Sağlık ve Güvenlik Komiteleri – İş Sağlığı ve Güvenliği – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri
İşçi, güvenliğini ve sağlığını etkileyen konulara tam olarak katılabilmelidir ve genellikle yönetim aracılığıyla temsil edilen işveren, bireyin gerekli gelişimini desteklemek için rehberlik ve kaynakları sağlayabilmelidir. Son otuz yılda bu sürece bağlılığı göstermek için bir fırsat olmuştur. Temsilcinin görev ve yetkilerini belirlemek için ilgili mevzuata başvurunuz.
Genel olarak, sağlık ve güvenlik temsilcisinin rolünün, işyerinde yaralanmaların azaltılmasına önemli bir katkı sağladığına inanılmaktadır. İşçi ve işveren arasındaki istişare sürecine gelince, sağlık ve güvenlik temsilcisinin rolünün iş sağlığı ve güvenliği konusunda istişareyi artırıp artırmadığı veya başka bir iletişim engeli yaratarak süreci azaltıp azaltmadığı belirsizdir.
İş sağlığı ve güvenliğinin kolaylaştırılmasında sağlık ve güvenlik temsilcilerinin yapması gereken bir kısım olduğu açıktır. Mevzuat, sağlık ve güvenlik temsilcileri için bulundukları yetki alanlarındaki işlevleri belirler. Özdenetim tarzı mevzuatı tamamlamak üzere tasarlanmış ilerici güvenlik politikalarıyla desteklenen, uygun şekilde yapılandırılmış eğitim ve geliştirme programları, yönetim, işçiler ve sağlık ve güvenlik temsilcileri ile sağlık ve güvenlik komitelerinde yapılan istişarelerin etkinliği için merkezidir.
Bazı yetki alanlarında önemli bir sorun ortaya çıkmıştır, çünkü temsilciler için akredite eğitim gerekli olabilirken, İSG’de yönetim eğitimi için benzer zorunlu bir gereklilik bulunmamaktadır.
Sağlık ve Güvenlik Komiteleri
Robens merkezli yargı bölgelerinin çoğunda, yönetim temsilcilerinden ve çalışanlar tarafından seçilen, genellikle sağlık ve güvenlik temsilcilerinden oluşan birkaç kişiden oluşan sağlık ve güvenlik komiteleri bulunur. Komitenin rolünün daha net bir taslağı için ilgili mevzuata bakın. Örneğin, Kanada’nın Manitoba Eyaletinde, İşyeri Güvenliği ve Sağlığı Yasası’nın S.2’si altında kurulmuştur.
Bireysel işçiler
Çoğu yargı bölgesi, bir çalışanın güvenli olmayan işi üstlenmeyi reddetmesine ve belirli koşullar yerine getirildiği takdirde maaş almaya devam etmesine izin verir.
Sorunların çözümü
Tüm yeni mevzuat, işyeri düzeyinde iş sağlığı ve güvenliği sorunlarının çözümünü teşvik edecek bir mekanizma sağlar. Bu düzenlemelerin amacı, kaza önleme çözümlerinin esasen riskleri yaratanlar ve risklerle çalışanlar arasında çözülmesi gereken bir mesele olduğu şeklindeki Robens ilkesini güçlendirmektir. Ayrıca hükümetlerin, genellikle iş sağlığı ve güvenliği konularıyla ilişkilendirilen endüstriyel ilişkilerdeki çatışmaları azaltmaya yönelik açık bir niyeti vardır.
Genel olarak, kuruluşların kendi sorun çözme prosedürlerini oluşturmaları beklenir ve bunun etkili olmadığı durumlarda, aşamalı olarak İSG yetkilisini ve/veya mahkemeleri dahil etmek için hükümler bulunur.
Ulusal tekdüzelik
Öz düzenlemeye geçişte kilit unsur, yasal düzenlemelerin ve dolayısıyla idari düzenlemelerin de gerçekleştirilmesi veya en azından rasyonelleştirilmesi hedefidir. ABD, Kanada ve Avustralya gibi federasyonlarda, ulusal şirketler çeşitli eyalet veya bölgesel İSG mevzuatına göre faaliyet göstermek zorundadır. Bu nedenle, ulusal İSG yetkililerinin eyalet, il veya bölge düzeyinde benimsenebilecek ortak standartların belirlenmesinde başı çekmesi önemlidir.
Örneğin Kanada’da tehlikeli madde kontrolü, ulusal İşyeri Tehlikeli Maddeler Bilgi Sistemine (WHMIS) dayanmaktadır. Ulusal İSG yetkililerinin kendi ülkelerinde AB çapında İSG direktiflerini kanun haline getirmesiyle AB’de de benzer amaçlar mevcuttur. ABD’de, belirtildiği gibi olmasa da, Robens tabanlı ulusal İSG standartları ülke genelinde, İSG Yasası S.6 kapsamında geçerlidir.
Devletlerin işyerlerinin federal yönetimini kabul etme veya etmeme seçeneği vardır, ancak kabul etmedikleri takdirde ulusal standartlar yine de geçerlidir. ABD OSHA’nın federal çalışanları kapsadığı gibi, hem Kanada hem de Avustralya’da federal çalışanlar, sırasıyla belirli ulusal İSG kanun ve yönetmeliklerine, Kanada İş Kanunu Bölüm II ve Kanada İSG Yönetmeliklerine ve İSG (Ortak Varlık Çalışanları) Yasası ve Yönetmeliklerine tabidir.
Kanada Kodu ayrıca il veya uluslararası sınırlar arasında faaliyet gösteren şirketlerin veya sektörlerin çalışanlarını da kapsar. Bu işletmeler arasında havaalanları, bankalar, kanallar, federal yargı yetkisine tabi topraklarda petrol arama ve geliştirme, feribotlar, tüneller ve köprüler, Kanada Tahıl Komisyonu tarafından lisanslanan tahıl siloları ve belirli yem değirmenleri ve yem depoları, un değirmenleri ve tahıl tohum temizleme tesisleri yer alır. , karayolu taşımacılığı, boru hatları, radyo ve televizyon yayıncılığı ve kablo sistemleri, demiryolları, nakliye ve nakliye hizmetleri ve telefon ve telgraf sistemleri vb.
Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Komitesi toplantı kararları
Çalışan Güvenliği Komitesi kimlerden oluşur
Çalışan Güvenliği Komitesi nedir
Hasta Güvenliği Komitesi Görev TANIMI
Çalışan Güvenliği Komitesi görev Tanımı
Tesis Güvenliği Komitesi GÖREV TANIMI
Eğitim Komitesi görev TANIMI
Hasta Güvenliği Komitesi toplantı kararları
Düzeltici prosedürler
Robens Komitesi, güvenli çalışma uygulamasına uymamanın olumsuz sonuçlarıyla meşgul olmaktan kaçındı. Bunun yerine, Komite, adli prosedürlerden ziyade idari prosedürlere dayalı bir mekanizma yoluyla yasanın ruhunun uygulanması gereğini kabul etmiştir.
Çoğu Robens temelli mevzuatta bu ilerici ilke, yaralanma veya hasara yol açması muhtemel bir olay meydana gelmeden önce çalışma sistemini düzeltmek için mevcut çeşitli bildirimler biçiminde artık yerleşiktir. Bu, yalnızca kayıp meydana geldikten sonra harekete geçmek yerine risk yönetimi konusunda proaktif bir pozisyonu benimsemektir – reaktif yaklaşım. ABD alıntı yaklaşımı, eğer bir kazadan önce kullanılıyorsa, bazı açılardan benzerdir.
Prensip olarak, iki tür bildirim vardır – biri mevzuatın bazı bölümlerine uyarak çalışma sistemini iyileştirmeyi amaçlayan, diğeri ise yakın veya ciddi zarara yol açması muhtemel bir faaliyeti sınırlamak veya yasaklamak için kullanılır. . Örneğin, Yeni Zelanda İstihdamda Sağlık ve Güvenlik Yasası, iyileştirme bildirimleri ve yasaklama bildirimleri dahil olmak üzere dört tür bildirim sağlar.
Bir müfettiş tarafından bir yasak bildirimi yapılabilir ve gerekli adımlar atılıncaya kadar iş durdurulabilir veya ekipman kullanımı durdurulabilir. Bazı yargı bölgelerinde, seçilmiş sağlık ve güvenlik temsilcilerinin geçici olarak bildirimde bulunmaları için hüküm vardır. Bu, bir müfettiş katılıp bildirimi destekleyip desteklemeyinceye kadar geçerlidir.
Yeni Zelanda’da eğitimli bir sağlık ve güvenlik temsilcisi bir ‘tehlike bildirimi’ verebilir. Bir müfettiş, daha önce bir tehlike bildirimi veya üzerinde işlem yapılmayan bir iyileştirme bildirimi varsa, yerinde para cezası ile bir ‘ihlal bildirimi’ verebilir.
Bir müfettiş tarafından yayınlanan bir iyileştirme bildirimi, sorunun düzeltilmesi için belirli bir süreye izin verir.
Bazı yetki alanlarında kullanılan nispeten yeni bir yaklaşım, teftiş kurulunun sağlık ve güvenlik yönetim sistemlerinin denetimlerini yürütmesidir. Bu işlev, daha önce belirtildiği gibi, bu yetki alanlarından bazılarında devredilmiştir.
Sağlık ve güvenliği iyileştirmek için kullanılan süreci incelemek ve bunu tanıyan bir sistem getirmek, sadece hata bulmaktan ziyade olumlu bir yaklaşımı vurgular.
Çalışan Güvenliği Komitesi görev Tanımı Çalışan Güvenliği Komitesi kimlerden oluşur Çalışan Güvenliği Komitesi nedir Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Komitesi toplantı kararları Eğitim Komitesi görev TANIMI Hasta Güvenliği Komitesi Görev TANIMI Hasta Güvenliği Komitesi toplantı kararları Tesis Güvenliği Komitesi GÖREV TANIMI