Bu bölümü okuduktan sonra şunları yapabilmelisiniz:

■ Bir eğitim bürosunu oluşturan personel ve pozisyonları belirleyin.
■ Kurumlar arası eğitimin değerini tartışın.
■ İtfaiyede kullanılan eğitim tesislerini tanımlayın.
■ İtfaiyede eğitimin amacını ve önemini açıklayın.
■ Teknik ve manipülatif eğitim arasındaki farkı açıklayın.
■ Yeterli bir eğitim seviyesinin nasıl belirlendiğini açıklayın.
■ Performans standartlarının nasıl belirlendiğini açıklayın.
■ Becerilerin nasıl geliştirildiğini açıklayın.
■ Standart işletim prosedürlerinin eğitimde oynadığı rolü tanımlayın.
■ Eğitim kayıtlarını tutmanın önemini tartışın.
■ Eğitimin olay etkinliği ile ilişkisini tanımlayın.
■ İtfaiyecilerin eğitim alması gereken alanları listeleyin.
■ Eğitimde güvenliğin önemini tartışın.

Vaka Analizi

9 Şubat 2007’de, 29 yaşında bir kadın kariyer deneme süresi olan itfaiyeci, satın alınan bir yapıda canlı yangın eğitimi geliştirmelerine katılırken öldü. Kurbanın sınıfı, departmanın NFPA 1001: İtfaiyeci Profesyonel Nitelikleri Standardı, İtfaiyeci I için eğitim protokolü tarafından gerekli kılınan bir canlı yangın eğitim tatbikatı yürütüyordu. Kurban, liderliğindeki dört kişilik bir motor şirketinin parçasıydı. Boş, mahkum, üç katlı, son birim konağında bir eğitim yangınına ilk saldırıyı yapan yardımcı eğitmendi.

Senaryo, kurbanın mürettebatının şehir evinin önüne girmesini ve üçüncü kattaki yangını bulup söndürmek için üçüncü kata gitmesini gerektiriyordu. İkinci kattaki herhangi bir yangını atlayacaklardı, böylece ikinci motor o katta bastırma uygulayabilirdi. Kurbanın mürettebatı, üçüncü kata çıkarken ikinci katta ve üçüncü kat merdiven boşluğunda yoğun ateşle karşılaştı.

Nozulu çalıştıran kurban ve yardımcı eğitmen üçüncü kattaki yangına müdahale etmeye çalıştı, ancak koşullar bunu savunulamaz hale getirdi. Yardımcı eğitmen, kurbanı hortum hattında destekleyen bir itfaiyeci tarafından takip edilen üçüncü kat sahanlığında bulunan bir pencereden çıkmayı başardı. Ancak, kurban yerden 41 inç yüksekte olan pencereden çıkmaya çalışırken sıkıştı. Yardımcı eğitmen ve diğer itfaiyeciler onu pencereden kurtarmaya çalışırken kurban tepkisiz kaldı. Serbest bırakıldıktan sonra yerel bir travma merkezine nakledildi ve burada öldüğü açıklandı.

1. Eğitimin gerekliliklerinden biri de mümkün olduğunca gerçekçi olmasıdır. Bu durumda eğitim fazla gerçekçi olmuş olabilir. Bu eğitim alıştırmasında ifade edilen gerçekçilik düzeyi hakkındaki düşünceleriniz nelerdir?
2. Bir eğitim tatbikatında bu tür bir trajediyi önlemek için alınabilecek bazı güvenlik önlemleri nelerdir?
3. Bir eğitmene atanmış bir kursiyer olsaydınız ve bu tür bir durumla karşılaştıysanız, bu tehlikeli ortama girmemek için yapabileceğiniz bir şey var mı? Konuşur musun?

Tehlikeli işyerlerinde iş güvenliği eğitim Kaç yılda bir yapılır
isg-uzaktan-egitim
Az tehlikeli işyerlerinde iş güvenliği eğitim Kaç yılda bir yapılır
Çalışanların iş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında YÖNETMELİK mevzuat
isg eğitimi”– sunum
İSG eğitimi konuları
Bilgi yenileme eğitimi kaç aydan sonra
temel isg eğitimi”– sunum

İtfaiyeci için eğitim ve öğretimin önemini gösteren en az iki ifade vardır:

1. Deneyim, ihtiyaç duyduktan hemen sonra sahip olduğunuz şeydir.
2. İyi bir itfaiyeci nasıl yapacağını bilir; eğitimli bir itfaiyeci nedenini bilir.

Görev başında karşılaşabileceğiniz her durum önceden tahmin edilemez veya hazırlıklı olunamaz. Nasıl sunulursa sunulsun, kendinizi eğitim ve öğretime açık hale getirmeniz önemlidir. Bazı eğitim, bu ders kitabının kullanımı gibi resmi bir ortamdadır. Diğer eğitim ve öğretim ya akademide ya da sahada iş başında gerçekleşir.

Eğitim ve öğretim bilgileri dergilerden ve internetten toplanabilir. Buradaki kural, İnternet filtrelenmez veya onaylanmaz, bu nedenle yapıldığını gördüğünüz şey doğru yöntem veya olgusal olarak doğru olmayabilir. Önemli, ancak daha az resmi eğitim ve öğretim, diğer itfaiyecilerin hikayelerini dinleyerek toplanır. Bunlar, ağ oluşturma yoluyla iş arkadaşları veya diğer departmanların üyeleri olabilir. Bu, itfaiyenin “ilgisi”dir ve hala büyük değeri olan, köklü bir gelenektir.

1300’den fazla sayfa içeren Fundamentals of Fire Fighter Skills and Hazardous Materials Response 4. Baskı gibi bir eğitim ve öğretim kılavuzuna bir bakış, itfaiyecinin işini güvenli ve etkili bir şekilde gerçekleştirmek için bilinmesi gereken çok şey olduğunu size söyleyecektir. Eğitim olmadan itfaiyeciler verimsiz, muhtemelen etkisizdir ve gereğinden fazla riske maruz kalır.

Modern itfaiyede motor ve kamyon şirketlerindeki genel personel azaltımı ile verimli ve etkili operasyonel becerilere duyulan ihtiyaç daha da büyük önem kazanıyor. Çoğu hükümet görevinde olduğu gibi, itfaiye teşkilatından daha azıyla daha fazlasını yapması isteniyor. Pek çok belediye, aparatlarla ilgili personel sayısını azalttı ve bir bölgeye hizmet veren itfaiye istasyonlarının sayısını azalttı. Bu, çeşitli yangınla mücadele işlevlerini yerine getirmek için olay yerinde bulunan personel sayısının azalmasına neden oldu.

İtfaiyecileri uygun şekilde eğitmenin birçok zorluğu vardır. Bu özellikle küçük bütçeli küçük departmanlarda, eğitim bütçesi yetersiz büyük departmanlarda ve gönüllü kuruluşlarda geçerlidir. Gönüllü itfaiyeciler, örneğin, Ulusal İtfaiye Akademisine katılmak için işlerinden ve işletmelerinden zaman ayırmakta zorluk çekecekler. Bölümleri, eğitmenler getirmek veya insanları kurslara ve seminerlere göndermek için ayrılmış eğitim fonlarına sahip olmayabilir. Zor koşullar altında ellerinden gelenin en iyisini yapan gerçekten özverili bireylerdir.

İtfaiyecilerin karşılaştığı tehlikeler ve riskler, her büyüklükteki departmanda hemen hemen aynıdır. Hepsi, alternatif yakıtlı araçlar ve hafif yapı gibi değişen teknolojinin zorluklarıyla karşı karşıya. Eyalet ve federal düzenlemeler de bir rol oynamaktadır. İtfaiyeciler için eğitim gerektiren daha fazla yasa ve yönetmelik çıkarıldığından, bunlara ayak uydurmak daha zordur. Bazı alanlar, günümüz ortamında güncel ve güvende kalmak için geçmeleri gereken çok sayıda eğitim nedeniyle gönüllü üyelerini kaybediyor.

Şu senaryoyu düşünün: Karanlık, dumanlı ve sıcak. Yanan bir yapının içinde yalnızsınız ve bağımsız solunum cihazınızda (SCBA) hava tükeniyor. Elinizi yüzünüzün önünde bile göremiyorsunuz ve tamamen şaşırmış durumdasınız. Isı inanılmaz derecede artmaya başlıyor. Dizlerinin altındaki muşamba erimeye başlıyor. Kulaklarınız yanıyormuş gibi hissediyor. Bu duruma nasıl geldiniz? Ne yapacaksın? Ne yapmalısın? Dikkatlice düşünülmüş bir karar vermek için yeterli zamanınız var mı? Ayağa kalkıp koşmalı mısın?

Düşük tarama yapıp bir kapı bulmaya çalışmalı mısınız? Ekibinizin geri kalanına ne oldu? Panik yerleşmeye başladığında, o anda güvenebileceğiniz tek bir şey var, o da eğitiminiz. Paniğin sizi yenmesine ve çaresizliğe düşürmesine izin vermemelisiniz. Nereye gideceğiniz ve oraya nasıl gideceğiniz konusunda biraz fikre ihtiyacınız var. Havanızı koruyabilmeli ve kişisel alarmınızı etkinleştirebilmelisiniz. Kendi hayatınızı kurtarmak için kararlar verebilmelisiniz.

The post Eğitim – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri first appeared on Online (Parayla Ödev Yaptırma).

Eğitim programı ayrıca bir değerlendirme içermelidir. Programdan sorumlu ekip veya koordinatör en az yılda bir kez programın içeriğini, yöntemlerini ve eğitim sıklığını gözden geçirmelidir. Program değerlendirmesi, amir ve çalışan görüşmelerini, test etmeyi, gözlemlemeyi ve tehdit edici durumlarda bireylerin davranış raporlarını incelemeyi içerebilir.

PROGRAM DEĞERLENDİRME ELEMANLARI

İşverenler, genel programlarının bir parçası olarak güvenlik ve güvenlik önlemlerini değerlendirmelidir. Üst yönetim programı düzenli olarak gözden geçirmeli ve her olayda programın başarısını değerlendirmelidir. Sorumlu taraflar (yöneticiler, amirler ve çalışanlar dahil), eksiklikleri belirlemek ve düzeltici önlemler almak için politika ve prosedürleri düzenli olarak yeniden değerlendirmelidir.

Yönetim, işyerinde şiddeti önleme değerlendirme raporlarını tüm çalışanlarla paylaşmalıdır. Programdaki herhangi bir değişiklik, güvenlik komitesinin, sendika temsilcilerinin veya diğer çalışan gruplarının düzenli toplantılarında tartışılmalıdır.

Tüm raporlar, yalnızca toplu verileri sunarak veya bireysel veriler kullanılıyorsa kişisel tanımlayıcıları kaldırarak çalışan ve hasta gizliliğini korumalıdır.

Bir değerlendirmede yer alan süreçler şunları içerir:

•Tek biçimli şiddet raporlama sistemi kurmak ve raporların düzenli olarak gözden geçirilmesi.
• Emniyet ve güvenlik konularında personel toplantılarından alınan raporların ve tutanakların gözden geçirilmesi.
• Başlangıç ​​veya “temel” oranlara göre şiddetin neden olduğu eğilimleri ve oranları analiz etme.
•İş yerindeki şiddetin sıklığını ve şiddetini düşürmeye dayalı iyileştirme ölçümü.
• Ne kadar iyi çalıştıklarını değerlendirmek için idari ve iş pratiği değişikliklerinin güncel kayıtlarını tutmak, işyerinde şiddeti önlemek.
• İş veya şantiye değişiklikleri yapmadan önce ve sonra işçilerle anket yapmak veya bunların etkinliğini belirlemek için güvenlik önlemleri veya yeni sistemler kurmak.
• Önerilerin tamamlanmasına kadar izlenmesi.
• Şiddeti önlemek ve şiddete müdahale etmek için mevcut yeni stratejileri takip etmek
sağlık ve sosyal hizmet alanlarında geliştikçe
• İşlerini yaparken düşmanca durumlarla karşılaşıp karşılaşmadıklarını öğrenmek için işçilere periyodik olarak anket yapmak.
• Yaralanmaları, hastalıkları ve ölümleri kaydetmek ve raporlamak için OSHA ve eyalet gerekliliklerine uymak.
•Periyodik kolluk kuvvetlerinden veya dışarıdaki bir danışmandan işçi güvenliğini iyileştirmeye yönelik tavsiyeler için çalışma sahasının gözden geçirilmesini talep eder.

Çalışanların iş sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında YÖNETMELİK mevzuat
İSG eğitim konuları 2019
Tehlikeli işyerlerinde iş güvenliği eğitim Kaç yılda bir yapılır
isg eğitimi”– sunum
6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği Kanunu
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında YÖNETMELİK 2004
Bilgi yenileme eğitimi kaç aydan sonra
İSG eğitim yönetmeliği

İŞYERİ ŞİDDET KONTROL LİSTELERİ

Bu kontrol listeleri, size veya işyeri şiddet/suç önleme komitenize, çalışanları saldırı riskine maruz bırakabilecek durumları belirlemek için işyerini ve iş görevlerini değerlendirmede yardımcı olabilir. Belirli bir endüstri veya meslek için tasarlanmamıştır ve herhangi bir işyeri için kullanılabilir.

Kontrol listesini kendi ihtiyaçlarınıza göre uyarlayın. Çok kapsamlıdır ve soru geçerli değilse, silin veya Notlar sütununa “Yok” yazın. Çalışma alanınızla ilgili olabilecek diğer soruları ekleyin.

İşyeri Şiddeti için Risk Faktörleri

Cal/OSHA ve Ulusal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü (NIOSH), işyerinde şiddete katkıda bulunabilecek aşağıdaki risk faktörlerini belirlemiştir (10). İş yerinizde bu risk faktörlerinden biri veya birkaçı varsa şiddet potansiyeli olabilir.

İşyerinde Şiddeti Önleme Programı Değerlendirmesi

Bu kontrol listesini, Sağlık ve Güvenlik, Suç/İş Yerinde Şiddeti Önleme Koordinatörü veya ortak çalışma/yönetim komitesi tarafından yürütülecek düzenli bir güvenlik ve sağlık denetimi veya denetiminin parçası olarak kullanın. Bir soru iş yeri için geçerli değilse, notlar sütununa “Yok” (geçerli değil) yazın. Uygun olabilecek diğer soruları ekleyin.

EKİP TEMELLİ TEHDİT DEĞERLENDİRME YAKLAŞIMI

Kuruluş, ekip tabanlı bir tehdit değerlendirme yaklaşımı veya TAT geliştirmelidir (6, 9, 13). TAT olarak etiketleyeceğimiz bu ekip, personele ve mülke yönelik tehditleri uygun şekilde değerlendirebilen, disiplinler arası bir şirket personeli ekibi olmalıdır.

TAT’ın birincil hedefleri, potansiyel olarak şiddet içeren bir durumun meydana gelme olasılığını önlemek veya azaltmak için kuruluşun koşullarını, politikalarını ve prosedürlerini değerlendirmektir ve bir tehdit durumunda, TAT aşağıdakilerden sorumludur:

• Etkilenen tüm taraflara derhal güvenliğin sağlanması.
•Kapsamlı bir araştırma için gerekli olan istişare ve kaynakların elde edilmesi.
• Durumun oluşturduğu riski araştırmak ve değerlendirmek.
• Bir risk azaltma eylem planının planlanması ve uygulanması.
•Hem konu hem de hedef/hedefler için uygun müdahalelerin belirlenmesi.
• Gelecekteki bir olayı önleyecek veya hafifletecek faktörlerin belirlenmesi.

Ekip üyeleri, biri bir tehdit olduğunda kolayca yanıt verebilecek personeli içermelidir. Çekirdek grup tipik olarak insan kaynakları, güvenlik ve çalışan yardımından temsilciler içerir.

Organizasyona bağlı olarak, ekip ayrıca tıbbi personeli, ruh sağlığı uzmanlarını, topluluk kaynak personelini, sendika/çalışan temsilcilerini, yönetimi ve denetçileri içerebilir. Ekip, bireylerin yasal ve medeni haklarına, gizlilik sorunlarına ve kültürel konulara duyarlı olmalı ve müşterilerin çeşitliliğini temsil etmelidir.

Bir insan kaynakları veya risk yönetimi temsilcisi genellikle TAT toplantılarını koordine eden ve toplayan, kaynaklarla iletişim kuran, işlemleri belgeleyen ve politika/yükümlülük bilgileri sağlayan merkezi irtibat kişisidir.

Risk Değerlendirmesi ve Azaltımı

TAT, tehdit riski değerlendirmesini yapan ekip olmalıdır. Bu değerlendirme, TAT’a hedeflere yönelik riskleri değerlendirmede ve durumun hem anlık hem de uzun vadeli sonuçlarını yönetmek için uygulanabilir seçenekler listesi geliştirmede rehberlik eder. Bir durumun risk düzeyini değerlendirirken verilerin genişliğini göz önünde bulundurmak önemlidir, çünkü bireyler birçok nedenden ötürü tehditler savururlar – sadece bazıları gerçekten şiddet içeren niyetler içerir.

Risk değerlendirmesi, bir tehdidi gerçekleştirme kapasitesiyle uyumlu koşullar ve davranışlara ilişkin kanıtlar gösteriyorsa, ekip belirli tehdit parametrelerini açıkça belgelemelidir. Risk azaltma planı, mevcut koşulları ayarlamak ve gelecekteki şiddet potansiyelini azaltmak için alınacak önlemleri özel olarak detaylandırmaktadır. Bu bölümde daha önce belirtildiği gibi, tehditler belirtilen yöntemlerden biri kullanılarak ortadan kaldırılmalı veya azaltılmalıdır.

ÇÖZÜM

Okul ve işyeri şiddeti tehdidi çok gerçek. Bu tür suçları işleyen kişiler her kesimden ve her yaşam tarzından gelebilir ve çeşitli nedenlerle bu tür suçları işleyebilirler. Ekip tabanlı bir yaklaşım kullanmak, onları ortadan kaldırmak veya azaltmak amacıyla potansiyel tehditleri aydınlatmaya yardımcı olabilir. Hill Street Blues’dan Çavuş Phil Esterhaus’un sözleriyle, “Dışarıda dikkatli olalım.”

Kendi Kendine Kontrol Sorusu
1. Okulunuz, işyeriniz veya eviniz için bir tehdit değerlendirmesi yapın. Ne bulduğunuzu ve bulguların nasıl hafifletildiğini tartışın.

The post Eğitimin Değerlendirilmesi – İş Sağlığı ve Güvenliği – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri first appeared on Online (Parayla Ödev Yaptırma).

Eğitim, (i) iş gücü genelinde genel güvenlik ve sağlık bilgisinin yükseltilmesine yardımcı olabilir, (ii) çalışanlara işyeri güvenliği ve güvenlik tehlikelerini belirlemek için gerekli araçları sağlayabilir ve (iii) potansiyel sorunları ortaya çıkmadan önce ele alabilir ve nihayetinde İşçilerin saldırıya uğrama olasılığı söz konusudur.

Eğitim programı, sözleşmeli işçiler, denetçiler ve yöneticiler dahil tüm çalışanları içermelidir. Emniyet ve güvenlik tehlikeleriyle karşı karşıya kalabilecek işçiler, birim veya iş ve tesisle ilgili herhangi bir özel veya potansiyel tehlike hakkında resmi talimat almalıdır. Bu eğitim, tesiste tanımlanan yaralanma türleri veya problemler ve belirli tehlikeleri kontrol etme yöntemleri hakkında bilgileri içerebilir. Ayrıca, mümkün olduğunda iş yeri kavgalarında fiziksel müdahaleleri sınırlamaya yönelik talimatları da içerebilir.

Her işçi “şiddet için evrensel önlemler” kavramını anlamalıdır  yani şiddet beklenmelidir, ancak hazırlık yoluyla önlenebilir veya hafifletilebilir. Ek olarak, çalışanlar işyerinde şiddetin önlenmesinde saygı, onur ve aktif karşılıklı katılımın kültürünün önemini anlamalıdır.

Yeni ve yeniden atanan işçiler, iş görevleri atanmadan önce bir başlangıç ​​oryantasyonu almalıdır. Tüm çalışanlar yıllık olarak gerekli eğitimi almalıdır. Yüksek riskli ortamlarda ve kurumlarda, tüm çalışanlara etkili bir şekilde ulaşmak ve onları bilgilendirmek için daha sık, belki aylık veya üç ayda bir tazeleme eğitimine ihtiyaç duyulabilir.

Doktorlar gibi misafir personel, kadrolu personel ve sözleşmeli işçilerle aynı eğitimi almalıdır. Nitelikli eğitmenler, personele uygun anlama düzeyinde eğitim vermelidir. Etkili eğitim programları rol oynamayı, simülasyonları ve alıştırmaları içermelidir.

Eğitim Konuları

Genel olarak eğitim, bir tesis için politika ve prosedürlerin yanı sıra gerilimi azaltma ve kendini savunma tekniklerini kapsamalıdır. Hem gerilimi düşürme hem de kendini savunma eğitimi, uygulamalı bir bileşen içermelidir.

Aşağıda olası konuların bir listesi verilmektedir:

• İşyerinde şiddeti önleme politikası.
• Saldırılara neden olan veya katkıda bulunan risk faktörleri.
• Hastaların veya danışanların davranış değişikliklerini belgeleyen politikalar ve prosedürler.
• Gerekli bakım programları ve prosedürleri ile birlikte alarm sistemleri gibi güvenlik cihazlarının yeri, çalışması ve kapsamı.
• Artan davranışların erken tanınması veya saldırılara yol açabilecek uyarı işaretleri veya durumların tanınması.
• Waystore Uçucu durumları veya saldırgan davranışları tanıyın, önleyin, ya da dağıtın, öfkeyi yönetin ve ilaçları uygun şekilde kullanın.
• Hastalar ve müşteriler, akrabalar ve ziyaretçiler gibi düşmanca insanlarla başa çıkma yolları.
• Güvenli odaların doğru kullanımı – personelin şiddet içeren bir olaydan korunmak için sığınabileceği alanlar.
• Yardımın mevcudiyeti, alarm sistemlerine yanıt ve iletişim prosedürleri de dahil olmak üzere, şiddet içeren durumlar için standart bir yanıt eylem planı.
• Uygun olduğunda kendini savunma prosedürleri.
• Aşamalı davranış kontrol yöntemleri ve kısıtlamaların ne zaman ve nasıl uygun şekilde uygulanacağı ve gerektiğinde güvenlik.
• “Arkadaşlık sistemi”nin kullanımı da dahil olmak üzere, kendinizi ve iş arkadaşlarınızı korumanın yolları.
• Raporlama ve kayıt tutma için politikalar ve prosedürler.
• Şiddetli bir olay veya yaralanma sonrasında tıbbi bakım, travma bilgili bakım, danışmanlık, işçi tazminatı veya yasal yardım alma politikaları ve prosedürleri.

Çalışanların iş sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında YÖNETMELİK mevzuat
Bilgi yenileme eğitimi nedir
Bilgi yenileme eğitimi kaç aydan sonra
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında YÖNETMELİK 2004
İşe başlama eğitimi
Tehlikeli işyerlerinde iş güvenliği eğitim Kaç yılda bir yapılır
İş sağlığı ve güvenliği Eğitim Konuları
İş sağlığı ve güvenliği eğitim yönetmeliği 2018

Süpervizörler ve Yöneticiler için Eğitim

Süpervizörler ve yöneticiler, çalışanların güvenliklerini tehlikeye atacak görevlere atanmamalarını sağlamak için yüksek riskli durumları tanımak üzere eğitilmelidir. Bu tür bir eğitim, çalışanları olayları bildirmeye ve bir şiddet olayı yaşadıktan sonra uygun bakımı aramaya teşvik etmeyi içermelidir.

Süpervizörler ve yöneticiler, güvenlik tehlikelerini azaltmayı öğrenmeli ve çalışanların uygun eğitimi almasını sağlamalıdır. Eğitimin ardından, denetçiler ve yöneticiler, potansiyel olarak tehlikeli bir durumu fark edebilmeli ve fiziksel tesiste, hasta bakımı tedavi programında ve personel politikasında ve tehlikeleri azaltmak veya ortadan kaldırmak için prosedürlerde gerekli değişiklikleri yapabilmelidir.

Güvenlik Personeli Eğitimi

Güvenlik personelinin, saldırgan ve istismarcı müşterilerle başa çıkmanın psikolojik bileşenleri ve saldırganlığı ele alma ve düşmanca durumları etkisiz hale getirme yolları da dahil olmak üzere, hastaneden veya klinikten özel eğitim alması gerekir.

KAYIT TUTMA VE PROGRAM DEĞERLENDİRME

Şiddet önleme programının kayıtlarının tutulması ve değerlendirilmesi, programın genel etkinliğini belirlemek ve yapılması gereken eksiklikleri veya değişiklikleri belirlemek için gereklidir.

Yaralanmaların, hastalıkların, olayların, saldırıların, tehlikelerin, düzeltici faaliyetlerin, hasta geçmişlerinin ve eğitimin doğru kayıtları, işverenlerin sorunun ciddiyetini belirlemesine yardımcı olabilir; belirli konumlarda, işlerde veya departmanlarda gelişen eğilimleri veya kalıpları belirlemek; tehlike kontrol yöntemlerini değerlendirmek; eğitim ihtiyaçlarını belirlemek; ve etkili bir program için çözümler geliştirin. Kayıtlar, özellikle büyük kuruluşlar ve verileri “birleştiren” ticaret birliğinin üyeleri için yararlı olabilir.

Anahtar kayıtlar şunları içerir:

• OSHA İşle İlgili Yaralanmalar ve Hastalıklar Günlüğü (OSHA Form 300). Kapsam dahilindeki işverenlerin, OSHA 300 Günlüğünü kullanarak ciddi mesleki yaralanma ve hastalıkların kayıtlarını hazırlaması ve muhafaza etmesi gerekmektedir. Ocak 2015 itibariyle, tüm işverenler (i) işle ilgili tüm ölümleri 8 saat içinde ve (ii) işle ilgili tüm yatarak hastaneye yatışları, tüm ampütasyonları ve tüm göz kayıplarını 24 saat içinde bildirmek zorundadır. Saldırılardan kaynaklanan yaralanmalar, kayıt kriterlerini karşılıyorlarsa kütüğe girilmelidir.
• İş kazasına ilişkin tıbbi raporlar, işçi tazminat raporları ve kaydedilen her saldırı için denetçi raporları. Bu kayıtlar, provoke edilmemiş ani bir atak veya hastadan hastaya münakaşa gibi saldırı tipini, saldırıya uğrayan kişiyi ve olayın diğer tüm koşullarını tanımlamalıdır. Kayıtlar, ortamın veya konumun bir tanımını, sonuçta ortaya çıkan kayıp çalışma süresini ve meydana gelen yaralanmaların niteliğini içermelidir. Bu tıbbi kayıtlar gizli belgelerdir ve bir sağlık uzmanının doğrudan sorumluluğu altında kilitli bir yerde tutulmalıdır.
• Suistimal olaylarının kayıtları, güvenlik personeli tarafından yürütülen raporlar, sözlü saldırılar veya tehdit edici olabilecek, örneğin itme veya bağırma gibi saldırgan davranışlar ve diğer müşterilere yönelik saldırganlık eylemleri. Bu, bir saldırı olayı raporunun bir parçası olarak saklanabilir. Etkilenen departmanın bu kayıtları rutin olarak değerlendirdiğinden emin olun.
•Geçmişte şiddet, uyuşturucu kullanımı veya suç faaliyeti geçmişi olan hastalara ilişkin bilgiler, hastanın dosyasına kaydedilir. Potansiyel olarak saldırgan, taciz edici veya şiddet uygulayan bir müşteriyle ilgilenen herkes, tetikleyiciler ve gerilimi düşürme tepkileri dahil olmak üzere kişinin geçmişi ve geçmişi hakkında bilgi sahibi olmalıdır. Potansiyel riskleri belirlemeye yardımcı olması için şiddet uygulayan hastaların kabul kaydını kaydedin. Şiddet olaylarını hasta çizelgelerine ve işaretli çizelgelere kaydedin.
• Güvenlik toplantılarının tutanaklarının belgelenmesi, tehlike analizlerinin kayıtları ve önerilen ve alınan düzeltici önlemler.
• Tüm eğitim programlarının, katılımcıların ve eğitmenlerin niteliklerinin kayıtları.

The post Tüm Çalışanlar İçin Eğitim – İş Sağlığı ve Güvenliği – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri first appeared on Online (Parayla Ödev Yaptırma).