Bunlar yine yargı bölgeleri arasında farklılık gösterir, ancak genellikle aşağıdakilerin bir kısmını veya tamamını içerir:

• İşverenler, çalışana işini yapması için güvenli ve sağlıklı bir yer vermelidir. Tüm işyerlerini temiz ve tamamen güvenli hale getirmek ve bu şekilde tutmak imkansızdır. Bununla birlikte, işveren bunu makul olarak uygulanabilir olduğu kadar güvenli hale getirmelidir. Bir işçi iş yerlerine kolay ve güvenli bir şekilde ulaşabilmelidir.
• Bir çalışanın işini yapma şekli (iş uygulamaları) güvenli bir şekilde organize edilmelidir.  Tehlikeli veya riskli bir görevi yerine getirmeleri istenemez. İş yerinde uygun şekilde denetlenmeleri gerekir.
• Makinelerin kullanımı güvenli olmalı, doğru şekilde kurulmalı ve güvenli çalışma uygulamaları ile kullanılmalıdır.
• Malzemeler ve maddeler güvenli bir şekilde kullanılmalı, işlenmeli, depolanmalı ve taşınmalıdır.
• Sağlık ve güvenlikle ilgili bilgiler (maddeler ve malzemeler dahil) sağlanmalıdır.
• Çalışanların yemek yeme alanları, soyunma odaları, tuvaletler, lavabolar ve diğer tesislere hakkı vardır.
• Çalışanlar, makine ve malzemeleri güvenli bir şekilde nasıl kullanacakları konusunda eğitilmeli ve bilgilendirilmelidir. Kullandıkları makineler ve kullandıkları herhangi bir malzeme hakkında bilgi mevcut olmalıdır. İngilizce konuşmuyorlarsa, materyaller ve eğitim çalışanın kendi dilinde olmalıdır.
• İşveren, çalışanın sağlığına ve çalışanın işte geçirdiği kazalara ilişkin kayıtlar tutmalıdır. Bir çalışanın sağlığı düzenli olarak kontrol edilmelidir.
• Sağlık ve güvenlik politikası, çalışan temsilcilerine danışılarak geliştirilmelidir.
• İlk yardım ve tıbbi hizmetler sağlanmalıdır.
• Tehlikelerden kaçınılamadığı durumlarda, çalışana koruyucu ekipman ücretsiz sağlanmalı ve kullanımı konusunda eğitim verilmelidir.
• Belirli bir ciddiyetin üzerindeki yaralanmalar ve kazalar İSG yetkilisine bildirilmelidir.
• Gürültülü alanlarda ve kimyasalların kullanıldığı yerlerde düzenli kontroller ve ayrıca uygun sağlık kontrolleri yapılmalıdır.
• Bir İSG politikası istişare yoluyla geliştirilmelidir.
• Çalışan sağlığı ve yaralanmalarının kayıtları tutulmalıdır.
• İşyerinde çalışmayan veya işten etkilenen kişiler korunmalıdır.

Bazı işverenler, asıl yükleniciler olarak, bazı yetki alanlarında yüklenicilerden ve onların çalışanlarından sorumlu olabilir, bu nedenle ilgili kanununuzu kontrol edin.

Birlik nasıl kurulur
Tarımsal birlik nasıl kurulur
Üretici birliği nedir
ÜRETİCİ Birlikleri KANUNU
5200 sayılı Kanun Yönetmeliği
Birlik YÖNETMELİĞİ
Tarımsal ÜRETİCİ birlikleri
ÜRETİCİ birlikleri ve kooperatifler arasındaki farklar

İşgalciler

Bu görev, ilgili mevzuatınıza göre de kontrol edilmelidir, ancak genel olarak, bir işgalci veya insanların çalıştığı ev dışı binaların kontrolüne sahip bir kişi şunları sağlamalıdır:

• güvenli ve sağlık açısından risk içermeyen tesisler
• yeterli erişim ve çıkış
• işçiler tarafından kullanılmak üzere sağlanan bitki veya maddeler güvenlidir veya sağlık açısından risk oluşturmaz.

Üreticiler (ve tasarımcılar, ithalatçılar, tedarikçiler)

Görevler yargıdan yargıya değişir, ancak genel olarak yukarıdaki kişiler, bir işyerinde kullanılacak bitki veya maddelerin aşağıdakileri sağlamasını sağlamalıdır:

• uygun şekilde kullanıldığında güvenli ve sağlık açısından risk oluşturmaz
• bu tür bir güvenlik veya sağlık sağlamak için uygun şekilde test edilmiştir
• güvenli kullanım hakkında yeterli bilgi ve maddeler söz konusu olduğunda bunlar üzerindeki testlerin sonuçları (pratik düzeyde bir malzeme güvenlik bilgi formu – MSDS) ile birliktedir.

Sorunların çözümü için mekanizmalar

Sizi etkileyen belirli İSG kanun ve yönetmeliklerinin gerekliliklerine bakmak önemlidir. Sorunları çözmek için bir akış şeması verilebilir. Özdenetim kavramına uygun olarak genel gereklilik, her işyeri için bir sorun çözme prosedürü geliştirmesidir. Bu, yöneticiyi sağlık ve güvenlik temsilcisi, sağlık ve güvenlik komitesi veya doğrudan çalışanlarla birlikte içerebilir.

Bu sorunu çözemezse, bazı yargı bölgelerinde belirtildiği gibi bir müfettiş çağrılabilir ve bir yasaklama veya iyileştirme bildirimi yayınlayabilir. Müfettişin kararına karşı daha fazla itiraz mümkündür. Bu, örneğin Alberta’daki OHS Konseyi gibi ilgili OHS yetkilisine veya bir mahkemeye olabilir.

Bazı İSG kanunları, bir sorun çözülene kadar ortak bir işveren/sağlık ve güvenlik temsilcisi kararıyla veya işverenin veya sağlık ve güvenlik temsilcisinin kararıyla işin durdurulmasını sağlar.

Devlet müfettişlerinin rolü

Tüm İSG yetkilileri, mevzuatın uygulanmasına, uygulanmasına, ciddi yaralanmaların ve kazaların soruşturulmasına ve (gerekirse) İSG konularının çözümlenmesine yardımcı olmak için müfettişler atar.

Bazı yargı bölgelerindeki işyerlerinin doğrudan düzenli “fabrika katı” teftişleri azaltılmaktadır. Bu tür birincil denetim, örneğin, çalışanların tazminat talepleri gibi göstergelere dayalı olarak, örneğin bilinen yüksek riskli veya zayıf İSG performansına dayalı olarak hedeflenen işyerlerinde halen kullanılmaktadır.

Daha önce belirtildiği gibi, giderek artan bir şekilde, bazı yetki alanlarındaki teftiş gücü, işyerinde İSG yönetiminin denetlenmesiyle ilgilenmektedir. Denetimlerin bir kısmı ihale edilebilir. Müfettişler, kazaları ve ciddi olayları araştırmak için yeterli yasal yetkilere sahiptir ve bazı yargı alanlarında polis yardımını arayabilirler.

İlgili mevzuatınızı kontrol edin, ancak genellikle şunları yapabilirler:

• bir işyerine girin
• işyerini denetleyin ve gerekirse bildirimler yayınlayın
• bir kaza mahallini kapatmak
• kanıtları ele geçirmek
• kayıtların üretilmesini gerektirir
• tanıklarla görüşme
• bitki, maddeler ve diğer ilgili şeyleri incelemek
• fotoğraf çekmek ve ölçüm yapmak
• Yönetmelikte verilen diğer yetkileri kullanmak.

Müfettişler ayrıca mahkemede bir İSG davasının kovuşturulmasının bir parçası olarak kanıt sunarlar.

Yine ilgili mevzuatınızı kontrol edin, ancak genel olarak işyerinde bir İSG sorunu çözülemezse, karar vermesi için bir müfettiş çağrılabilir. Kararın bir parçası olarak bir yasaklama bildirimi veya bir iyileştirme bildirimi (yukarıdaki ‘Sorunların çözümü için mekanizmalar’ bölümüne bakın) verebilir.

Bazı yargı bölgelerinde, müfettişlerin, İSG kanununun ihlaline ilişkin bir ihlal bildiriminin parçası olarak yerinde para cezası verme yetkisi daha önce belirtildiği gibi vardır.

Sağlık ve güvenlik temsilcilerinin rolü

Belirttiğimiz gibi, Robens merkezli birçok yargı bölgesi, sağlık ve güvenlik temsilcilerinin seçilmesini sağlar. Temsilcinin seçilme yöntemi genel olarak mevzuatta belirtilmiştir.

İlgili mevzuatı bir kez daha kontrol edin, ancak genel olarak sağlık ve güvenlik temsilcisinin rolü, aşağıdakileri yapmalarına izin verir:

• işverene makul bir bildirimde bulunulup bulunulmadığını veya bir kaza, olay veya ani bir risk olup olmadığını iş yerlerini denetlemek
• bir müfettişten bir müfettişe bir teftiş turunda eşlik etmesini talep etmek
• sağlık ve güvenlik konularında çalışanları temsil etmek ve çalışanın izni ile görüşmelerde bulunmak
• şikayetleri araştırmak
• gizli kayıtlar dışındaki tüm bilgilere erişim
• işveren kabul ederse danışmanlardan yardım almak
• işverenden bir sağlık ve güvenlik komitesi kurmasını ve müteakip kayıtları incelemesini talep etmek
• geçici iyileştirme bildirimleri (PIN’ler) (bazı yargı alanlarında) veya Yeni Zelanda’da tehlike bildirimleri yayınlamak
• sağlık ve güvenlik için ani bir tehdit olması durumunda acil durum durdurma prosedürlerini başlatmak
• tehlikeleri veya güvenli olmayan çalışma uygulamalarını işverene ve sağlık ve güvenlik komitesine (varsa) bildirin
• onaylı İSG eğitimi almak
• işyerinde yapılması planlanan değişiklikler konusunda işverene danışmak
• sağlık ve güvenlik komitesinde çalışan üyesi olarak hareket etmek.

The post Üreticilerin Görevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri first appeared on Online (Parayla Ödev Yaptırma).