Alkol, yasadışı ve tıbbi ilaçlar ve çözücüler gibi beyni ve merkezi sinir sistemini etkileyen diğer maddelerin tümü, bir kişinin güvenli bir şekilde çalışma yeteneğini etkileyebilir. Bazı durumlarda madencilik güvenliği mevzuatı, alkol veya uyuşturucudan olumsuz etkilenmesi durumunda madende bulunmayı özellikle yasaklar. Ayrıca, bir kişinin maden müdürünün izni olmadan madende elinde herhangi bir likör veya uyuşturucu bulundurmasını veya bu izni almadan madende tüketmesini de yasaklar. Bu nedenle, yöneticinin kabul etmesi, madende sosyal bir işlevi engellemez.

Uyarıcılar genellikle vardiyalı çalışmadan veya uzun mesafeli nakliye araçlarını kullanmaktan kaynaklanan yorgunluğun etkileriyle mücadele etmek için kullanılır. Bunlar kafein içeren içeceklerden diğer ilaçları içeren uyandırma haplarına kadar değişebilir. Uyarıcının etkisi uyumak için ayrılan bir süreye taşınırsa daha ciddi bir sorun ortaya çıkabilir ve bunu dengelemek için alkol veya diğer ilaçlar kullanılır. Farklı uyuşturucuları (alkol dahil) birleştirmek daha ciddi sorunlara yol açabilir.

On beş saatten fazla kesintisiz çalışmadan kaynaklanan yorgunluk, alkolün yaptığı dikkatsizlik, değişmiş algı, olaylara uygun olmayan tepki ve gecikmiş tepki süreleri üretebilir. Sözde eğlence amaçlı uyuşturucu kullanımının etkileri ve buna alkol de dahildir, işyerine taşınabilir. Alkol durumunda, çalışan işe başladığında kan alkol düzeyi sıfır olabilir, ancak artan sinirlilik düzeyi olabilir. Bu, endüstriyel ilişkiler anlaşmazlıklarına veya işyerinde zorbalık suçlamalarına yol açabilir.

Öte yandan, tetrahidrokanabinol (THC), esrar kullandıktan haftalar sonra kan dolaşımında tespit edilebilir ve yine de, uzun süreli esrar kullanımının düşüncede yavaşlamaya yol açtığı söylense de, davranış veya algı üzerinde belirgin bir etkisi yoktur. süreçler. Bu uzun tespit süresi, rutin bir testte THC izleri bulunduktan sonra personelin görevden alındığı yanlış anlamalara yol açmıştır.

Bozulmuş muhakeme, madde bağımlılığı içeren bir iş yemeğinde alınırsa, üst düzey iş kararlarını etkileyebilir.

Politika

Bir işverenin, işyeri güvenliği temsilcileriyle birlikte madde kullanımına ilişkin bir politika geliştirmesi önemlidir. Yasal uyuşturucu kullanımına izin verilen (alkol, tütün, tıbbi) ve yasadışı uyuşturucu kullanımının yaygın olduğu (esrar, eroin, amfetaminler, ecstasy) bir toplumda, çalışanların neye izin verilip verilmediğine dair net bir fikre sahip olmaları gerekir.

Politika gerçek bir inandırıcılığa sahip olmak istiyorsa, yönetim çalışanlarının ‘uzun bir öğle yemeğinden’ sonra işe dönüşleri, öğle yemeğinde bir barda çok fazla alkol alan çalışanların maaşları kadar dahil edilmelidir.

Şirket içi bir “gün batımı” veya “mutlu saatler” sonrasında eve giden çalışanlar gibi konuların dikkate alınması gerekir. Politika, bir çalışanın özel yaşamına gereksiz bir müdahale olarak görülmemelidir, ancak bu, işyeri sağlık kampanyalarının alkol, uyuşturucu, sigara, fitness ve yeme alışkanlıklarını hedef almaması gerektiği anlamına gelmez. Düşük veya alkolsüz içecekler mevcutsa ve yeterli yiyecek sağlanırsa işyeri sosyal işlevlerinden kaynaklanan sorun azaltılabilir.

Uzak bir maden sahasındaki kampta veya maden köyünde iş dışında alkol kullanımına ilişkin özel hükümler gerekebilir.

Is Sağlığı ve Güvenliği
İSGB ve OSGB görev, yetki ve sorumlulukları
6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği Kanunu
İş Sağlığı ve Güvenliği HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ
İş güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, SORUMLULUK ve Eğitimleri Hakkında YÖNETMELİK
Sağlık Bakanlığı iş sağlığı ve güvenliği uzmanı alımı
İşyeri sağlık ve güvenlik Birimi Kurma yükümlülüğü
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri Nelerdir

Prosedürler

Alkol ve uyuşturucu politikasını uygulamak için geliştirilen prosedürler, herhangi bir yanlış anlaşılmayı önlemek için açık olmalıdır. Bir kişi görevden alınırsa, bunun önceden açıkça belirlenmiş ve bireye karşı adil bir şekilde yapılması gerekir. Prosedürler, politikanın bir çalışan tarafından ihlal edilmesi durumunda ne olacağı ile ilgili olmalı ve uygulanan ve tekrarlanan ihlaller için şiddeti artması gereken yaptırımları tanımlamalıdır.

Prosedürlerin, bir kişinin alkol veya diğer uyuşturuculardan etkilenip etkilenmediğine karar vermek için hangi kriterlerin kullanılacağını netleştirmesi gerekir. Tıbbi ilaç kullanımının veya yorgunluğun etkilerini madde bağımlılığı ile karıştırmamak önemlidir. Motor koordinasyonunu, uyanıklığını veya muhakemesini etkileyebilecek tıbbi ilaçlar kullanan çalışanlar, araba kullanma veya makine kullanma gibi görevlerle ilgileniyorlarsa işverenlerini bilgilendirmelidir.

İş arkadaşlarının güvenliği için, bu iş arkadaşları, işyeri prosedürlerinde, etkilenen kişilerin nasıl tanımlanıp yönetileceğini bulabilmelidir. Çalışanların bir iş arkadaşı hakkında endişeleri olduğunda, meseleyi ele almak için kime gideceklerini bilmelidirler. Prosedürler, işyerine giren herkesi içermelidir – çalışanlar, müdavimler veya değil.

Bir siteye getirilen alkol ve uyuşturucu aramaları da prosedürlerde ele alınmalıdır.

Bağımlılık

Çalışanların bir madde kullanım sorunu geliştirdiklerini bildikleri durumlarda, bir çalışan yardım programına erişebilmeleri önemlidir. Buna isterlerse işverenin bilgisi olmadan gönüllü olarak erişebilmelidirler. Veya bir amir bunu disiplin cezasına veya işten çıkarmaya alternatif olarak sunabilir. Gizlilik ve mahremiyete saygı gösterilmelidir. Çalışan yardım programları danışmanlık ve rehabilitasyon sunar.

İndüksiyon ve Eğitim

Göreve başlama ve eğitim, madde kullanım yönetiminin önemli yönleridir. Politikayı açıklamak için fırsatlar sağlar ve insanlara kendilerinden ne beklendiğini bilmelerini sağlarlar. Ayrıca insanlara, istihdam seviyelerine uygun prosedürleri uygulama becerisi kazandırırlar. Periyodik takip önemlidir.

Uyuşturucu testi

Rastgele zorunlu testler kullanılacaksa, uyuşturucu testiyle ilgili yazılı prosedürler önemlidir. Uygun bir geçerli test yöntemini ve pozitif bir testi neyin oluşturduğu açık olmalıdır. Olumlu bir testten kaynaklanan eylemler de açıkça belirtilmeli ve işyeri eğitimine dahil edilmelidir.

İşyeri Sağlığı

Kişisel ve kurumsal sağlık durumu – Kurumsal sağlık kültürünün doğası

1970’lerde ve 1980’lerde Amerika Birleşik Devletleri’nde görülen işyeri sağlığının teşviki konusundaki ilk önemli kanıt, kültürel, kurumsal ve sağlık faktörlerinin bir kombinasyonundan kaynaklanmıştır. ABD’de ulusal bir sağlık sigortası planının olmaması, şirketlerin ulusal sağlık faturasının büyük bir bölümünü ödemesi anlamına geliyordu.

1970’lerin sonlarında kurumsal sağlık maliyetleri yılda %20-30 kadar artıyordu ve bu nedenle şirket yöneticileri için büyük bir endişe konusu haline geldi. 1980’lerde, kurumsal sağlık politikaları, çalışanların sağlığını iyileştirerek tıbbi bakım maliyetlerini düşürme ihtiyacını vurguladı.

Son otuz yılda, örneğin sağlıklı gıda endüstrisinde, sağlık kulüplerinde ve spor salonlarında görüldüğü gibi, ABD’de (ve ardından diğer ülkelerde) ‘kültürel sağlık’ fikri de patladı ve koşu, egzersiz ve spora artan ilgi. aerobik, özellikle orta sınıfla. Bu ilgiler, bu tür bir faaliyetin aslında kişinin sağlığına faydalı olduğunu gösterebilecek herhangi bir gerçek bilimsel kanıttan ziyade kültürel ve sosyal değerlerdeki değişikliklerden kaynaklanıyor gibi görünüyordu.

The post İşyeri Sağlığı – İş Sağlığı ve Güvenliği – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri first appeared on Online (Parayla Ödev Yaptırma).

Kaza soruşturma raporlarındaki varsayılan nedenlere hızlı bir bakış, diğerlerinin yanı sıra şunları ortaya çıkaracaktır:

• dikkatsizlik
• kazaya yatkınlık
• dikkatsizlik
• ihmal
• güvenlik ekipmanı giymemek
• kötü şans
• Tanrının hareketi
• düşünmemek
• tembellik
• kısa yollar almak.

Bu bahanelerin kullanılması pek çok organizasyonun yönetimini tatmin edecek gibi görünüyor. Bireyde kusur bulmaktan öteye gitmeyen bir yaklaşımı kabul etmek, kazaların önlenemez olduğunun kabulünü ifade eder.

Bu sonuç, gerçekte, insanların mutlaka suçlanmaya değer kusurları olmayan sınırlamaları olduğu gerçeğinden çıkarılabilir. Örnekler arasında beceri düzeyi, deneyim düzeyi, yaş, eğitim düzeyi, motivasyon düzeyi ve bireyin zihinsel durumu da dahil olmak üzere genel iyilik hali sayılabilir.

İSG’yi Etkileyen İş Sisteminin Unsurları

Daha geniş görüş

Kaza nedenselliğine yönelik ‘güvensiz hareket-güvensiz durum’ yaklaşımı, nispeten karmaşık bir sürecin ne olduğunun altını çizmektedir. Kazalar sistemler içinde meydana gelir ve çalışan bir çalışma sisteminin parçasıdır. Açıktır ki, bir kişi işe gitmişse, bir odada oturmuş ve hiçbir şey yapmamışsa, o kişinin kaza yapma şansı çok az olacaktır. Gerçek şu ki, çalışanın bir sürecin parçası olması, bir makineyi çalıştırması veya bir sistemin parçası olması gerekiyor.

Çalışma işlevini yerine getirirken, kişinin fiziksel ve psikolojik yapısına ilişkin talepleri vardır. Kazaların gerçek nedenlerinin bulunduğu bir sistemin parçası olan bireyin bu daha geniş kavramındadır. Bununla birlikte, bireyin, çalışma ortamının dışında meydana gelen etkileri, steril makineler ve çalışma programları dünyasına aktardığı anlaşılmalı ve kabul edilmelidir. Aile, mali veya sağlık sorunları genellikle bireyler için önemli endişe örnekleridir.

Konsantre olma kapasitemizin sınırlı olduğu ve derin kişisel nitelikteki meselelerin kolayca bir kenara atılmasının mümkün olmadığı göz önüne alındığında, bu kişisel meseleler, dikkat çekmek için kişinin iş yerindeki faktörlerle rekabet edecek. Tamamen doğal bir olaya (yani sorunlarımızı işe getirmek) bir çözüm bulmak zor olsa da, iş sistemlerini tasarlarken iş yeri dışındaki güçlerin kaza nedenselliği üzerindeki etkisini göz ardı edemeyiz.

Is Sağlığı ve Güvenliği
6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği Kanunu
İSGB ve OSGB görev, yetki ve sorumlulukları
İş güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, SORUMLULUK ve Eğitimleri Hakkında YÖNETMELİK
İş Sağlığı ve Güvenliği HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ
İS Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri pdf
OSGB ihtar puanları 2020
OSGB YÖNETMELİĞİ 2020

İş sistemi

Daha önce tartışıldığı gibi, işçi, işyerinde istihdam edildiğinde genel bir sistemin parçasıdır.
Bölüm 1’de tartışıldığı gibi çalışma sistemi beş geniş unsurdan oluşur:

• insanlar
• tesis ve ekipman
• prosedürleri içeren çalışma yöntemleri
• malzemeler
• çevre.

Bunlara ayrı bir konu olarak yönetimi de ekleyebiliriz.

Birleştirildiğinde, bu unsurlar üretim sürecinin yürütülmesine izin verir. Beşinci faktörün hem doğal çevreyi (örneğin, uzak bir çöl veya Arktik maden sahası) hem de çalışma ortamını içerdiğine dikkat edin. Çalışma ortamı, işyerinin fiziksel yönlerinden (yani aydınlatma, ısı, gürültü, hava kalitesi vb.) daha fazladır.

Çalışanların seviyeleri arasındaki ilişkileri, iletişim sistemini, insanların tutumlarını, çalışanların katılım fırsatlarını ve doğru bir şekilde ölçülmesi genellikle zor ve bazen imkansız olan diğer birçok değişkeni içerir. İşin bir bağımsız değişkenler koleksiyonundan ziyade bir sistem olduğu düşünüldüğünde, kazanın herhangi bir değişkendeki – örneğin bireydeki – bir hatadan ziyade bir sistemdeki arıza olduğuna inanmak için sağlam bir neden vardır.

Genel iş performansını etkilemeden sistemin hangi bölümlerinin çıkarılabileceğini belirlemek amacıyla böyle bir sistemi ele alalım. Ayrıca, kaza nedenini belirleme girişimimizde daha fazla dikkat gerektirebilecek yönleri belirlemek için iş sisteminin çeşitli bölümlerine öncelik verme yöntemi olup olmadığını da düşünelim.

Planlı bir bakım kesintisi sırasında bir kaynakçının tesisin belirli bir parçası üzerinde çalışmasını gerektiren bir sistem düşünün. Bir nedenden dolayı kaynakçı bir kaza geçirir ve bir yaralanmaya maruz kalır, bu da nedenselliği belirlemek için bir araştırma yapılmasını gerektirir. Kaynakçının çalıştığı sistem nasıl görünebilir?

Bu sistemi anlamak kazanın nedenini belirlemeye yardımcı olacak mı? Bu kaynakçının çalıştığı sistem, diğer kaynakçıların çalıştığı sistemlerde ortak olan belirli unsurlara sahip olacaktır. Bununla birlikte, çalışma ortamlarının doğası, kuruluşlar arasında ve hatta kuruluşlar içinde büyük farklılıklar gösterebilecek şekildedir.

Sonuç olarak, bir kaynakçının çalışması için standart bir işletim sistemi olamaz. Bu sonucun, kaza nedenini belirlemek için büyük bir etkisi vardır, çünkü kaza nedenini belirlemek için bireysel sistemlerin tanınması ve analiz edilmesi gerektiği anlamına gelir. Tablo 6.1’de kaynak sisteminin bir parçası olarak listelenen faktörler ayrıntılı olmaktan uzaktır.

Sistemi anlamak

İşin kendisi basit görünse bile iş sistemi her zaman karmaşıktır. Tablo 6.1’de listelenen faktörlerden, kazayla hiçbir ilgisi olmadığı için hangi alanlar atılabilir? Ancak bu özel kazaya yol açan belirli olaylara ilişkin kapsamlı bir araştırmadan sonra, kaza nedenselliğinin bir parçası olarak bu faktörlerin herhangi birini göz ardı edebiliriz.

Belirli bir faktörün çalışma sistemi üzerindeki etkisini daha yakından incelemek için kazaya neden olan faktörlerin herhangi birini almak ve bunları daha ayrıntılı olarak incelemek mümkündür. Bu ikinci aşama analizi, sistemi oluşturan bireysel süreçlerin daha iyi anlaşılmasını sağlayarak iş sistemi hakkındaki bilgiyi daha da artırır. Gerçek kaza nedenselliğini keşfetmeye en yakın olduğumuz yer bu araştırma ve analiz alanıdır.

Kapsamlı bir kaza modelinin kullanılması

Sinoptik Kaza Modeli, bkz. Şekil 6.2, kaza sürecine iki şekilde bakar:

• Dikey olarak, alt ekrandaki tek tek öğelerin daha yüksek bir ekrandaki ‘makro’ sorunlardan türediği ve makro sorunlarının etkilerinin daha düşük bir ekranda görüldüğü bir dizi şeffaf ‘ekran’ aracılığıyla.
• Yatay olarak, insanlar ve iş sisteminin diğer dört unsuru arasındaki etkileşimin gerçekleştiği ‘mağaza katı’ düzeyinde. Altıncı unsur olan yönetim, katılımcı yönetim kullanılabilse bile yukarıdan yansıtılır.

‘Atölye’ terimi, tüm yönetimin işyerinin bir parçası olduğunu belirtmek için işyeri yerine alt iki seviye için kullanılır.
Prosedürler, personel seçimi ve eğitim arasındaki bağlantı akışları gösterilir.

Atölye düzeyinde, insanlar, insani sınırlamaları ve bunların etkilerinin nasıl en aza indirilebileceğini anlamak için diğer dört unsurdan kasıtlı olarak ayrılır. Yol gösterici kavramlar olarak suçluluk veya suçlamadan bilinçli olarak kaçınılır.

The post İSG’yi Etkileyen İş Sistemi – İş Sağlığı ve Güvenliği – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri first appeared on Online (Parayla Ödev Yaptırma).