Gelir Kaynağı – Ekonomi Ödevleri – Ekonomi Ödev Hazırlatma – Ekonomi Alanında Tez Yazdırma – Ekonomi Ödev Yaptırma Fiyatları – Ekonomi Ödev Örnekleri – Ücretli Ekonomi Ödevi Yaptırma
Gelir Kaynağı insanlar çalışmaktan ve yatırımlar gibi diğer kaynaklardan gelir elde ederler. Bazı insanlar için bir başka gelir kaynağı da devlet transfer ödemeleridir. Bu ödemeler, başka gelir kaynakları olmayan kişilerin ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olur. Birçok işçi, ücretli izin veya hastalık izni gibi faydalar alır. Faydaların, bir iş için toplam ödemelerin nasıl bir parçası olduğunu anlamanız gerekir. Kazançlar üzerinden çeşitli vergiler ödenmelidir. Vergiler, devlet hizmetlerinin maliyetini ve transfer ödemelerini karşılamaya yardımcı olur. İçinde Bu bölümde, gelir kaynakları ve faydaları ile vergilerin harcanabilir geliri nasıl etkilediği hakkında bilgi edineceksiniz. KAZANILMIŞ GELİR TÜRLERİ Birçok insan saatlik ücret karşılığında çalışır; diğerleri yıllık maaşla çalışıyor. Bazı insanlar bahşişler veya komisyonlar yoluyla ek gelir elde eder. Bazı insanlar kendi hesabına çalışır, buna serbest meslek denir. Tüm bu gelir türleri kazanılmış gelirlerdir ve gelir vergisi ve diğer vergilere tabidir. Vergi, bir devlet desteği için gerekli bir ödemedir. Vergi, kazançlar, mülk değerleri veya bir öğenin satış fiyatı gibi öğelere dayalı olabilir. Vergiler hakkında daha fazla bilgi bu bölümün ilerleyen kısımlarında verilmektedir. Ücretler Ücret karşılığı çalışan işçilere çalıştıkları her saat için ödeme yapılır. Asgari ücret, her saat için yasaların izin verdiği en düşük ücret oranıdır. Federal asgari ücret, ABD Kongresi tarafından belirlenir. 2006'da bu oran saatte 5,15 dolardı. Birçok eyalet, federal orandan daha yüksek bir oran belirleyen asgari ücret yasalarına sahiptir.  Birçok işte yeni işçiler asgari ücretle başlayacaktır. Bunun nedeni, daha yüksek bir ücret kazanmalarını sağlayacak eğitim veya deneyime sahip olmamalarıdır. Saatlik ücret alan çalışanlar bazen belirlenen normal saat sayısından daha fazla çalışmak zorundadır. Bu olduğunda, fazla mesai ücreti adı verilen ek ücrete hak kazanırlar. Yasaya göre, haftada 40 çalışma saatinin üzerinde çalışılan saatler için normal ücretin en az 11⁄2 katı fazla mesai ücreti ödenmelidir. Örneğin, normal ödeme için saat başına 8 dolar kazanan bir işçi, fazla mesai ücreti için saat başına 12 dolar kazanabilir. Tatil günlerinde çalışan kişiler, bu saatler için daha da yüksek ücret oranlarına hak kazanabilirler. Hem federal hem de eyalet yasaları, çalışılan daha fazla süre için ne zaman ekstra ödeme yapılması gerektiğini kontrol eder. Maaşlar Bazı insanlar ayda 3.000 dolar veya yılda 36.000 dolar gibi belirli bir maaş için çalışır. Maaşlı işçiler genellikle zaman çizelgesi tutmazlar veya çalışılan saatleri saymazlar. Çalıştıkları zamanlarda saatlik çalışanlara göre daha fazla esnekliğe sahip olabilirler. Genellikle daha fazla çalışırlar. Haftada 40 saat ama fazla mesai ücreti almıyorlar. Maaş için çalışan insanlar genellikle kendi kendilerini yönetmelidir. İşlerini çok az denetimle zamanında tamamlamaları gerekir. Yöneticilere ve denetçilere genellikle maaş ödenir. Gelir kaynağı Nedir Ek gelir kaynağı Helal pasif gelir Pasif gelir Kaynakları 24 pasif gelir tekniği Pasif gelir ekşi 1000 TL ile pasif gelir İpuçları ve Komisyonlar Bazı işçiler ücretlere ek olarak bahşiş de alırlar. Bahşiş, genellikle toplam faturanın bir yüzdesi olan para veya bir kişiye bir hizmeti yerine getirmesi için verilen bir hediyedir. Bahşiş miktarı, sağlanan hizmetin kalitesine bağlı olabilir. Örneğin, bir garson müşterilerden para şeklinde bahşiş alabilir. Bir golf sahasındaki bir caddy, bahşiş olarak bir gösteri için ücretsiz bilet alabilir. Bazı işçiler, kazançlarının çoğunu saatlik ücret yerine bahşişlerden elde ederler. İpuçları federal vergilere tabidir. İpuçları da eyalet vergilerine tabi olabilir. Yasa, bazı işverenlerin (restoranlar ve kuaför salonları gibi) müşterilerden doğrudan nakit olarak bahşiş almış olsalar bile bahşişlere dayalı vergi kesintisi yapmalarını şart koşuyor. Bazı işçilere komisyon ödenir. Komisyon, satış görevlisine yerine veya ek olarak ödenen belirli bir ücret veya satış yüzdesidir. maaş veya ücret için. Satış komisyonları yalnızca bir satış yapıldığında kazanılır. Satış yapılmaması durumunda komisyon alınmaz. Gayrimenkul satışı gibi bazı iş türlerinde işçinin tüm kazancı komisyona dayalı olabilir. Örneğin, 200.000 $ 'a bir ev satışını ayarlayan bir emlakçı 12.000 $ komisyon alabilir. Diğer iş türlerinde, işçilere taban maaş artı komisyonlar ödenebilir. Örneğin, araba satan bir kişi, yılda 10.500$ maaş artı satılan her arabanın karının yüzde 25'ini alabilir. SERBEST İŞ Kendiniz için çalışmaya serbest meslek denir.  Serbest meslek sahibi olmanın ve bir iş sahibi olmanın risklerine girişimci denir. Bir işletmeye sahip olmak zor olabilir, ancak ödülleri de olabilir. İş başarısız olursa, işe yatırılan para kaybedilebilir. İşletme sahibi, işi sürdürmek için uzun saatler çalışmak ve birçok farklı görev yapmak zorunda kalabilir. Bunlar bir işletme sahibi olmanın dezavantajları olabilir. Bir işletmeye sahip olmanın bir avantajı, sahibinin işletmenin nasıl yürütüleceği konusunda kararlar alabilmesidir. Ayrıca, işten elde edilen tüm kazançları veya kârları da elinde tutar. Kâr, bir işletmenin gelirinden tüm masraflar düşüldükten sonra kalan miktardır. Bu, girişimci olmanın bir başka avantajıdır. Bazı girişimciler işlerini küçük tutmak isterler. İşletmenin tüm günlük operasyonlarını denetleyebilmek istiyorlar. Diğerleri, işletmelerinin çok sayıda çalışanı olan büyük şirketlere dönüşmesini istiyor. Büyük bir şirkette, şirket sahibi tüm günlük işlemleri denetleyemez. Bazı insanlar erken yaşta bir iş kurar. Bazı insanlar önce bilgi ve deneyim kazanmak için başka işletmelerde çalışırlar. Bazı insanlar bir şirket kurmadan önce bir işi nasıl yürütecekleri konusunda eğitim ararlar. Bir iş sahibi olmak, girişimci için çok fazla risk içerir. İşe başlamak için borç para alması gerekebilir. Paranın geri ödenmesi ve işletmenin diğer borçlarının ödenmesi işletme sahibinin sorumluluğundadır. İşletme sahibi, işletmenin büyümesine yardımcı olmak için işletmeden elde edilen gelirin bir kısmını yeniden yatırıma ihtiyaç duyabilir. Şirket sahibi, şirketi başarılı kılmak için genellikle çok çalışmak zorunda kalacaktır.

Vaka Analizi – İş Sağlığı ve Güvenliği – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri

Yeni, tuhaf bir kokunun kendilerini hasta hissetmelerine ve operasyon personelinde uyuşukluğa neden olduğundan endişe duyan bir grup işçiyle karşılaştığınızda, sorunları verimli bir şekilde çözmek için bir sistem geliştirmeniz gerektiğini hatırlamak için çok geçtir.

İnsanlar işyerinde güvenlikle ilgili endişelerini dile getirdiklerinde, genellikle riskin doğası hakkındaki belirsizlikten kaynaklanır. Bu cehalet genellikle görevden kaçınma veya aşırı durumlarda belirli işleri yapmayı tamamen reddetme ile ifade edilir. Belirsizliği ortadan kaldırma mekanizması, yönetimin işçileri ilgilendiren sorunları reaktif değil proaktif bir yaklaşımla ele almaya istekli olmasıyla başlar.

Denetçileri ve çalışanları riskle ilgili soruları açıkça tartışmaya teşvik eden bir prosedür geliştirildiğinde, risk tanımlamasının tamamen teknik yönlerini tamamlamak için eğitim, bilgi kaynakları ve iletişim sistemleri gibi destek yapıları geliştirilebilir.

İşyerinde bir problem çözme mekanizmasına bağlılık, muhtemelen risklere fiilen maruz kalanların katılım düzeyi tarafından belirlenecektir. Bu, işçilere problem çözme faaliyetlerine katılmaları için yeterli zamanı sağlamak için yönetim ve denetim tarafından planlama yapılmasını gerektirir. Genellikle en büyük risklere maruz kalanlar, üretim süreciyle yakından ilgilenenlerdir.

Risk Değerlendirmesi

Risk, iki değişkenin birleşimi ile belirlenir. Birincisi, olumsuz bir olayın meydana gelme olasılığı (kaza) ve ikincisi, bu olayın ciddiyeti (hasar veya yaralanma veya etkilenen insan sayısı) önemlidir.

Olasılık değişkeni, bir kazanın meydana gelme olasılığını, olasılığını veya olasılığını dikkate alırken, ciddiyet, kazadan kaynaklanan hasarın kapsamı ile ilgilidir. Hasar veya yaralanma yaklaşımı kullanılarak, hasar olmaması ile ölüm arasında bir yerde bir sonuç bulunur.

Vaka Analizi

Tuzlu Altın Madeni’nin bakım bölümünde mekanik bir tesisatçıya iş teklif edildi. Madende dört yıldır üretim yapılıyor ve şu anda toplam 100 kişi çalışıyor. Tesisatçının görevlerinin bir kısmı, yer altı tesisi üzerinde çalışmayı içerir.

Tesisatçının yeraltı deneyimi yoktur, ancak yeraltındaki çalışmasını mümkün olduğunca güvenli hale getirmek için uygun eğitim ve gözetim sağlanacağından emindir. Tesisatçı, Saline’de çalışmanın riskleri hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyor ve güvenlik kaydı hakkında sorular soruyor. Madende son 12 ayda sadece sekiz kaza olduğu söylendi.

Bu, önceki 12 aya göre %50’lik bir iyileşmeydi ve önümüzdeki 12 ay içinde %50’lik bir iyileşme daha bekleniyor. (Şirket, Kayıp Zamanlı Yaralanmaları ima etmek için ‘kaza’ terimini kullanır.)
Tesisatçıya Tuzlu Altın Madeni’nde yeraltında çalışmanın riskleri hakkında kendini tatmin edecek kadar bilgi verildi mi?

Vaka analizi örnekleri PDF
coca-cola vaka çalışması örnekleri
Psikolojik vaka analizi Örnekleri ve çözümleri
Liderlik vaka örnekleri
Lojistik vaka analizi örnekleri ve çözümleri
Vak’a analizi KPSS
Hasta vaka analizi örneği
Pazarlama vaka analizi örnekleri

Tesisatçı ne biliyor?
• madendeki insanların %8’inin geçen yıl içinde yaralanmalardan dolayı zaman kaybettiği (2002)
• geçen yıl içinde 16 kişinin madende zaman yaralanması geçirdiği (2001)
• şirketin önümüzdeki yıl içinde yalnızca dört kazanın zaman kaybıyla sonuçlanmasını beklediği (2003).

Tamirci neyi bilmiyor?
• yaralanmaların meydana geldiği yer
• yaralanmaların kapsamı (şiddeti)
• yaraları kim aldı
• 2002 yılında madende kaç kişinin çalıştığı.

Hepsi risk belirlemede önemli faktörlerdir.

Tesisatçı iş teklifini değerlendirmek için ayrıldığında, şirketin iyi bir işveren olarak imajını yükseltmek için olası çalışanlara sağlanan şirketin yıllık güvenlik raporunun bir kopyası kendisine verildi.

Not: Bu vaka çalışmasında kullanılan sayılar belirli noktaları vurgulamak için tasarlanmıştır ve gerçek iş yeri deneyimini temsil etmemesi muhtemeldir. Ayrıca, bazı sayılar kolay hesaplama sağlamak için yuvarlanmıştır ve kesin olması amaçlanmamıştır.

Risk Değerlendirmesi

Saline’nin 2001’de 16 LTI’ye ve 2002’de sekiz LTI’ye sahip olduğunu ve %50’lik bir azalmayı temsil ettiğini söylemek doğru olur. Ancak, Saline 2001’de 320 kişiyi ve 2002’de sadece 100 kişiyi istihdam etti. Sonuç olarak, yaralanma deneyiminin gerçek bir değerlendirmesini elde etmek için tesisatçı 100 çalışan başına yaralanmaları hesapladı. Sonuçlar ilginçti.

2001’de Saline’de yaralanma olasılığı, 100 çalışan başına beş yaralanma veya 20’de bir şans veya yüzde olarak yaklaşık %5’lik bir şanstı. 2002 toplamı, 2000’den %50 daha az olan yalnızca 8 LTI idi.

220 çalışanın daha az olması istatistiki bir fark yaratmaz çünkü tesisatçı ortak bir temel üzerinden karşılaştırmalar yapıyordu; yani, 100 çalışan başına yaralanma. 2002’de 100 çalışan başına sekiz yaralanma ya da 12’de bir şans, yaklaşık %8’lik bir şanstı. Açıkça, LTI’lerin sayısı Saline’de yarıya inmişti, ancak aynı zamanda Saline’de yaralanma riski de artmıştı.

Bunların hepsi çok ilginç oldu, ancak tesisatçı özellikle bakım çalışmalarıyla ilgili risklerle ilgileniyordu. Yaralanma Deneyimi Tablosu 4.4, bakım grubunun 2001 yılında iki LTI’ye sahip olduğunu göstermiştir. Grupta 64 kişi vardı; iki LTI, 32’de bir şansı temsil ediyordu. 2002’de grup 18’e düşürüldü ve üç LTI yaşadı; bakım grubunda yaralanma şansı beş kat arttı.

Güvenlik raporuna göre, 2002’de kayıp zamanlı yaralanma olasılığı altıda birdi ve bakım işçileri en yüksek risk grubu haline geldi. Tesisatçı, bakım çalışanlarının yaralanmaları ve Güvenlik Raporunda yer almayan diğer konular hakkında birkaç gizli soruşturma yaptı. Soruşturmalarının sonucu, Saline Altın Madeni’nde bakım bölümünde tesisatçı olarak çalışma teklifini kabul etmesi gerektiği sonucuna varmasına neden oldu. İlişkili riski kabul edilebilir buldu.

Risk kontrolü

  • Risk kontrol seçenekleri ve ilkelerinin hiyerarşisi ve seçim
  • Riski azaltmak için karşı önlemler
  • Risk mühendisliği ve risk kontrolü arasındaki bağlantılar

Risk, işyerinde kişisel yaralanma veya kuruluşta kayıpla sonuçlanan bir olayın meydana gelme olasılığıdır. Risk yönetimi, bir kuruluştaki tüm risk alanlarının tanımlanmasını, değerlendirilmesini ve kontrolünü içerir ve iş varlıklarının kaybını veya israfını en aza indirmeyi amaçlar.

Sigorta açısından bakıldığında, riskten kaçınma, risk kontrolü, risk transferi ve risk tutma, risk yönetiminde bazı seçeneklerdir. Risk kontrolü, kontrol önlemleri hiyerarşisinin kullanılmasına izin veren bir stratejidir. Risk mühendisliği genellikle riski azaltmak veya ortadan kaldırmak için mühendislik önlemlerinin kullanılmasını içerir.

Risk kontrolü ve risk mühendisliği arasındaki bağlantı, yönetim tarafından kullanılan kontrol stratejilerinin ve tehlikeler kontrol edilirse ilişkili riskin de azaltılacağı gerçeğinin dikkate alınmasını içerir.

Bir yanıt yazın