Yoğun İş Hizmetleri – Ekonomi Ödevleri – Ekonomi Ödev Hazırlatma – Ekonomi Alanında Tez Yazdırma – Ekonomi Ödev Yaptırma Fiyatları – Ekonomi Ödev Örnekleri – Ücretli Ekonomi Ödevi Yaptırma
Yoğun İş Hizmetleri
Danışmanlık, eğitim, Ar-Ge ve bilgi işlem hizmetleri gibi belirli bilgi yoğun iş hizmetlerinin, özellikle yayılma sürecinde, inovasyonda daha güçlü bir rol aldığı görülmektedir. Bu hizmetler, diğer firmalarda yeniliği kolaylaştırır, yenilikçi kavram ve fikirlerin yayılmasına yardımcı olur ve kendi başlarına önemli bir yenilik ve maddi olmayan sermaye kaynağıdır.
Oldukça uzmanlaşmış becerilere sahiptirler, önemli BT kullanıcılarıdır ve genellikle ulusal yenilik sistemlerinde yaygınlaşmaya önemli bir katkıda bulundukları ve böylece bir bütün olarak sistemin ekonomik performansının artmasına yardımcı oldukları kabul edilir.
Kanıtlar, bu hizmetlerin önem kazandığını ve ekonominin en hızlı büyüyen sektörleri arasında yer aldığını gösteriyor. Örneğin Amerika Birleşik Devletleri’nde, Ekonomik Analiz Bürosu (BEA) verileri, iş hizmetlerinin ekonomideki payının 1980’den 1997’ye iki katına çıkarak iş sektörü katma değerinin %5,1’ine ulaştığını göstermektedir.
İş hizmetleri, birçok firmanın yeni teknolojileri birleştirmede ve küreselleşmeye ve ekonominin daha karmaşık olması ve artan iletişim ihtiyacı gibi yeni taleplere uyum sağlamada yaşadığı zorlukların çözülmesine yardımcı olmak için artan bir değere sahiptir. Büyümenin bir kısmı dış kaynak kullanımıyla bağlantılı görünüyor, ancak büyük kısmı bu hizmetlere yönelik artan talebi yansıtıyor gibi görünüyor.
İnsan sermayesi inovasyonda kilit bir faktördür ve vasıflı işçiler daha hareketli hale geldi. Bilgi ekonomisine bilginin artan bir şekilde kodlanması eşlik etse de, insanların becerilerinde, deneyimlerinde ve eğitiminde somutlaşan büyük miktarda bilgi örtülü kalır.
Bu nedenle insan sermayesi, inovasyon süreci için çok önemlidir ve inovasyon anketleri, inovasyonun önündeki en büyük engellerden biri olarak vasıflı personel eksikliğine işaret etmektedir. Bu, özellikle inovasyonun her zaman teknolojiyle ilgili olmadığı ve insanların ve onların içerdiği becerilerin inovasyonu yönlendirmeye yardımcı olduğu hizmetler sektörü için geçerlidir.
Bazı göstergeler, genel olarak ekonomide ve özel olarak inovasyon sürecinde beşeri sermayenin artan rolüne işaret etmektedir:
– Araştırmacıların ve bilim adamlarının işgücündeki payı, işgücünün becerilerinin artırılmasına yönelik genel eğilimin bir parçası olarak, özellikle Amerika Birleşik Devletleri dışında artmaya devam ediyor.
– Nitelikli işçiler ve araştırmacılar, firmalar ve ulusal sınırlar arasında giderek daha hareketli hale gelmekte ve böylece bilgi transferine önemli bir katkı sağlamaktadır.
Bir ekonominin beceri ihtiyaçlarının çoğu, ulusal eğitim sistemi ve iş sektörü eğitimi ile karşılanır. İş Araştırması, beceri ve yetkinlikler sağlayan kurum ve süreçlerin etkinliğinin artırılması gereğini vurguladı.
Düzgün işleyen bir eğitim ve öğretim sistemi, insanları çalışmak ve topluma katılmak için ihtiyaç duydukları becerilerle donatmaya yardımcı olur ve ayrıca iş dünyasının ve işgücünün ihtiyaç duyduğu niteliklerin eşleşmesine yardımcı olur. Bazı yönler 1990’larda daha belirgin hale geldi.
Birincisi, taleplerin sürekli değiştiği bir ekonomide başlangıç eğitim düzeyleri artık yeterli değildir; yaşam boyu öğrenmenin önemi giderek artmaktadır. İkincisi, daha çok inovasyona ve teknolojik değişim yaratıcılığına dayalı bir ekonominin gerektirdiği becerilere, takım halinde çalışmaya ve bilişsel becerilere geçmişte daha az ihtiyaç duyuluyordu.
Üçüncüsü, bazı ülkelerde, son yıllarda BİT çalışanları, bilim adamları ve mühendisler gibi belirli yüksek vasıflı personel kategorilerinin eksikliği, bu alanlarda belirli katılıkların potansiyel bir işareti olarak ortaya çıkmıştır. Dördüncüsü, yenilik için personel hareketliliğinin artan önemi nedeniyle, hareketliliğin önündeki engeller ve eğitim ve öğretim sistemlerindeki katılıklar bir ekonomideki bilgi akışını istemeden azaltabilir.
İç pazar her zaman kalifiye işçi ve mühendis talebini karşılayamamaktadır. Bu nedenle çoğu ekonomi bir noktada göçe dayanmıştır. Çoğu ülkede işgücünün hızla yaşlanması nedeniyle, bazılarının yeniden göçe dönmesi gerekebilir.
Göçe açıklık bu nedenle genel olarak gerekli olmakla birlikte, iyi bilim adamları ve girişimciler gibi yüksek vasıflı personel daha da fazla talep görmektedir. Bu tür insanları çekebilen ve elinde tutabilen bir ülke, başarı için inovasyonun ve yeni firmaların gerekli olduğu bir ekonomide avantajlı olabilir.
Ekonomist Maaşları
Ekonomi bölümü – ekşi
Ekonomi okuyan ne kadar maaş alır
Ekonomi Bölümü
Ekonomi bölümü Ne iş Yapar
İktisat ne is yapar
Ekonomi Bölümü Dersleri
İktisat mezunu ne is Yapar
Nitelikli göçmenleri çekmede çeşitli faktörlerin rol oynaması muhtemeldir. Birçoğu öğrenci olarak gelir, ancak bilim insanı olmak veya bir firma kurmak için kalır. Örneğin, 1995 yılında matematik ve bilgisayar bilimlerindeki ABD doktora derecelerinin %50’si ve mühendislik derecelerinin %58’i yabancı öğrenciler tarafından kazanılmıştır.
1995 yılında, 1990-91 yıllarında derecelerini aldıktan sonra Amerika Birleşik Devletleri’nde kalan yabancı öğrenciler arasında, Çin ve Hindistan’dan doktora alan öğrencilerin yaklaşık yarısı kalmayı seçmişti, ancak Kore’den gelenlerin sadece %23’ü ve bunların %28’i kalmayı seçmişti.
Amerika Birleşik Devletleri’nde kalmak için kesin planları olan tüm fen ve mühendislik doktora öğrencilerinin dörtte üçü Asya’dan, %16’sı Avrupa’dan ve yaklaşık %6’sı Kuzey Amerika’dandı. Diğer göçmenler iş, bilimsel veya girişimci fırsatlardan etkilenebilir. Örneğin bilim adamları, genellikle birinci sınıf araştırma merkezlerinin sunduğu araştırma fırsatlarından etkilenirler.
Amerika Birleşik Devletleri’nin, uluslararası vasıflı işçi kaynaklarından yararlanarak, özellikle insan sermayesinin temel girdi olduğu yazılım segmentinde, BİT sektöründe hızlı büyümeyi sürdürebildiğine dair göstergeler var. Bu nedenle göç, en acil beceri ihtiyaçlarından bazılarını karşıladığı için ABD patlamasının devam etmesini sağlayan faktörlerden biri olabilir.
Amerika Birleşik Devletleri vasıflı işçileri ülkeye çekti ve ABD firmaları gerekli becerilere erişmek için denizaşırı ülkelere gitti. Yakın tarihli bir araştırma, Silikon Vadisi’nin 1990 işgücünün yaklaşık üçte birinin göçmenlerden oluştuğunu, bunların üçte ikisinin Asya’dan, özellikle Çin veya Hindistan’dan geldiğini gösteriyor.
Silikon Vadisi’nin teknoloji şirketlerinin %29’unu, 1980-84 döneminde %13 olan Çinli ve Hintli mühendisler, 1995 ve 1998 yılları arasında kurdular. Microsoft çalışanlarının dörtte biri yabancı uyrukludur.
Avustralya da göçmenlikten yararlandı. 1987 ile 1999 arasında, 27.000’i mühendis ve 16.000 bilgisayar uzmanı olmak üzere, net bilim insanı ve mühendis girişi 55 000’e ulaştı. Net giriş, dönem boyunca beş ila altı Avustralya üniversitesinin mühendis ve bilim adamlarının mezun çıktılarına eşdeğerdir.
Bir ülkenin kazancı çoğu zaman diğerinin pahasına gelir. Bilim ve teknoloji için insan kaynaklarının hareketliliğine (BTİK) ilişkin sistematik uluslararası veriler mevcut olmasa da, en büyük net bilim insanı ve mühendis kaybının Çin, Hindistan ve Rusya gibi dışı ülkelerde meydana geldiği görülüyor. Hindistan, her yıl Amerika Birleşik Devletleri’nde verilen 115.000 profesyonel çalışma vizesinin yaklaşık %45’ini oluşturmaktadır.
Rusya, geçtiğimiz yıllarda “bilimsel ve bilimsel hizmetler” sektöründeki 1 000-2000 çalışanını, toplam Ar-Ge istihdamının %1-2’sine denk gelen göç nedeniyle kaybetti. 1997’de bu Rus göçmenlerin %85’i Almanya ve İsrail’e gitti.
Bu ülkelerden çıkışın önemli olumsuz sonuçları olabilir, ancak bazı durumlarda, uzmanlar yeni bilgiler, önemli kişisel temaslar ve küresel araştırma topluluğuyla bağlantılarla geri döndüklerinde “beyin göçü” olumlu bir etkiyle dairesel bir insan kaynakları akışı haline gelir. . Yerel ekonomi ve kültür bilgisi ile birlikte bunlar yeni iş fırsatlarının yaratılmasına yardımcı olabilir.
Yurt içi ekonomideki vasıflı işgücü eksikliği, bazen, özellikle yazılım gibi düşük sabit maliyetli bir faaliyet için yurt dışında tesisler kurularak da karşılanabilir. Anekdot niteliğindeki kanıtlar, bir dizi ABD firmasının 1990’larda bu stratejiyi kullandığını göstermektedir.
Microsoft, Birleşik Krallık’ta yerleşik araştırma merkezlerinin tümü, 1998’de yazılımı Birleşik Krallık’a doğrudan yabancı yatırımda lider haline getirdi.
Buna ek olarak, Amerika Birleşik Devletleri, çoğu “dış kaynaklı” olmak üzere Hindistan’dan yapılan tüm yazılım ihracatının yaklaşık yarısını oluşturuyor. ” Kişiye özel çalışma, bitmiş ürünler değil. Hem Hindistan hem de IBM, Intel ve Microsoft için yazılım geliştirme merkezlerine ev sahipliği yapmaktadır.
Ekonomi Bölümü Ekonomi bölümü - ekşi Ekonomi Bölümü Dersleri Ekonomi bölümü Ne iş Yapar Ekonomi okuyan ne kadar maaş alır Ekonomist Maaşları İktisat mezunu ne is Yapar İktisat ne is yapar