Sağlık ve Güvenlik Mevzuatı – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri
Sağlık ve Güvenlik Mevzuatı
Son yıllarda, çalışanların ve işyerindeki diğer kişilerin ve halkın işyerinde yürütülen faaliyetlerden korunmasını düzenleyen 25’ten fazla yasal belge çıkarılmıştır. 1974 tarihli İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası (HSW Yasası), günümüz mevzuatının çoğunun temelidir. İşte ana hedefleri:
. Makul olarak uygulanabilir olduğu ölçüde, tüm çalışanlarının işyerinde sağlık, güvenlik ve refahını sağlamak her işverenin görevi olacaktır.
. Taahhütünü yürütmek için, makul olarak uygulanabilir olduğu ölçüde, kendi işinde olmayan ve bundan etkilenebilecek kişilerin sağlık veya güvenliklerine yönelik risklere maruz kalmamalarını sağlayacak şekilde olmalıdır.
Bu genellikle işverenin özen yükümlülüğü olarak özetlenir. Kanun aynı zamanda üreticilere de benzer görevler yüklemektedir.
yani:
. Makul olarak uygulanabilir olduğu ölçüde, eşyanın güvenli ve sağlık açısından risk oluşturmayacak şekilde tasarlanmasını ve inşa edilmesini sağlamak, işyerinde kullanılmak üzere herhangi bir eşyayı tasarlayan, imal eden, ithal eden veya tedarik eden herhangi bir kişinin görevidir.
HSW Yasası, ‘nasıl’ güvende olunacağını belirten çok fazla ayrıntıya girmez; sadece ‘güvende olacaksın’ diyor. Ancak yasa, ilkeleri ortaya koymakta ve daha sonraki ve daha ayrıntılı mevzuatın birçoğunun temelini oluşturmaktadır.
Diğer Mevzuatlardan Bazıları
Artık HSW Yasasına bağlı olan diğer mevzuat (yönetmelikler) hakkında bilgi sahibi olmanız gerekmektedir. Çok var ve daha genel olarak uygulanabilir olanların ana noktalarını sonraki bölümlerde ele almaya çalışacağız. Yakın tarihli Sağlık ve Güvenlik (H&S) yasa ve düzenlemelerimizin çoğu, AT direktiflerinden kaynaklanmaktadır.
AT bu tür direktifleri yayınladığında, üye devletlerin, üye devlette direktifleri uygulayan mevzuatları yürürlüğe koymaları gerekmektedir. Örneğin, Elle Taşıma İşlemleri Yönetmelikleri, elle elleçlemeye ilişkin EC direktifini uygular.
Daha sonraki düzenlemelerden biri de çok temel olarak kabul edilebilir: İş Sağlığı ve Güvenliğinin Yönetimi Yönetmeliği 1999 (Yönetim Yönetmeliği).
İş Sağlığı ve Güvenliği
İş sağlığı ve güvenliği Kanunu
4857 sayılı is sağlığı ve güvenliği Kanunu
6331 sayılı is Sağlığı ve güvenliği Kanunu 2020 son hali
6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği Kanunu
İs sağlığı ve güvenliği pdf
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı pdf
6331 sayılı is sağlığı ve güvenliği KANUNU maddeleri
Bu düzenlemeler, genel olarak, işverenlerin HSW Yasası kapsamında sağlık ve güvenliği yönetmek için ne yapmaları gerektiğini daha açık hale getirir ve HSW Yasası gibi, her iş faaliyeti için geçerlidir. İşverenlerin temel şartı risk değerlendirmesi yapmaktır.
Diğer bazı önemli düzenlemelerin varlığından haberdar olmanıza yardımcı olmak için, başlıkları ve tek satırlık açıklamaları aşağıda listelenmiştir:
- . Güvenlik Temsilcileri ve Güvenlik Komitesi Düzenlemeleri 1977.
- . Sağlık ve Güvenlik (İlk Yardım) Yönetmeliği 1981.
- . İş Yönetmeliğinde Gürültü 1989, Kontrol ile değiştirildi
- İş Yerinde Gürültü Yönetmeliği 2005.
- . İnşaat (Baş Koruma) Yönetmeliği 1989.
- . Tehlikeli Maddeler (Sitelerin Bildirilmesi ve İşaretlenmesi)
- Düzenlemeler 1990. Büyük miktarlarınız varsa ilgili
- . İşyerinde Elektrik Yönetmeliği 1989.
- . İşyeri(Sağlık,Emniyet ve Refah)Yönetmeliği1992.
- İşyerindeki genel konularla ilgilenir.
- . 1992 İş Mevzuatında Kişisel Koruyucu Donanım. KKD kullanımı ile ilgilidir.
- . ManuelTaşımaİşlemlerYönetmelikler1992.Tüm manuel kaldırma, itme, çekme vb. ile ilgilenir.
Bu harika bir liste, ancak onların varlığından haberdar olmanız gerekiyor. Bazıları kesinlikle fabrikanız, işiniz, ofisiniz vb. ile alakalı olacaktır, bu nedenle gereksinimleri anlamanız ve bunlara uymanız gerekir.
Tüm yönetmeliklerin, HSE onaylı uygulama kurallarının ve yönergelerin basılı bir kopyasına sahipseniz, hepsini barındırmak için oldukça büyük bir kitaplığa ve bunları okumak için çok zamana ihtiyacınız olacaktır. Bu kitabın amacı, temel gereksinimleri ve görevleri hızlı bir şekilde anlamanıza yardımcı olmak ve daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa sizi doğru yöne yönlendirmektir.
Diğer bilgi kaynakları
Tüm güncel mevzuata (yasal belgeler olarak adlandırılır) hükümetin web sitesinden erişilebilir.
HSE, bu düzenlemelerin anlamı ve uygulanmasına ilişkin çok sayıda onaylanmış uygulama kuralları ve yönergeler yayınlar. Tam bir liste Sağlık ve Güvenlik Yöneticisinden veya web sitelerinden edinilebilir.
İcra ve Hukuki Durum
Kanun ve yönetmelikleri kim uygular?
İki organ, çeşitli yasalarını ve düzenlemelerini uygular. Sağlık ve Güvenlik Yöneticisi (SEÇ) genellikle fabrikaları, şantiyeleri, madenleri, çiftlikleri, fuar alanlarını, taş ocaklarını, demiryollarını, kimyasal fabrikaları, açık deniz ve nükleer tesisleri, okulları, hastaneleri ve diğer işyerlerini kapsar. Yerel makamlar mağazaları, bazı depoları, çoğu ofis, otel ve yemek, spor, eğlence, tüketici hizmetleri ve ibadet yerlerini kapsar. Her ikisinin adresleri ve telefon irtibat numaraları yerel telefon rehberlerinde veya web sitelerinde bulunabilir.
İnfazın amacı nedir ve nasıl yapılır?
Açık olan amaç, yasa ve yönetmeliklere uymayanları bulmak ve cezalandırmaktır. Bu genellikle son çare eylemidir. Bu yaptırım makamlarının daha yararlı ve olumlu amacı, düzenlemelere uyumu aktif olarak teşvik ederek ve işverenlerin bunu başarmasına yardımcı olarak çalışanlara, işçilere ve halka zarar gelmesini önlemektir.
Uygulayıcı makamlar, yasalara uyumu güvence altına almalarına yardımcı olmak için çeşitli yöntemler kullanır.
Bunlar şunları içerir:
. uygulama kurallarının ve rehberlik belgelerinin yayınlanması;
. bilgi ve tavsiye sağlanması (hem yüz yüze hem de
yazılı olarak);
. uyarılar vermek (genellikle yazılı);
. iyileştirme bildirimleri yayınlamak (örneğin, “y tarihine göre x yap”);
. yasaklama bildirimleri yayınlamak (örneğin, ‘x’i hemen yapmayı veya çalıştırmayı durdurun’);
. resmi yazılı uyarılarda bulunmak;
. ciddi ihlaller için kovuşturma başlatmak.
Bilgi ve tavsiye sağlanması
Uygulayıcı makamlar normalde ilk aşamada bilgi veya tavsiye vererek uyumsuzluğu düzeltmeye çalışacaklardır. Ancak, uyumsuzluğun acil ve ciddi risk oluşturduğu durumlarda, daha ciddi yaptırım yöntemleri hemen kullanılabilir. HSE ayrıca çeşitli yasa ve yönetmeliklere nasıl uyulacağına dair çok sayıda uygulama kuralları ve yönergeler yayınlar.
HSE tarafından yayınlanan onaylı uygulama kuralları (ACOP’ler) özel bir öneme ve yasal statüye sahiptir. Bir ACOP’nin rehberliğini ve hükümlerini takip ederseniz, kanuna uymak için gerekli olan her şeyi yapmış sayılacaksınız.
Kişiler H&S kanununun ihlali nedeniyle kovuşturulursa ve bir ACOP hükümlerine uymazlarsa, kanuna eşit derecede iyi başka bir şekilde uyduklarını gösterme sorumluluğu onlara aittir. HSE veya yerel otorite tarafından verilen kılavuz belgeler, ACOP’lar ile tamamen aynı yasal statüye sahip değildir, ancak verilen kılavuzu izlerseniz, neredeyse kesinlikle yasaların gerektirdiği her şeyi yapmış olursunuz.
4857 sayılı is sağlığı ve güvenliği Kanunu 6331 sayılı iş Sağlığı ve güvenliği Kanunu 6331 sayılı is Sağlığı ve güvenliği Kanunu 2020 son hali 6331 sayılı is sağlığı ve güvenliği KANUNU maddeleri İş Sağlığı ve Güvenliği İş sağlığı ve güvenliği Kanunu İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı pdf Is sağlığı ve Güvenliği pdf