Kişisel Koruyucu Ekipman
Hemen hemen tüm H&S yasa ve yönetmeliklerinde ilk şart, makul bir şekilde uygulanabilirse tehlikeyi ortadan kaldırmaktır. Bu yapılamıyorsa, riski kabul edilebilir bir düzeye indirmeniz gerekir. Tüm bunlardan sonra bir risk kalırsa, uygun olan durumlarda, yaralanmalara veya sağlık tehlikelerine karşı korunmaları için çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlanmalıdır. İlgili düzenlemeler, 1992 tarihli İş Yerinde Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği’dir. Gerekli her türlü KKD, çalışana ücretsiz olarak sağlanmalıdır.
Yönetmelikte ‘kişisel koruyucu ekipman’, bir kişinin işyerinde giymesi veya tutması amaçlanan ve onu sağlık veya güvenliğine yönelik bir veya daha fazla riske karşı koruyan tüm ekipman (hava koşullarına karşı koruma sağlayan giysiler dahil) ve herhangi bir bu amaca ulaşmak için tasarlanmış ek veya aksesuarlar vardır.
Çalışana yönelik riskleri değerlendirmek ve kimin neye ne kadar süreyle maruz kaldığını belirlemek işverenin görevidir. İşveren daha sonra uygun ve yeterli KKD’yi seçmeli ve sağlamalı ve çalışanlara doğru kullanımı ve sınırlamaları konusunda talimat vermelidir. KKD, 2002 Kişisel Koruyucu Donanım Düzenlemeleri ile ilgili tüm İngiliz veya Avrupa Standartlarına uymalı ve CE işaretini taşımalıdır.
KKD sağlarken işverenler kullanıcıları dikkate almalı ve onlar için uygun olduğundan emin olmalıdır, örneğin:
. boyut kişi için doğru;
. kişiye uygun şekilde çalışmasını sağlayacak şekilde uyum sağlar;
. ağırlık kullanıcı için uygundur;
. kişinin fiziksel özelliklerini dikkate alır
(Sakallı bir kişide belirli bir yüz maskesi türü işe yarar mı? Gözlük takan biri üzerinde belirli bir tür göz koruması işe yarar mı?).
KKD’yi sağlamanın yanı sıra işverenler, KKD’nin;
. etkin durumda tutulur, gerektiğinde değiştirilir ve kullanılmadığında KKD için uygun depolama sağlanır. Kullanıcının sağlık ve güvenliğini özel olarak korumayan sıradan iş kıyafetleri bu düzenlemeler kapsamında KKD olarak kabul edilmez. Bu nedenle işverenler bu tür kıyafetleri sağlamak zorunda değildir.
Yalnız Çalışmak
Tek başına çalışmaya ilişkin genel bir yasal yasak olmamasına rağmen, HSW Yasasının (bakım görevi) ve MHSW Yönetmeliklerinin (risk değerlendirmesi) geniş görevleri hala geçerlidir. Açıkça, normal işi, işin normu olduğu için önemli ölçüde yalnız çalışma dönemleri içeren birçok insan vardır, örneğin:
. temizleyiciler;
. güvenlik personeli;
. benzin istasyonu görevlileri;
. bakım personeli; . sürücüler.
İşverenlerin bu yalnız çalışmadan kaynaklanan aşırı riskleri değerlendirmesi ve gerektiğinde bu riskleri en aza indirecek uygun düzenlemeleri yapması gerekmektedir. Bunlar, acil durum iletişiminin sağlanmasını, periyodik check-in veya belirli tıbbi sorunları olan kişilerin işe alınmamasını içerebilir.
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında YÖNETMELİK
İş sağlığı ve güvenliği eğitiminin genel konuları
İş sağlığı ve güvenliği konuları pdf
İs sağlığı ve güvenliği pdf
6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği Kanunu
Temel İSG Eğitimi Sağlık Konuları
16 saatlik is Sağlığı ve güvenliği eğitimi
Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi PDF
Asgari olarak, mal sahibi/yönetici/denetçi/güvenlik görevlisi her zaman birisinin tesiste “yalnız çalışan” olduğunun veya çalışacağının farkında olmalıdır. Sektörde/faaliyette neyin normal ve iyi uygulama olarak kabul edildiğine dair bir farkındalık, neyin kabul edilebilir olduğu konusunda işverenlere iyi bir rehber olacaktır.
Tek başına çalışmanın risklerinin normalde kabul edilemez olduğu bazı faaliyetler vardır ve işverenlerin buna izin vermeden önce sağlam bir risk değerlendirmesini tamamlaması gerekir.
Bu tür faaliyetler şunları içerecektir:
. yardım veya kurtarma için kapalı alan dışında birinin bulunmasına ihtiyaç duyulan kapalı alanlarda (veya herhangi bir yerde) çalışmak;
. tehlikeli voltajlarda (kesinlikle 240 V ve üzeri) çalışan canlı elektrik iletkenleri veya canlı ekipman üzerinde çalışmayı içeren görevler;
. tehlikeli kimyasallar veya tehlikeli buharlar ve dumanlar yayan ya da boğulan maddelerle çalışan kişiler;
. tehlikeli makineler üzerinde veya bunlarla çalışmak;
. gerekli güvenlik ekipmanlarının sağlanamadığı faaliyetler
bir kişi tarafından kolayca kullanılabilir veya çalıştırılabilir.
İşverenler, yalnız çalışan insanları kapsadığından emin olmak için işverenlerinin sorumluluk sigortasını kontrol etmelidir. HSE kılavuz belgesi Güvenlikte Tek Başına Çalışmak INDG73 bu konuda daha fazla tavsiye verir.
Acil durum planları (yangın tatbikatları gibi)
Tüm işyerlerinde acil durumlarla başa çıkmak için plan ve prosedürler bulunmalıdır. Asgari olarak, yangın durumunda ne yapılması gerektiği konusunda tüm çalışanlar tarafından bilinen ve anlaşılan uygulamalı bir plana ihtiyacınız olacaktır.
Yerel yangın önleme memurunuz, işyerinizi ziyaret etmekten ve durumunuz için en iyi prosedürü tartışmaktan ve tavsiyede bulunmaktan mutluluk duyacaktır. Ayrıca işyerinde ihtiyacınız olan cihazların (yangın söndürücüler) sayısı ve türü konusunda da tavsiyelerde bulunacaktır. Yangın kaçış yolları açık ve net bir şekilde belirtilmeli ve asla engellenmemelidir.
İşletmenize bağlı olarak, ilgilenmeniz gereken başka acil durum planlarına ihtiyacınız olabilir, örneğin:
. işyerinde kimyasal dökülme/salım veya sınırlarınızı aşan, kamu kanalizasyonlarına veya atmosfere dökülme ve yayılma;
. süreçlerin acil kapatma prosedürü, böylece acil bir durumda kapatma güvenli bir şekilde gerçekleştirilir.
Diğer Sağlık ve Güvenlik Konuları
Bu bölümde kısaca şunları ele alacağız:
. yönetmeliklerde belirtilmeyen, ancak örtülü gereklilikler veya sadece iyi uygulama olan genel H&S noktaları;
. daha az evrensel ilgiye sahip ancak yine de önemli olan diğer bazı düzenlemeler.
Kaymalar, takılmalar ve düşmeler
HSE, her yıl tüm büyük yaralanmaların üçte birinden fazlasının kayma, takılma ve düşmelerden kaynaklandığını vaaz ediyor. Ortaya çıkan yaralanmalar muhtemelen basında vs. iyi bir şekilde bildirilmiyor, çünkü bunlar sıradan ve çok az haber değeri taşıyor. Bununla birlikte, yaralanmaların en büyük tek nedenidir ve işverenlere yılda 500 milyon sterlinin üzerinde bir maliyete mal olduğu tahmin edilmektedir.
Üç adet mevzuat burada özellikle önemlidir:
. The Health and Safety at Work Act1974(işverenlerin bakım borcu);
. İşyeri (Sağlık, Güvenlik ve Refah) Yönetmeliği 1992 (zeminlerin engelsiz ve iyi durumda olması şartı);
. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi Yönetmeliği (işverenlerin riskleri değerlendirmesi gerekliliği).
Geçtiğimiz yıllarda tökezleyen, düşen ve sırtından yaralanan bir kişi marangozluk mesleğine devam etmesine engel olarak hukuk mahkemesine dava açtı. Adam, bir inşaat sahası üzerinde belirlenmiş ve çitle çevrili bir yol boyunca bir kereste meclisi taşıyordu. Taşıdığı nesne görüşünü engelledi ve yol boyunca uzanan bir haritacının ipine takıldı.
Davacı, kişinin işverenine, eksperin işverenine ve işyeri sahibine dava açmaktaydı. Adam davasını kazandı ve sanıklardan ikisine karşı önemli bir tazminata hükmedildi. Yargıç, kişinin görüşünü engelleyen bir şey taşımasına rağmen, belirlenmiş bir patika boyunca yürüdüğüne ve orada bir bilirkişinin ipi gibi takılma tehlikesi olmasını beklememesi gerektiğine karar vermişti.
Belirlenmiş bir patika olmasaydı ve marangoz bu nedenle genel şantiyenin üzerinden geçmiş olsaydı, muhtemelen başarılı olamazdı. (Bir şantiyede takılıp düşme tehlikeleri beklemeli ve bu nedenle her zaman nereye gittiğinize dikkatlice bakmalısınız.) Yürüyüş yollarınızı, koridorlarınızı, patikalarınızı ve merdivenlerinizi takılma tehlikelerinden uzak tutun.
Kaymaları, takılmaları ve düşmeleri en aza indirmek gerçekten sağduyu, iyi temizlik ve bu konuda bir şeyler yapma isteği meselesidir. Düzenli iş yeri güvenliği turları yapmak ve gezi tehlikelerini aranacak şeyler listesine dahil etmek, riskleri azaltmanın bir yolunu bulacaktır. İnsanların “riskli” davranışlarını düzeltmek daha iyi sonuçlar elde edecektir çünkü çoğu kayma, tökezleme ve düşme kazasının temel nedeni birinin dikkatsiz veya düşüncesiz davranışıdır.
Örnek olarak, bazı büyük işverenlerin insanların merdivenleri kullanırken tırabzan tutması konusunda ısrar etmesi artık yaygın bir uygulama haline geliyor (bir uçağın iniş merdivenlerinden aşağı atlayan başbakanları ve başkanları gördüğünüzde gözlerinizi kapatın).