Koruma Hakkında Yapılması Gerekenler – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri
VDU’lar
VDU’lar (görsel görüntüleme birimleri) artık sanayi, ticaret ve tüm kamu ve özel sektör faaliyetlerinde günlük yaşamın bir parçasıdır. VDU’ların sık ve alışılmış kullanımı bazen aşağıdaki gibi sorunlara neden olur:
. yorgunluk/stres;
. geçici göz yorgunluğu;
. sırt ağrısı;
. parmakların, ellerin, bileklerin, kolların, boyunların vb. tekrarlayan gerilme yaralanmaları (RSI).
Bunlar gibi sağlık sorunları nadiren ciddi olsa da, yine de acı verici ve hatta güçten düşürücü olabilir. Mevzuat açısından bu gibi hususlar önemli olmasa da, bu tür sorunlardan muzdarip kişiler muhtemelen işlerinde daha fazla hata yapacak ve genellikle daha az üretken olacaklardır.
Düzenlemeler
İşverenlerin uyması gereken geçerli düzenlemeler, 1992 tarihli Sağlık ve Güvenlik (Ekran Ekipmanı) Düzenlemeleridir [ve Sağlık ve Güvenlik (Çeşitli Değişiklikler) Düzenlemeleri 2002’deki değişiklikler]. Bu düzenlemeler, Birleşik Krallık’ta 90/270/EEC sayılı EEC Direktifi’ni uygulamıştır.
Bu düzenlemeler, işverenlerin VDU’larla ilişkili sağlık sorunlarından kaçınılmasını sağlamasını gerektirir. Tüm görüntüleme ekranı ekipmanı kullanıcıları için geçerlidir. Kullanıcı, ‘normal işinin önemli bir parçası olarak ekran ekipmanını alışkanlıkla kullanan bir çalışan’ olarak tanımlanır. Görüntüleme ekranı ekipmanı, ‘ilgili görüntüleme işleminden bağımsız olarak herhangi bir alfanümerik veya grafik görüntüleme ekranı’, yani herhangi bir bilgisayar ekranı, TV ekranı vb. olarak tanımlanır.
VDU düzenlemeleri kimin için geçerlidir ?
Yönetmelikler, bir kişinin “kullanıcı” olarak sınıflandırılabilmesi için bir VDU’da çalışması gereken günlük saat sayısını tanımlamamaktadır. HSE kılavuzu, her gün yaklaşık 1 saat veya daha fazla sürekli nöbetlerde çalışan kişilerin ‘kullanıcı’ olarak kabul edilmesi gerektiğini ve bu nedenle bu düzenlemelerin kapsamına gireceklerini önermektedir. Bu muhtemelen muhafazakar bir rehberlik rakamıdır; SEÇ dışındaki kaynaklar 2 saatlik bir kılavuz rakam önerebilir. Unutmayın, ekran ekipmanının sürekli kullanıcısı yoksa bu düzenlemeler geçerli değildir.
Yönetmeliklere uymak için yapmanız gerekenler
Yönetmeliklerin temel gereklilikleri, işverenlerin aşağıdakileri yapmasıdır:
. iş istasyonlarını değerlendirin ve kullanıcılar için riski azaltın;
. iş istasyonlarının minimum gereksinimleri karşılamasını sağlamak;
. kullanıcıların (operatörlerin) mola verebilmesini veya aktivite değişiklikleri var;
. istek üzerine bir görme testi ve varsa özel gözlük sağlayın
. bilgi ve eğitim sağlamak.
Kişisel verilerin korunması Kanunu Kimleri Kapsıyor
KVKK
KVKK kapsamına giren şirketler
KVKK aşı bilgisi
Kişisel verilerin KORUNMASI şirketlerin Yapması gerekenler
Kişisel Verileri Koruma Kanunu
KVKK PCR testi
Aşı kartı KVKK
İşverenler iş istasyonlarının bir değerlendirmesini yapmalı ve beşten fazla çalışan varsa değerlendirme kaydedilmelidir. Açıkça, değerlendirme ile tespit edilen eksiklikler giderilmelidir.
HSE’nin bir değerlendirmede dikkate alınmasını önerdiği bazı noktaları özetlemektedir. Bu noktaların çoğu mevzuatta özel gereklilikler olarak listelenmemiştir, ancak iyi uygulamayı temsil eden SEÇ rehber belgelerinde listelenmiştir.
Kılavuz olarak listeleri kullanırsanız, tüm noktalara açıkça “evet” yanıtı verilmesi, muhtemelen hiçbir sorun olmadığı anlamına gelir. Bir ‘hayır’ yanıtı, bir şeyler yapılması gerekebileceğini önerecektir. Biraz sağduyu uygulayın ve amacın kullanıcılar için sağlık sorunlarından kaçınmak olduğunu unutmayın.
Kullanıcıların bir VDU’da çalışmaya ara vermelerine izin vermek, düzenlemelerin bir gereğidir (Yönetmelik 4). Aynı zamanda iş açısından da iyi bir fikirdir. Öngörülen bir rakam olmamakla birlikte, her 2 saatte bir 10-15 dakikalık bir mola makul kabul edilebilir. Alternatif olarak, başka bir (VDU olmayan) çalışma türüne geçiş, ekranda çalışmaktan gerekli rahatlamayı sağlar.
Göz testleri ve gözlüklerin sağlanması (5. Kural tarafından gerekli kılınmıştır)
Çalışanlar, eğer kullanıcı iseler, kendilerine ücretsiz olarak göz testi talep etme hakkına sahip oldukları konusunda bilgilendirilmelidir, yani işveren ödemelidir. Göz testini yapan gözlükçü, kişinin bir VDU’yu rahatça kullanabilmesi için özel gözlüklere ihtiyacı olduğunu önerebilir. Böyle bir durumda, bu gözlüklerin sağlanmasının maliyetini işveren karşılayacaktır. Genellikle gözlükçü tarafından önerilen makul periyotlarda tekrarlanan göz testleri de bir gerekliliktir.
Bir kişi genel amaçlı veya okuma amaçlı gözlüklere ihtiyaç duyuyorsa ve gözlükçü gözlüklerin bir VDU’da çalışmaya uygun olduğunu düşünüyorsa, işveren tarafından başka bir gözlük sağlanmasına gerek yoktur. İşveren, yönetmelik gereği göz muayenesi için işten izin almakla yükümlü değildir. Masrafları işverene ait olmak üzere sağlanan herhangi bir özel gözlük açıkça amaca uygun olmalıdır. Bununla birlikte, pahalı “tasarımcı” çerçevelerle donatılmaları gerekmez. Bu da yine haklı olarak işverenin sağduyusuna ve takdirine bırakılmıştır.
Bilgi ve eğitim sağlanması (Kural 6 tarafından gerekli kılınmıştır)
Çalışanların VDU ekipmanlarının ve bilgisayar iş istasyonlarının güvenli ve etkin kullanımı ve bu Yönetmelik kapsamındaki hakları konusunda bilgilendirilmesi/talimat edilmesi gerekmektedir. İşverenin kurum içi imkanları yoksa, konuyla ilgili SEÇ kılavuz kitapçığının hazır bulundurulması mantıklı olacaktır.
İcra
İster yerel makam isterse HSE olsun, uygulayıcı makamlar, işverenlerin düzenlemeleri ihlal ettiği durumlarda, muhtemelen bir bilgilendirme ve tavsiye yaklaşımını benimseyecektir. Örneğin, göz testlerinin tekrar tekrar yapılmaması durumunda, uygulayıcı makamlardan şüphesiz daha sağlam bir yanıt alınacaktır.
Bu düzenlemelerin küçük ihlallerinin, örneğin tehlikeli makinelerin yeterince korunmasındaki bir başarısızlık kadar ciddi olarak ele alınması pek olası değildir.
Koruma Hakkında Yapılması Gerekenler
Çalışanlar
Çalışanların ve insanların korunması, tüm İSG mevzuat ve düzenlemelerinin temel amacıdır. Bu bölümde, işverenin aşağıdakilerle ilgili görevlerinden kısaca bahsedilmiştir:
. ilk yardım;
. Kişisel Koruyucu Donanım (PPE);
. Tek Başına Çalışma;
. acil durum planları.
İlk yardım
1981 tarihli Sağlık ve Güvenlik (İlk Yardım) Yönetmeliği, işverenlerin, işyerinde yaralanmaları veya hastalanmaları durumunda çalışanlara ilk yardım verilmesini sağlamak için yeterli ve uygun ekipman, tesis ve insanları sağlamasını şart koşmaktadır. Yeterli ve uygun olan nedir? Bu, işyeri tipinize ve koşullarınıza bağlı olacaktır, ancak herhangi bir işyerindeki minimum değer:
. uygun şekilde stoklanmış bir ilk yardım kutusu;
. ilk yardım düzenlemelerini üstlenmek üzere atanmış bir kişi.
Atanmış kişi, birisi yaralandığında veya hastalandığında görev almak üzere atanan kişidir, örn. Ambulansı arayın ve ilk yardım çantasına bakın ve yeniden doldurun. Atanmış kişilerin ilk yardım konusunda eğitilmeleri gerekmez, çünkü bu onların görevlerinin bir parçası değildir; eğer eğitimliyseler, tabii ki ilk yardım da yapabilirler.
Örneğin, hafif mühendislik veya hafif imalat alanında 20 veya daha fazla kişiyi istihdam ediyorsanız, muhtemelen 20’den fazla çalışma olduğunda tüm çalışma saatlerinde tesiste ilk yardım konusunda eğitilmiş en az bir kişiye ihtiyacınız olacaktır. Eğitimli bir ilk yardım görevlisi, işte ilk yardımı uygulamak için eğitilmiş ve güncel bir işte ilk yardım sertifikasına sahip olan kişidir. (Bölgenizdeki ilk yardım eğitimi sağlayıcılarının listeleri HSE’den veya yerel otoritenizden alınabilir.)
İnsanlar çalışırken ilk yardım düzenlemeleri yapılmalıdır, örn. fazla mesai, hafta sonu çalışmaları, gece vardiyaları vb. sırasında Fazla mesai/gece vardiyası çalışan sayısı tetikleme seviyesinden düşükse, sahada ilkyardımcı bulunmasına gerek yoktur.
Aşı kartı KVKK Kişisel Verileri Koruma Kanunu Kişisel verilerin KORUNMASI şirketlerin Yapması gerekenler Kişisel verilerin korunması Kanunu Kimleri Kapsıyor KVKK KVKK aşı bilgisi KVKK kapsamına giren şirketler KVKK PCR testi
