Meta-Analiz Yöntemleri
Araştırma Bulgularını Çalışmalar Arasında Entegre Etme
Yöntemlerin soyut bir tartışmasına girmeden önce, somut bir örnek üzerinde durmak istiyoruz. Sonraki bölümde, gözden geçirilecek bir dizi çalışma, ardından örnek bir anlatı incelemesi ve ardından bu incelemenin bir eleştirisi sunulmaktadır. Bu tür bir incelemenin sorunlarıyla ilgili kişisel deneyimin öğrenme sürecini büyük ölçüde hızlandırdığı deneyimlerimiz olmuştur.
Genel Problem ve Bir Örnek
Bilimin tüm alanlarında önemli bir görev, teorinin geliştirilmesidir. Çoğu durumda, teorisyenler ilgilenilen konuyla ilgili daha önce yapılmış bir dizi çalışmanın sonuçlarını elde etmişlerdir. İlk görevleri, bu çalışmalarda hangi ampirik ilişkilerin ortaya çıkarıldığını bulmak ve böylece onları teori inşasında dikkate almaktır.
Bu ilişkilerin anlaşılmasında, bu çalışmaların bulgularını özetleyen bir tablo oluşturmak için çalışmaları gözden geçirmek genellikle yardımcı olur. İş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiye dair bir teori geliştirmeye çalışan bir psikolog tarafından bir araya getirilen böyle bir özet tabloyu göstermektedir.
Gözlemlenen korelasyonlara ve örnek boyutlarına ek olarak, psikolog (1) cinsiyet, (2) organizasyon büyüklüğü, (3) iş seviyesi, (4) ırk, (5) yaş ve (6) coğrafi konum hakkında verileri kaydetmiştir. Araştırmacı, 1, 2, 3 ve 4 numaralı değişkenlerin iş tatmininin örgütsel bağlılığa dönüşme derecesini etkileyebileceğine inanmaktadır.
Araştırmacının 5 ve 6 numaralı değişkenler hakkında hiçbir hipotezi yoktur, ancak genellikle mevcut oldukları için bunları kaydetmiştir. Çalışmalar arasında bulguları entegre etme ve teori oluşturma alıştırması olarak, verileri inceleyip yorumlamak için birkaç dakikanızı ayırmanızı istiyoruz. Aşağıdakileri not etmenizi istiyoruz:
1. İş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki hakkında vardığınız geçici sonuçlar ve bu ilişkiyi yapan ve değiştirmeyen değişkenler
2. Bu ilişkiyle ilgili ortaya çıkan teorinizin bir taslağı
Örnek Verilerin Tipik Bir Yorumu
Gösterilen bulgularla ilgili tipik bir rapor şu şekilde olacaktır: Mesleki bağlılık ve iş tatmini arasındaki korelasyon, çalışmadan çalışmaya değişir ve korelasyon -.10 ile .56 arasında değişir. 30 araştırmadan 19’u anlamlı bir ilişki bulsa da, 30 araştırmadan 11’i bağlılık ve memnuniyet arasında bir ilişki bulamamıştır. Bağlılık ve memnuniyet neden bazı organizasyonlarda ilişkiliyken diğerlerinde değil?
Organizasyonun özelliklerine ve incelenen çalışma popülasyonunun doğasına göre bulguların bir dökümünü sunmaktadır. Örneğin, erkek çalışan popülasyonları için, bağlılık ve memnuniyet 8 çalışmada korelasyon gösterirken 7’de korelasyon göstermezken (yani çalışmaların %53’ünde korelasyon vardı), kadınlar için ise 15 vakanın 11’inde (veya çalışmaların %73’ü).
Korelasyon, büyük organizasyonların %83’ünde bulunurken, küçük organizasyonların sadece %50’sinde bulunmuştur. Korelasyon mavi yakalıların %79’unda bulunurken beyaz yakalıların sadece %50’sinde bulunmuştur. Korelasyon, tamamı beyaz veya karışık ırk olan popülasyonların %67’sinde bulunurken, tamamı siyah olan bu çalışma popülasyonlarının sadece %50’sinde korelasyon bulundu.
Araştırma bulguları nedir
Tezde bulgu nedir
Araştırma bulguları örnek
Makalede bulgu örneği
Bulgular nasıl YAZILIR
Tezde bulgu örnekleri
Bulgular Nedir
Makalede bulgular nedir
İş gücünün tamamının 30 yaşın altında olduğu veya daha genç ve yaşlı çalışanların bir karışımı olduğu vakaların %83’ünde korelasyon bulunurken, yalnızca daha yaşlı işçilerle yapılan tek bir çalışmada anlamlı bir korelasyon bulunmadı. Son olarak, Kuzey’de yapılan çalışmaların %65’i bir korelasyon bulurken, güneydeki çalışmaların sadece %58’i bir korelasyon buldu.
İş popülasyonları arasındaki farklılıkların her biri, iş tatmininin belirlenmesinde bu özellik ile örgütsel bağlılık arasında bir etkileşim olduğu hipotezinin temeli olarak alınabilir. Ancak, Tablo 1.2’de anlamlı olan tek ki-kare değeri yaşa göre olduğu için biraz dikkatli olunmalıdır. Yani, daha yaşlı ve daha genç işçiler arasındaki korelasyon sıklığı farkı önemlidir (χ 2 = 16.52; df = 2; p < .01), diğer farklılıklar sadece eğilim olarak kabul edilebilir.
Yaşlı çalışanlar üzerinde yapılan çalışmalar kaldırılırsa, kalan 23 çalışmanın 19’u için anlamlı bir korelasyon bulunur. Bu 23 vakanın örgütsel özelliklerle ilişkisi incelenirse, ki karelerin tümü önemsizdir. Bu sonuçlar Tablo 1.3’te gösterilmiştir. Ancak, organizasyonun büyüklüğü için ki kare çok yakındır (χ2 = 3.72;3.84 gereklidir). Daha genç veya karma yaştaki iş popülasyonları ile yapılan 23 çalışmada, büyük kuruluşlar için 10 korelasyonun tümü anlamlıydı.
Küçük kuruluşlarda daha genç veya karma yaştaki çalışma popülasyonlarına ilişkin 13 çalışma bulunmaktadır. 13 vaka ile ki-kare testinin gücü düşük olmasına rağmen, ki-kare değerlerinin hiçbiri bu çalışma grubunda anlamlılığa yaklaşmamaktadır. Bu sonuçlar gösterilmiştir. Bu çalışma grubu içinde, örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişkinin, kadınlar arasında, mavi yakalı işçiler arasında, tamamen siyahi iş popülasyonlarında ve Kuzey’de bulunması daha olasıdır.
İncelemenin Sonuçları
Örgütsel bağlılık ve iş tatmini bazı örgütsel ortamlarda ilişkilidir, ancak diğerlerinde değildir. Tüm çalışanların 30 yaşın üzerinde olduğu çalışma gruplarında, bağlılık ve memnuniyet arasındaki ilişki hiçbir zaman anlamlı olmamıştır. Genç veya karma yaştaki çalışan popülasyonları için bağlılık ve memnuniyet, büyük kuruluşlarda her zaman ilişkilidir. Küçük kuruluşlardaki genç veya karma yaştaki çalışan popülasyonları için, korelasyonun bulunmadığı durumları mükemmel bir şekilde açıklayabilecek hiçbir organizasyonel özelliği olmayan 13 çalışmanın 9’unda korelasyon bulundu.
Bu bulgular, örgütsel bağlılığın, asimptot yaptığı maksimum değere yaklaşık 10 yıllık bir süre boyunca büyüdüğünü varsayan bir modelle tutarlıdır. Daha yaşlı çalışanlar arasında, örgütsel bağlılık o kadar yüksek olabilir ki, hiçbir değişiklik olmaz. Bu nedenle, yaşlı çalışanlar arasında bağlılık ve iş tatmini arasında bir ilişki olamaz. Büyük kuruluşlar için bulgu, bağlılığın büyümesinin orada daha yavaş olduğunu, dolayısıyla genç grupta farklı yaşlardaki işçiler arasında daha büyük bir varyans oluşturduğunu göstermektedir.
Örnek İncelemenin Eleştirisi
Önceki inceleme, yalnızca psikolojide değil, aynı zamanda sosyoloji, eğitim ve sosyal bilimlerin geri kalanında da birçok anlatı inceleme makalesini karakterize eden standart inceleme uygulamaları kullanılarak yapılmıştır. Yine de incelemedeki her sonuç yanlıştır. Veriler, popülasyon korelasyonunun her zaman .33 olarak varsayıldığı bir Monte Carlo çalışmasıyla oluşturulmuştur. Yaklaşık 40 merkezli bir dağılımdan bir numune boyutu rastgele seçildikten sonra, ortalama ρ = .33 ve varyanslı r için standart dağılım kullanılarak gözlemlenen bir korelasyon seçildi.