Tüm İş Yerlerinin Kapsamı – İş Sağlığı ve Güvenliği – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri
Tüm İş Yerlerinin Kapsamı
Tüm İSG mevzuatı dikkate alındığında, hemen hemen tüm çalışanlar şu veya bu İSG mevzuatının bir parçası tarafından kapsanmaktadır. Askeri personelin kapsamına özel hükümler uygulanabilir. Örneğin, Avustralya İSG (İngiliz Milletler Topluluğu İstihdam) Yasası uyarınca, Savunma Kuvvetleri Komutanı muafiyet ilan edebilir. Bununla birlikte, çoğu yargı yetkisi, polisin İSG mevzuatı kapsamına dahil edilmesi konusunda artık bir sorun yaşamamaktadır.
Özel sorunlar sunan bir büyüme alanı macera turizmi veya okul temelli macera aktiviteleridir. Örneğin, şiddetli yağmur kanyon geçişi yaptıkları bir İsviçre kanyonunu su bastığında yirmi sekiz kişi öldü ve Birleşik Krallık’ta Lyme Körfezi bir kano trajedisine sahne oldu.
İSG mevzuatı, bir işyerinde çalışan olmayan kişilere sağladığı koruma bakımından farklılık gösterir. Bu sorun, çalışan olmayanlar, oluşturduğu riskler açısından genellikle oldukça değişken olan doğal ortam olan bir işyerinde olduklarında daha da artar. Turizm şirketinin çalışanları, pek çok öğretmenin ve mesleki öğretim görevlisinin (sadece dışarıda değil) karşılaştığı eğitim durumuna benzer bir durumda (genellikle acemiler ve genellikle genç) bir turist grubuna liderlik etmekte, rehberlik etmekte veya rehberlik etmektedir.
Bu çalışanlar aynı zamanda şirketin ikamet ettiği yetki alanının dışında kalabilecek bu ortamda çalışmaktadır. Macera lideri, bir çalışan değil, tur şirketinin bir müteahhidi olabilir ve sorumluluk hattını daha da seyreltebilir.
Bazı yargı bölgeleri, yüksek riskli durumlarda macera için para ödeyen kişilere haksız fiil hukukundaki gönüllü risk üstlenme kavramını yeniden uygulayarak ve eğitimi sıkılaştırarak, engelleyici sigorta primlerinin baskısı altında buna iki yönlü bir yaklaşım benimsiyor. liderler için sertifika. Haksız fiil yasasındaki değişikliğin İSG mevzuatına geçip geçmediğini görmek ilginç olacak. NZ Dağ Güvenliği Konseyi’nin bu tür faaliyetlerde risk kontrolü hakkında çok faydalı bir kitabı vardır.
Gunnar Breivik (4. Bölümde Daha Fazla Okumaya bakınız) bu konuda ilginç bir yorum sunar: ‘Riskle ilgili hayati öneme sahip bir başka ayrım, eylem ve arena arasındaki ayrımdır. Risk teorisyenleri genellikle bireysel veya toplu eylemlere veya eylemlere odaklanır, ancak bence arena daha önemlidir.
İş Kanununa göre işyeri sayılan yerler
Bağımlı işyeri nedir
Bağlı işyeri nedir
İşyerine bağlı yerler
İşyerinin kapsamı
İşyeri kapsamında olan yerler
Bağlı işyeri ne demek
Geçici işyeri nedir
İlk önce dağcıları, paraşütçüleri ve diğer riskli spor gruplarını test ettiğimizde ve bunların orta düzeyde risk alan kişiler olduklarını öğrendiğimizde şaşırdım. Ama mantıklı. Tırmanırken mümkün olduğunca güvenlik bilincine sahip olmaya ve gereksiz riskler almamaya çalışırsınız. Tehlikeli bir arenada olduğunuz için kazalar ve problemler yaşayabilirsiniz.
En önemli karar noktası, arenaya girmeye, tırmanmaya istekli olup olmadığınızdır. Öte yandan, güvenli alanlardaki insanlar risk almaya daha istekli olabilirler. Daha fazla risk alan bir tutum sergileyebilirler. Ancak daha az önemlidir, çünkü riskler nesnel olarak çok küçüktür, eylem çizgisi ne olursa olsun.
İSG konusunda özel sorunlar yaşayan ve bir işverenin, çalışanlarının faaliyet gösterdiği arenadan uzak olabileceği bir diğer şirket, işçi kiralama şirketidir.
Öz düzenleme
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği standartlarının iyileştirilmesinde ana strateji olarak öz düzenleme seçilmiştir. Bizi öz-düzenlemeye yönlendiren güçlü mantıksal argümanlar var; ancak hükümetlerin, süreçlere ilişkin sınırlı bilgimiz ve anlayışımıza dayanarak sektörlerini ve vatandaşlarını bu yaklaşıma adamaları için bir inanç sıçraması gerekmiştir.
Kendi kendini düzenleme, bizi geçen yüzyılın ve dörtte üçünün teftiş odaklı, kuralcı mevzuattan uzaklaştırarak, işyerindeki çeşitli paydaşların genel bakım görevine ve danışma, işbirliği, bilgi ve eğitime dayalı yeni bir modele taşıdı.
Robens mevzuatına göre görev ihlali için para cezaları ve cezalar devam ediyor ve aslında ceza seviyesi sürekli olarak artırılıyor. Bir yargı yetkisi ayrıca yerinde para cezalarına da sahip olabilir, örn. Queensland buna sahip ve Alberta 2002’de tanıttı.
Robens tarzı mevzuat, sağlık ve güvenlik temsilcileri (birçok yargı alanında) ve sağlık ve güvenlik komiteleri sağlayarak, İSG’de istişareyi kolaylaştıracak yapılar oluşturduğu için ‘etkinleştirici’ olarak tanımlanır. Kanada’da bu kavram iç sorumluluk olarak adlandırılır. ABD, Gönüllü Koruma Programlarını benimsemiştir.
Genel bakım görevi
Robens tarzı mevzuattaki anahtar kavram, örf ve adet hukuku haksız fiil davaları (ve halihazırda bazı fabrika mevzuatında) yoluyla geliştirilen genel özen yükümlülüğü kavramını almak ve bunu işyerindeki çeşitli paydaşlara uygulamaktır. Kanada şimdi bunu bir kuruluşun durum tespitinin bir parçası olarak görüyor.
Robens tarzı mevzuattaki kilit bölüm, işverenlerin görevidir. İşverenlerin, makul ölçüde uygulanabilir olduğu sürece (bunun ifadesi yargı bölgelerine göre değişir) çalışanların sağlığı ve güvenliği için bir tehdit oluşturmayan bir çalışma ortamı, tesisi ve çalışma sistemi sağlamaları gerekmektedir.
Ayrıca işçilere danışmalı ve yeterli bilgi, talimat ve eğitim sağlamalı ve belirli türdeki kazaları (bazı durumlarda kritik olayları da) ilgili İSG yetkilisine bildirmelidirler. Ayrıca, çalışanlar kanunla uygulanabilir bir dizi göreve tabidir.
Belirli yargı yetkisine bağlı olarak, asillere (yüklenicilerle ilgili olarak), işgalcilere, serbest meslek sahiplerine ve fabrika ve kimyasalların imalatçıları, tasarımcıları, ithalatçıları ve tedarikçilerine özen gösterme yükümlülüğü getirilebilir.
Mevzuat, işverenler (ve bazı durumlarda serbest meslek sahipleri ve çalışanlar) üzerinde, çalışan olmayanların, örneğin, bir inşaat sahasının yakınından geçenlerin – sağlık ve güvenliği ile ilgili olarak bir özen yükümlülüğü içerebilir.
Danışma ve sağlık ve güvenlik temsilcileri
Sağlık ve güvenlik temsilcilerini başlatma ve seçme süreci, örneğin Güney Afrika İSG Yasası’nın S.17’sinde olduğu gibi etkinleştirme mevzuatında olduğu durumlarda, her yargı alanında biraz farklılık gösterir. Bazıları bu tür temsilciler için akredite eğitim sağlar.
İstişare sürecinin etkili olmaya başlaması için hem işveren hem de çalışan tarafında iyi niyetten daha fazlasının olması gerekir.
Bağımlı işyeri nedir Bağlı işyeri ne demek Bağlı işyeri nedir Geçici işyeri nedir İş Kanununa göre işyeri sayılan yerler İşyeri kapsamında olan yerler İşyerine bağlı yerler İşyerinin kapsamı