Verilerin Analizi ve Tartışması
Kompozit hasarın yüzey göstergeleri, oyuklar, delikler, yırtıklar, aşınmalar, dalgalanmalar, çöküntüler, yükseltilmiş alanlar ve diğer düzensizlikleri içeriyordu. Bununla birlikte, altta yatan kompozit hasarı için bir yüzey göstergesi olabilir veya olmayabilir.
Genel olarak, kompozit malzeme hasarının görsel POD'u veya yüzey göstergelerinin korelasyonu ve gerçek temel kompozit hasarı ile ilgili yeterli bilgi yoktur. Bu nedenle, kompozit malzemelerin görsel muayenesinin güvenilirliği konusunda sağlam bir temel mevcut değildir.
Toplanan bilgiler, denetçilerin operasyonel ortamdan bağımsız olarak teftiş görevlerini yerine getirdiğini gösterdi. Aydınlatma koşullarından bağımsız olarak (düşük ortam ışığı, orta ortam ışığı veya parlak ortam ışığı), denetçiler, inceleme sürecine yardımcı olmak için el fenerlerini kullandılar.
Müfettişlerin el fenerlerini nasıl kullanabilecekleri konusunda farklılıklar vardı, ancak teftiş sürecine yardımcı olması için rutin olarak bir el feneri kullandılar. Bu nedenle, aydınlatmanın etkisinin denetim görevini etkilemediği görülmektedir.
Musluk testi gibi işitilebilir bir ses üreten bir test yapılırken, denetçiler tarafından gürültü seviyesi de bir sorun olarak not edildi. Ancak, müfettişler bu görevleri yerine getirmeden önce genellikle yüksek ortam gürültüsü seviyelerinin azalmasını beklediler veya yüksek ortam gürültüsünden etkilenmeyen otomatik cihazlar kullandılar.
İKİNCİ YIL: GÖRSEL BİR MUAYENE DENEYİ YAPIN
Çalışmanın ikinci yılının amacı, görsel bir inceleme deneyi yapmaktı. Projenin ilk yılında, OF'lerin bağımsız değişken olarak kullanılabilecekleri belirlenmiştir. OF'lerin listesi kapsamlı olduğu için, deneyin genel görsel inceleme (GVI) protokolü ve bağımsız değişkenler olarak ayrıntılı görsel inceleme (DVI) protokolü kullanılarak daraltılmasına karar verildi.
GVI tamamen görsel bir görevdi, oysa DVI bu protokolle ilişkili dokunsal niteliklere de sahipti. Proje ekibi, çalışma katılımcılarının, daha az kontrol edilebilecek OF'leri kullanmaya çalışmaktan daha iyi iki değişken arasındaki ayrımları daha iyi anlayacaklarını hissetti. Deneyden, risk değerlendirme çerçevesine dahil edilen birleşik inceleme olasılık verileri geliştirildi.
Katılımcılar, aynı test eşyası üzerinde benzer durumsal koşullar altında incelemeler gerçekleştirdiler. İki deneysel soru vardı:
1. Katılımcılar sürekli olarak yüzey anomalilerini hasarın göstergesi olarak tanımlayacaklar mı?
2. Katılımcılar, gerçek hasarla iyi korelasyon gösteren yüzey anormalliklerini tanımlayacak mı?
Test maddesi, kompozit bir yatay stabilizatörün dahili bir bölümüydü. Stabilizatör, ticari bir Boeing 737 uçağındaki hizmeti sırasında meydana gelen mevcut hasara sahipti. Deney için hazırlanırken dengeleyicinin her iki tarafında ek hasar verildi. Şekil 30.8–30.11, test makalesinin boyutlarını göstermektedir.
Periyodik kontrol süreleri isg
İşyeri bina ve Eklentilerinde ALINACAK sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin YÖNETMELİK mevzuat
Periyodik kontrole tabi iş ekipmanları
Elektrikli el aletleri periyodik kontrol
Yüksekte çalışma Yönetmeliği 2020
Jeneratör Periyodik bakım YÖNETMELİĞİ
Tehlikeli sıvıların bulunduğu tank ve depoların periyodik kontrol aralığı nedir
Kaldırma araçları periyodik kontrol
Bu deney, bağımlı değişken olarak POD'u kullanarak iki OF'ye, GVI ve DVI'ya bağımsız değişkenler olarak odaklandı.
Bu çalışmanın amaçları doğrultusunda, GVI protokolü katılımcıların test makalesine dokunmasına izin vermedi. Ancak, el feneri gibi yardımcı aydınlatma kullanılabilir. Görsel veriler toplanan tek bilgidir.
DVI protokolü, katılımcıların test makalesine dokunmasına ve süreci kolaylaştırmak için test makalesiyle temasa geçen araçları kullanmalarına izin vererek görsel, dokunsal ve işitsel bilgilerin toplanmasına izin verdi. Görsel teknikler, GVI işlemi için tarif edildiği gibiydi. Dokunsal teknikler, test nesnesini elle hissetmek gibi test nesnesi ile teması içeriyordu. İşitsel teknikler, test nesnesine mekanik enerji kattı (dokunma) ve parçadan yansıyan ses enerjisini aldı.
Deney şu şekilde tasarlandı:
1. Katılımcıların yarısı, GVI protokolünü kopyalaması amaçlanan koşullar altında test makalesinin üst tarafını incelemek üzere rastgele atandı. Katılımcıların diğer yarısı, DVI protokolünü kopyalamaya yönelik koşullar altında test makalesinin üst tarafını incelemekle görevlendirildi.
2.GVI ve DVI prosedürlerini çoğaltmak için amaçlanan benzer rastgele atama ve koşullar, test makalesinin alt tarafı için atanmıştır.
3.Katılımcılardan test maddesinin hasarlı olduğunu düşündükleri yerlere lastik yerleştirmeleri istendi. GVI protokolü için yeşil bir etiket ve DVI protokolü için kırmızı bir etiket kullanıldı.
Durumsal koşullar, deneysel incelemelerin güvenilirliği ve geçerliliği için fırsatı en üst düzeye çıkarmak amacıyla kontrol edildi.
Muayene aşağıdaki koşullarla gerçekleşti:
• Test makalesine açık erişim. Bu koşullar, bireysel teste GVI veya DVI işleminin uygulanıp uygulanmadığına bağlı olarak değişiyordu.
• Çalışma alanında minimum dikkat dağınıklığı.
• Yeterli ortam ışığı.
• Yardımcı aydınlatma (el fenerleri) kullanıma hazır.
• NDT ekipmanı oluşturmayan denetimler için tipik olarak kullanılan diğer araçlar (örn. ultrason ekipmanı).
• Bir denetim olayında zaman sınırı yoktur.
Pilot Çalışmalar
Deney protokolünü test etmek için, Idaho, Pocatello'daki Idaho Eyalet Üniversitesi (ISU) Uçak Bakım Teknisyenliği (AMT) Okulu'nda bir pilot çalışma yapılmıştır. Pilot çalışmaya toplam 16 öğrenci katılmıştır. Öğrencilerin tamamı, kapsamlı bir deneyime sahip olmasalar da, görsel kompozit inceleme teknikleri konusunda eğitilmişti.
Öğrenciler denetimlerini tamamladıktan sonra, tüm görsel inceleme deney verileri toplanmıştır. Test maddesi, Şekil 30.12 ve 30.13'te gösterildiği gibi 7'ye 7 inçlik bir ızgara ile işaretlenmiştir. Araştırmacılar, katılımcının algılanan hasar belirtilerinin her birini bir ızgara konumuna atadı.
Bu çok dikkatli bir şekilde yapıldı ve üç araştırmacı da algılanan hasarın ızgara konumu konusunda fikir birliğine vardı. 7'ye 7 inç ızgara boyutu seçildi, çünkü NASA Langley personelinin test makalesi hakkında veri toplamak için kullanmayı amaçladığı termografik kameranın açıklığının boyutuyla eşleşti.
Katılımcı gruplarının her biri için “olumlu algılanan hasar göstergesi” (PPID) adı verilen her kadran için bir faktör geliştirilmiştir. Bu, basitçe, hasarın olumlu belirtilerinin sayısının, o çeyreği hasar açısından denetleyen toplam katılımcı sayısına bölünerek 100 ile çarpılmasıdır. Örneğin, belirli bir çeyrekte, altı katılımcıdan üçü hasar olduğunu belirttiyse, PPID denklemde gösterildiği gibi hesaplanır.
Bu şekilde, POD hesaplamaları olmadan istatistiksel testler yapılabilir. Katılımcının soruları cevaplama durumuna göre mümkün olduğu ölçüde nitel veriler de toplanmıştır. Pilot çalışma iyi gitti ve veri toplama yöntemlerinde önemli bir değişiklik yapılmadı.
İstatistiksel analizlerden elde edilen önemli bulgular aşağıdaki gibidir:
• Tüm kadranlar, anomalili olanlar ve olmayanlar için sonuçlar karşılaştırıldığında, GVI ve DVI protokollerinin sonuçları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark yoktu. Bu, deneyimsiz katılımcılar için yüzey anormalliklerini bulma potansiyelinin denetim protokolünden bağımsız olduğunu gösterebilir. GVI ve DVI arasındaki gerçek fark %12'dir ve GVI protokolü daha fazla sayıda pozitif kadrana sahiptir.
• Hem GVI hem de DVI protokolleri için anomalili kadranların anomalisiz kadranlarla karşılaştırılmasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar vardı.
GVI ve DVI protokollerinin sonuçları arasında yalnızca anomalili kadranların sonuçları karşılaştırıldığında istatistiksel olarak anlamlı bir fark yoktu. Bu aynı zamanda deneyimsiz katılımcılar için yüzey anormalliklerini bulma potansiyelinin denetim protokolünden bağımsız olduğunu da gösterebilir.
Ortalama GVI ve DVI sonuçları arasındaki gerçek fark, tüm kadranların kullanıldığı testten çok daha küçüktü. Bu durumda, gerçek fark sadece %6 idi ve GVI daha yüksek değeri üretiyordu.
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Artırılması
İş güvenliği ve sağlığında güncel kavramlar
ABD’nin New Hampshire kentinde bir kereste fabrikasında meydana gelen kazada bir çalışanın bacağı kesildi. 125 cm’lik dairesel bir kafa testere bir operatör tarafından ayarlandı. Testerenin içine kütükleri taşımak için bir mekanizma vardı ve bu hareket etti. İşçiyi dönen testere bıçağına itti ve bacağını dizinin üstünden kesti.
Daha sonraki Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA) alıntıları şu kasıtlı ihlalleri kapsıyordu: potansiyel olarak tehlikeli enerjiyi kontrol etmek için belge geliştirme ve prosedürlerden yararlanma, koruma eksikliği ve kütük taşıyıcının hareketini önlemek için olumlu araçlar kullanılır.
Atıflar ayrıca altı ciddi ihlali de kapsıyordu. Bunlar arasında koruma, merdivenler, testere güvenlik kılavuzları ve kanla bulaşan patojen standardında eğitim vardı. Kasıtlı ihlaller, Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasasında belirtilen gerekliliklerin kasıtlı olarak göz ardı edilmesini veya bunlara açık bir şekilde kayıtsız kalınmasını içerirken, ciddi ihlaller, ölüm veya ciddi fiziksel zararla sonuçlanma olasılığının yüksek olduğu ve işverenin bunu bildiği durumlardır. veya tehlikeden haberdar olmalıdır.
OSHA’nın bir kilitleme etiketleme standardı vardır; bu, bir çalışanın bu tür bir işe başlamadan önce, elektrikli makinelerin kapatılması, hareketinin olumlu bir şekilde önlenmesi ve güç kaynağının kilitlenmesi ve etiketlenmesi gerektiği anlamına gelir, böylece başka bir çalışan başlatamaz. yanlışlıkla makine
Modern Trendler
Geçmişten bugüne
Buhar gücünün gelişmesi, buharın olanaklı kıldığı mekanik tekstil tezgahları gibi cihazların tanıtılması ve buharın talep ettiği kömür madenciliği ve demir cevheri ergitmesindeki artış, birçok insanın çalışma koşullarında hızlı bir dönüşüme neden oldu.
Aynı dönüşüm Amerika’ya da kaymıştır ve bugün Çin gibi ülkelerde halen devam etmektedir. Buna, işçilerin topraktan uzaklaşıp sanayi şehirlerine doğru hareketleri eşlik etti. Temel şehir temizliği, Avrupa’da başlangıçta çok zayıftı ve bu nedenle çevresel sağlık sorunları, iş sağlığı ve güvenliği konularının üzerine çıkıyor.
İşçilerin, özellikle kadın ve çocukların sağlıklarının kötü olması ve işyeri kazaları ve toplum sağlığına ilişkin endişeler, bir mevzuat değişikliği sürecini beraberinde getirdi. Sağlık ve güvenlik mevzuatı tüm dünyada olağan hale geldi.
Büyük ölçüde kuralcıydı, yani bir dizi “ne yapılması gerektiğini” belirledi ve genellikle madencilik, inşaat, fabrikalar, dükkanlar ve depolar gibi belirli çalışma alanlarıyla sınırlıydı. Ayrıca, bir devlet kurumu tarafından iş yerlerinin dış denetimine de dayanıyordu.
Is sağlığı ve Güvenliği pdf
İs Sağlığı ve Güvenliği sertifikası
İs Sağlığı ve GÜVENLİĞİ MEGEP
Is Sağlığı ve Güvenliği dersi
İs Sağlığı ve Güvenliği Çıkmış Sorular
P500 Is Sağlığı ve Güvenliği
2 yıllık is Sağlığı ve Güvenliği
İs sağlığı tanımı
Daha sonra ulaşım güvenliğinde (demiryolu, karayolu, deniz ve hava) ve yirminci yüzyılın son otuz beş yılında çevre mevzuatında gelişmeler olmuştur. Her ikisi de sadece işçilerin değil, halkın sağlık ve güvenliğinin büyük bir bileşenine sahiptir.
Sağlık ve güvenlik mevzuatının idaresinde, işyeri sağlığı sorunlarıyla ilgili ‘sağlık bölümleri’ ve daha fazla veya daha az derecede işbirliği ile ‘çalışma departmanları’ ile genellikle bir dereceye kadar parçalanma vardı, ancak bazı durumlarda müfettişlik doğrudan bir tıp doktoru tarafından yönetiliyordu.
Diğer bir kilit özellik, zorunlu işçi tazminat sigortasının geliştirilmesi yoluyla, işyerinde meydana gelen yaralanma veya kötü sağlık durumlarında işçi ücretlerinin korunmasıydı. İşçiye kusur ne olursa olsun ödeme yapılacaktı. Bu gelişme, bazı durumlarda, yasal engellerin aşılması oldukça zor olmasına ve kusurun tespit edilmesi gerekmesine rağmen, yaralanan işçilere parasal zararlar sağlayan haksız fiil hukukundaki davalardan önce gelmişti.
Sağlık ve güvenlik kanunu, kanunun ihlal edilmesi durumunda ceza öngörüyordu, ancak çoğu zaman mesele sadece bir kazadan sonra mahkemeye gitti ve o zaman bile hakimler işçilere değil şirkete sempati duyuyordu. İşverenlerin ödemek zorunda olduğu işçi tazminat sigortası primleri, işyerinde güvenlik ve sağlık standartlarını iyileştirerek yaralanmaları ve hastalıkları azaltmaya çalışmak için önemli bir teşvikti.
İkinci Dünya Savaşı’ndan sonra İskandinav ülkeleri endüstriyel demokrasiyle bağlantılı sağlık ve güvenlik yasaları yazmaya başladılar. Bu, kendi kendini düzenlemeye ve tüm işyerlerindeki işçilerin kapsamına yeni bir vurgu ile birleştirildi.
Bu daha sonra İngiltere’ye ve eski İngiliz Milletler Topluluğu ülkelerinin bazılarına yayıldı. Soruşturma komisyonu 1970’lerin başında Britanya’da kabul edilmesini tavsiye eden İngiliz lordunun ardından, genellikle Robens tarzı mevzuat olarak bilinir.
Bazı yargı bölgelerinde, devlet tazminat ve rehabilitasyon makamları ile iş sağlığı ve güvenliği makamları birleştirilmiştir. Örneğin Britanya Kolumbiyası’nda işçilerin tazminat primleri iş sağlığı ve güvenliği idari işlevini finanse eder.
AB’deki mevcut yaklaşım
Avrupa Toplulukları Komisyonu’nun İş ve Toplumdaki Değişime Uyum Sağlamaya ilişkin bir Tebliğ’de bazı dersler vardır.
2002–2006 İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yeni Bir Topluluk Stratejisi.
İddialı bir sosyal politikanın rekabet edebilirlikte olumlu bir faktör olduğuna dikkat çekiyor. İşyerinde artan kadın yüzdesi, daha yaşlı bir çalışan nüfus ve daha fazla sosyal dışlanma, Tebliğ tarafından dikkate alınmaktadır.
Komisyona göre, işyerinde refahın teşviki fiziksel, ahlaki ve sosyal refahı içermelidir.
Bilgiye dayalı bir ekonomiden kaynaklanan toplumdaki köklü değişikliklere verilen yanıt, hala yüksek yaralanma oranlarına sahip olan mevcut sanayi sektörlerini ve bu sektörlerdeki küçük ve orta ölçekli işletmeler için daha da yüksek rakamlara sahip olanları görmezden gelmemelidir.
Kadınlar genellikle mesleki yaralanmaların alt ucunda yer alırken, orantısız miktarda belirli meslek hastalığından muzdariptirler. Tebliğ ayrıca, güvencesiz istihdam ilişkilerinde çalışan motivasyonunun eksikliğini ve uzaktan çalışma (örneğin evde yapılan işler) için sorumluluk konusunu, istihdam ve serbest meslek arasındaki ayrım bulanıklaştırdığı için ele almaktadır.
Komisyon, stres, depresyon, kaygı, iş yerinde şiddet, taciz ve yıldırma gibi yeni ortaya çıkan sorunların iş yerindeki tüm sağlık sorunlarının %18’inden sorumlu olduğunu belirtmektedir. Burada belirli bir risk değil, işin organizasyonu, çalışma süresi düzenlemeleri, hiyerarşik ilişkiler, ulaşımla ilgili yorgunluk ve önemli olan firma içindeki etnik ve kültürel çeşitliliğin kabul derecesi gibi bir dizi faktör vardır.
Tebliğ, kadınların belirli özelliklerini dikkate almak için cinsiyet boyutunun risk değerlendirmesi, önleyici tedbirler ve tazminat düzenlemelerine dahil edilmesinin hayati önem taşıdığını söylüyor.
