlikeler, semptomlar, acil tedavi ve güvenli kullanım ve maruz kalma için uygun koşullar ve önlemler hakkında etiketler veya diğer uyarı biçimleri sağlamalıdır. Kişisel koruyucu ekipman veya kontrol veya teknolojik prosedürlerin yanı sıra, masrafları işverene ait olmak üzere çalışanların tıbbi muayenelerinin veya diğer testlerin türü ve sıklığı da standartta sağlanmalıdır. Testler araştırma amaçlıysa, HHS Sekreteri onlar için ödeme yapabilir. Bir standart yayınlanmış olsa bile, etkilenen herhangi bir kişi tarafından mahkemede buna itiraz edilebilir.
Çalışma Bakanı’nın standartlar, kurallar, emirler, farklılıklar, cezaların uzatılması ve azaltılmasına ilişkin kararları, Federal Sicilde yayınlanan gerekçelere sahip olmalıdır.
Çalışma Bakanı, yakın bir tehlikenin olduğu bir işverene çalışmayı durdurma emri vermek için mahkemeye başvurabilir. Mahkeme daha sonra herhangi bir şahsın o işyerinde çalışmasını yasaklayabilir, ancak kilit personelin riskle başa çıkmak veya sürekli süreç operasyonlarıyla ilgili sorunları yönetmek için kalmasına izin vermek için gerekli izin verilir.
Ayrıca, Senato’nun tavsiyesi ve onayı ile Başkan tarafından atanan üç üyeden oluşan bir İSG İnceleme Komisyonu bulunmaktadır. Bir alıntıya itiraz edilip edilmediğine Komisyon karar verir. Komisyon tarafından atanan bir idari hukuk yargıcı, Komisyon nezdinde başlatılan herhangi bir davaya bakar.
Komisyon kararlarının yargısal denetimi mevcuttur. Çalışma Sekreterleri ve HHS, bir işverenin işyerinin denetlenmesi de dahil olmak üzere, sorumluluklarıyla ilgili kural ve düzenlemeleri belirleyebilir.
İSG Yasası, diğer şeylerin yanı sıra, daha önce bahsedilen, İSG standartlarını geliştiren ve kuran ve araştırma yapan NIOSH’u da kurar. Yasa ayrıca eğitim hibeleri ve istatistik toplamayı da sağlar.
Atıflar ve Yaptırım
Bir müfettiş, bir işverenin İSG kanunu kapsamındaki genel görev, standart, kural veya düzeni ihlal ettiğine inandığında, bir alıntı yapabilir. Alıntı, ihlali ortadan kaldırmak için makul bir süre belirler ve işyerinde ilan edilmelidir.
Güvenlik veya sağlık üzerinde doğrudan veya doğrudan etkisi olmayan asgari ihlaller için bir bildirim hükmü vardır. Alıntıyı, varsa cezanın bir bildirimi takip eder. On beş gün içinde ne işveren ne de çalışanlar alıntıya itiraz etmezlerse, alıntı ve ceza hiçbir mahkeme veya kurum tarafından incelenmez.
İşveren, belirtilen azaltma süresi içinde ihlali düzeltmezse (devam eden gerçek bir temyize izin verilir), kendisine ceza hakkında bilgi verilecektir. Onbeş gün içinde cezaya itiraz etmezlerse yeniden inceleme yapılmaz.
İnceleme için yapılan herhangi bir itiraz İSG İnceleme Komisyonuna gider ve bu komisyon, alıntıyı ve cezayı değiştirmeye veya değiştirmemeye karar verebilir. Komisyon kararının Adli Gözden Geçirilmesi, hem işveren hem de Çalışma Bakanı için yasa kapsamındaki başka bir seçenektir.
OSHA denetimi hakkında önceden bildirimde bulunmak ceza gerektiren bir suçtur.
6331 sayılı iş Sağlığı ve güvenliği Kanunu 6331 sayılı iş Sağlığı ve güvenliği Kanunu 2019 son hali İş Sağlığı ve Güvenliği İs sağlığı ve Güvenliği kurallarına aykırı davranan işverenler için İş sağlığı ve güvenliği yaptırımları İs sağlığı ve güvenliği yükümlülüğüne aykırı davranan işverenlere uygulanan yaptırımlar İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin düzenlemelerin bulunduğu kanunlar İşçinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması