Kazaların Raporlanması – İş Sağlığı ve Güvenliği – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri
Kazaların Raporlanmasında Yasal Yükümlülükler
Çoğu yargı yetkisi, belirli bir ciddiyet düzeyinin üzerindeki yaralanmaları veya belirli türdeki hastalıkları iş sağlığı ve güvenliği ve/veya işçi tazminat kurumuna bildirme gerekliliklerine sahiptir.
Bildirilecek yaralanma türleri, sizinle ilgili mevzuatta kontrol edilmelidir, ancak şunları içerebilir:
• kırıklar
• işten 10 günden fazla izin alınmasına neden olan yaralanmalar
• bir göz, uzuv veya bir uzvun bir kısmının kaybı.
Açıkça ölümleri içerecektir. Bazı yargı bölgeleri, herhangi bir yaralanma olmasa bile ciddi olayların, ramak kalaların veya tehlikeli olayların bildirilmesini zorunlu kılar. Ağır para cezaları genellikle bildirimde bulunmama durumunda uygulanır. Raporlama, işçilerin tazminat ödemeleriyle ilgili olarak da önemlidir.
Kazaları görmenin yeni bir yolu
Önceki iki bölüm, kazaya neden olan faktörler ve kaza incelemesi ile ilgiliydi. Burada size bu konulara bakmanın yeni bir yolu sunulmaktadır.
Kazaları önleme yeteneğimiz, hataları etkin bir şekilde yönetme kapasitemize bağlıdır. Temellere dönüş zamanı geldi. Kazalara ve insanların yaralanmasına neden olan olayları kaydetmek ve analiz etmek için kullanılan ortak terminolojiler, yöntemler ve yapılarda bir tür standardizasyon hayati önem taşımaktadır.
Herhangi bir zamanda nüfus, yaralanma ve hatta ölümle sonuçlanabilecek kaza olasılığına maruz kalır. Neyse ki, kazaların büyük çoğunluğu tespit edilebilir hasar (NDD) ile sonuçlanmaz. Kazalardan kaynaklanan mortalite ve morbidite oranları hayatımızı etkilerken, insanlar, aileler, işverenler ve toplum için yüksek mali külfetler yaratırken, yine de kazaların nedenleri hakkında çok az şey biliyoruz.
Kazaların tekrarını önlemek için gereken düzeltici eylemlerin merkezinde geçmişi inceleme, geleceği modelleme ve hepsinden önemlisi bugünü yönetme ihtiyacı vardır. Bunu başarmak için, başarısız olan sistemleri araştırma ve nedensel faktörleri belirlemeye çalışma kapasitesine sahip olmalıyız.
Halihazırda, kaza verileri genellikle kaybolmakta veya en iyi ihtimalle kazaların tanımlanma, raporlanma ve kaydedilme şeklindeki farklılıklar nedeniyle bulanıklaşmaktadır. Esasen, çoğu kaza verisi yaralanma raporlarına dayanmaktadır. Varsa, çok az kuruluş tüm kaza verilerini toplar.
İş kazalarının RAPORLANMASI
Kazaya çanak tutulması Kuramı nedir
Kazaya çanak tutulması kuramı
Sırf şansa bağlılık kuramı
İs kazası analizi Örneği
Ölümlü iş kazaları
İş kazası inceleme aşamaları
İş kazalarının Nedenleri ve Çeşitleri
Önleme alanında çalışan kişilerin nedensel faktörlere ilişkin ilgili ve anlamlı verilere daha iyi erişebilmeleri için tüm endüstrilerde ve mesleklerde standartlaştırılmış terminolojinin kullanılması gereklidir.
Açıkça tanımlanmış terimler ve basitleştirilmiş modeller aracılığıyla ifade edilen etkin risk iletişimi, anlamlı olay analizine yardımcı olmak için gereklidir. Emniyet inisiyatiflerimiz geçerli ve güvenilir verilere dayanana kadar güvenli çalışma sistemlerinin kurulması mümkün değildir.
Şu anda, güvenli çalışma sistemlerinin sağlanmasından ve geliştirilmesinden sorumlu kişiler, büyük ölçüde önlemeye yönelik deneme yanılma yaklaşımlarına bağımlıdır.
İşyerinde hataları, kazaları, tehlikeleri ve yaralanmaları önlemek için kullanılan stratejiler genellikle mühendislik, eğitim, uyanıklık, öz farkındalık, davranış, terfi, kişisel koruyucu ekipman kullanımı, ödül ve ceza konularına odaklanır. Bu stratejilerin genellikle bir arada uygulanmasına genel olarak güvenlik yönetimi denir ve belirli önleme girişimlerinin uygulanması genellikle geçicidir.
Bu nedenlerden bazıları aşağıdakileri içerir: çağdaş çalışma sistemlerinde mevcut veya depolanmış büyük miktarda enerji; birçok mühendislik sisteminde kontrol eksikliği; bilgisayar karar vermede şüpheli bütünlük; bireyin kendi kendini yönetme kapasitesinin sınırlamaları; ve yüksek riskli faaliyetlerin ihale edilmesinde büyüme.
Bu değişkenler, algılanan temel olmayan faaliyetlerle ilgili olarak operasyonel personelin daha yüksek beklentilerinin olduğu bir ortamda meydana gelmektedir. Örnekler şunları içerir: sosyal farkındalıkta işyeri reformları; insan kaynakları yönetiminin artan etkisi; özdenetim ilkelerine dayalı iş sağlığı ve güvenliği yasaları; ve çevre ve kalite yönetimi ile bağlantılı konular.
Bunların hepsi işyeri güvenliği üzerindeki etkileri açısından dikkate alınmaya değer faktörler olsa da, burada kazanın rolünü ele alıyoruz.
Problemi tanımlama
Kazalar ve tehlikeler hakkında güvenilir ve anlamlı endüstri bilgileri elde etmek zorlaşıyor ve önleme çalışmalarını engelliyor. Kaza soruşturma sürecinin önemi göz önüne alındığında, kazayı neyin oluşturduğu konusunda şaşırtıcı farklılıklar vardır.
Bu farklılık, endüstrinin farklı sektörleri arasında, kuruluşlar içinde, güvenlik mesleği arasında, öğretim kurumlarında, idari makamlarda ve daha geniş toplulukta meydana da gelir.
İş güvenliği mevzuatı ve endüstrideki kişiler, geleneksel olarak kazanın işyerindeki olumsuz rolünü kabul etmiş ve tekrarı önlemek amacıyla nedensellik belirleme ihtiyacını kabul etmişlerdir. Bununla birlikte, yasalar genel olarak bir kazanın uygulanabilir bir tanımını sağlama girişimine direnmiştir veya kazayı bir sonuç, yani yaralanma, ramak kala, tehlikeli olay, olay vb. açısından da tanımlamıştır.
Çoğu yasal çerçeve kapsamında atıfta bulunulan rapor edilebilir kazalar aslında rapor edilebilir sonuçlardır. Bu, uygulanabilirlik açısından veya yasa koyucuların İSG disiplini hakkında net bir anlayışa sahip olmamasının bir sonucu da olabilir.
Ne olursa olsun, yaklaşım genellikle kazayı sonuç açısından tanımlamaktır ve bu tanımı kabul etmekte zorluklar vardır. Bu, örneğin ramak kala, olay, ciddi kaza, kritik olay ve ciddi olay dahil olmak üzere çok sayıda tanımlayıcının ortaya çıkmasına neden de olmuştur.
Bunların hepsi kazaya değil maruz kalma sonucuna odaklanır. Artık bir kazayı yalnızca makul ölçüde dramatik bir sonucun ortaya çıkması durumunda tanımak olağan hale geldi. Bu, kazaya yol açan ve işyerinde ölümle sonuçlanabilecek nedenler aynı olsa bile, tespit edilebilir bir hasar (NDD) ile sonuçlanmayan bir kazaya yol açan bilgileri yakalamak için kayıp bir fırsat yaratmaktadır. NDD ile sonuçlananlar da yer alır.
NDD ile sonuçlanan kazalar, aslında hiçbir hasarın olmadığı veya ortaya çıkan herhangi bir ani yaralanmanın tanımlanamayacak kadar küçük olduğu kazalardır. Örnekler arasında cilt bozuklukları, işitme kaybı, sırt hasarı, stres, akciğer hastalığı, görme keskinliği, kanser ve astım da sayılabilir.
İş kazalarının Nedenleri ve çeşitleri İş kazalarının RAPORLANMASI İs kazası analizi Örneği İş kazası inceleme aşamaları Kazaya çanak tutulması kuramı Kazaya çanak tutulması Kuramı nedir Ölümlü iş kazaları Sırf şansa bağlılık kuramı