Mühendislik kontrolleri uygulanabilir olmadığında veya tamamen koruyucu olmadığında idari ve iş uygulaması kontrolleri uygundur. Bu kontroller, personelin işleri veya görevleri gerçekleştirme şeklini etkiler. İş uygulamaları ve idari prosedürlerdeki değişiklikler, şiddet olaylarının önlenmesine yardımcı olabilir. Mühendislik kontrollerinde olduğu gibi, işyerinde şiddeti azaltmak için seçilen uygulamalar, sahanın türüne ve tanımlanan tehlikelere yanıt olarak uygun olmalıdır.

Aşağıda sıralanan özel önlemlere ek olarak, idari ve tedavi personeli için eğitim, şiddetin nedeni ve uyarıcısına duyarlı terapötik prosedürleri içermelidir. Örneğin, araştırmalar, travma bilgili bakımın, hasta şiddetini ve tecrit ve kısıtlama ihtiyacını azaltmanın bir yolu olarak yatan hasta psikiyatri birimlerinde başarıyla uygulanan bir tedavi tekniği olduğunu göstermiştir.

Madde Bağımlılığı ve Ruh Sağlığı Hizmetleri İdaresi tarafından açıklandığı gibi, travma bilgili hizmetler, hayatta kalanlar için travmanın açıklarının veya tetikleyicilerinin anlaşılmasına dayanır ve geleneksel hizmet sunum yaklaşımlarından daha destekleyici olabilir, böylece yeniden travmatizasyonu önleyebilir.

Aşağıdakiler, farklı ayarlarda uygulanabilecek olası yönetimsel kontrollerdir:

• Çalışanlar ve ziyaretçiler için giriş ve çıkış prosedürleri olmalıdır.
• Yüksek riskli alanlarda ziyaretçileri denetleyin.
• Çalışanlara çatışmalardan kaçınmaları talimatını verin.
• Yüksek riskli kişilerle görüşürken güvenlik personelini hazır bulundurun.
• Yüksek riskli bireylerle çalışırken birden fazla çalışanın hazır bulunmasını sağlayın.
• Gece çalışırken veya gece araçla çıkarken bir arkadaş sistemi kullanın veya güvenlik görevlileri bulundurun.
• Kimlik kartları gerektirir.
• Çalışanların masalarından ve açık alanlardan olası silahları çıkarmasını sağlayın.
• İyi planlanmış ve test edilmiş acil durum prosedürleri olduğundan emin olun.
• Periyodik olarak tatbikatlar yapın.

BİR OLAYDAN SONRA

Yaralanma potansiyeli olan işle ilgili herhangi bir olayda olduğu gibi, bir dizi önlem alınması gerekir. Bu tür işyeri şiddeti olaylarının kapsamlı bir şekilde araştırılması, gelecekteki olaylarla bağlantılı ölüm ve yaralanmalardan kaçınmak için bir yol haritası sağlayacaktır. Soruşturmanın amacı, olayın “kök nedenini” belirlemek olmalıdır. Kök nedenler, düzeltilmezse, kaçınılmaz olarak başka bir olayın meydana gelmesi için koşulları yeniden yaratacaktır.

Yine, işyeri ile ilgili tüm olaylarda olduğu gibi, acil ilk adım, yaralı işçi(ler) için ilk yardım ve acil bakım sağlamak ve başkalarının yaralanmasını önlemek için gerekli her türlü önlemi almaktır. Tüm işyeri şiddet programları, kapsamlı güvenlik sağlamalıdır.

Yapım İşleri kontrol teşkilatı YÖNETMELİĞİ
iç denetim, iç kontrol ve risk yönetimi
Yapım İşleri kontrol teşkilatı kimlerden oluşur
Fen ve sanat kuralları ile ilgili mevzuat
Yapım işlerinde kontrol teşkilatı kaç kişiden oluşur
Bayındırlık İşleri Kontrol YÖNETMELİĞİ yürürlükte mi
Kontrol ve denetim arasındaki fark
İş denetim sisteminin belirleyici unsurları nelerdir

Kişisel olarak mağdur olan veya işyerinde bir şiddet olayına tanık olarak travma geçirebilecek işçiler için. Yaralı personel, şiddetine bakılmaksızın, bir saldırı meydana geldiğinde ücretsiz olarak derhal tedavi ve psikolojik değerlendirme almalıdır.

Ayrıca, sahada mevcut değilse, yaralı işçilerin tıbbi bakıma ulaşımı sağlanmalıdır. İşyerinde şiddet mağdurları, gerçek fiziksel yaralanmalarına ek olarak çeşitli sonuçlara maruz kalabilirler.

Bunlar şunları içerebilir:

• Kısa ve uzun süreli psikolojik travma.
• İşe dönme korkusu.
• İş arkadaşları ve aile ile ilişkilerde değişiklikler.
• Yetersizlik, suçluluk ve güçsüzlük duyguları.
• Denetçiler veya yöneticiler tarafından eleştirilme korkusu.

Sonuç olarak, bu işçiler için güçlü bir takip programı, yalnızca bu sorunları çözmelerine yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda onları gelecekteki şiddet olaylarıyla yüzleşmeye veya bunları önlemeye hazırlamaya da yardımcı olacaktır.

Olay sonrası müdahaleye çeşitli yardım türleri dahil edilebilir. Örneğin, mağdurlara yardım etmek için travma/kriz danışmanlığı, kritik olay stres bilgilendirmesi veya çalışan yardım programları sağlanabilir.

Destek travma bilgisine sahip olsun ya da olmasın, sertifikalı çalışan asistanlığı uzmanları, psikologlar, psikiyatristler, klinik hemşire uzmanları veya sosyal hizmet uzmanları bu danışmanlığı sağlamalıdır. Alternatif olarak, işveren personel mağdurlarını dışarıdan bir uzmana sevk edebilir. Ayrıca işveren, çalışan danışmanlığı hizmeti, akran danışmanlığı veya destek grupları kurabilir.

Danışmanlar iyi eğitimli olmalı ve saldırıların ve diğer saldırgan, şiddet içeren davranışların sorunları ve sonuçları hakkında iyi bir anlayışa sahip olmalıdır. Olay sonrası uygun ve derhal sağlanan bilgi alma ve danışmanlık, mağdurlar ve tanıklar arasındaki akut psikolojik travmayı ve genel stres düzeylerini azaltır.

Ayrıca, bu tür danışmanlık personeli işyerinde şiddet konusunda eğitir ve gelecekteki olaylarla ilişkili travmayı azaltmak için işyeri ve kurumsal kültürel normları olumlu yönde etkiler.

Olayların İncelenmesi

Bu acil ihtiyaçlar giderildikten sonra, soruşturma derhal başlamalıdır. Olay araştırmalarının yürütülmesindeki temel adımlar şunlardır:

1. Gerektiği şekilde rapor edin. Bir olay olduğunda hem kuruluş içinde hem de dışında (örneğin yetkililer) kimlerin haberdar edilmesi gerektiğini belirleyin. Ne tür olayların rapor edilmesi gerektiğini ve hangi bilgilerin dahil edilmesi gerektiğini anlayın. Olay tehlikeli maddeler içeriyorsa, ek raporlama gereklilikleri geçerli olabilir.
2. Olay soruşturmasına çalışanları dahil edin. Olayın meydana geldiği alanda en yakından çalışan çalışanlar, nedenler ve çözümler konusunda özel bir kavrayışa sahip olabilir.
3. Kök nedenleri belirleyin. Olayın temel nedenlerini belirleyin. Bir soruşturmayı “işçi hatası” veya “öngörülemeyen olay” durumunda durdurmayın. Hastanın veya müşterinin “neden” davrandığını, çalışanın “neden” belirli bir şekilde yanıt verdiğini vb. sorun.
4.Diğer bilgileri toplayın ve gözden geçirin. Olayın doğasına bağlı olarak, eğitim, bakım, teftişler, denetimler ve geçmiş olay raporları ile ilgili kayıtlar incelemeyle ilgili olabilir.
5. Ramak kalaları araştırın. Ölüm, yaralanma veya hastalıkla sonuçlanan tüm olayların araştırılmasına ek olarak, herhangi bir ramak kala (potansiyel olarak ölüm, yaralanma veya hastalıkla sonuçlanabilecek bir durum) da derhal soruşturulmalıdır. Ramak kalalar, daha ciddi sonuçlar üreten ve bazı tehlikelerin yeterince kontrol edilmediğine veya önceden tanımlanmamış tehlikelerin var olduğuna işaret eden aynı koşullardan kaynaklanır.

Güvenlik ve Sağlık Eğitimi

Eğitim ve öğretim, bir işyeri şiddeti koruma programının temel unsurlarıdır ve tüm personelin potansiyel tehlikelerden ve kendilerini ve iş arkadaşlarını yerleşik politikalar ve prosedürler aracılığıyla nasıl koruyacaklarından haberdar olmalarını sağlamaya yardımcı olur. Bu tür bir eğitim, hastaları ve danışanları korumayı da içeren daha geniş bir eğitim türünün parçası olabilir (eskalasyonu azaltma teknikleri eğitimi gibi). Bununla birlikte, işverenler, işçi güvenliğinin tamamen ele alınan ayrı bir bileşen olmasını sağlamalıdır.

The post İdari ve İş Uygulama Kontrolleri – İş Sağlığı ve Güvenliği – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri first appeared on Online (Parayla Ödev Yaptırma).