Daha önce bir teftiş, sörvey veya denetim yapılmamışsa, Pareto İlkesi doğrultusunda yararlıdır (sorunların %80’i yerlerin %20’sinden gelir ve kontrol çabasının %80’i o bölgeye yönlendirilmelidir. %) önce bilinen risk alanlarını ele almak gerekir.

Bunu yapmak için bilgiler şunlardan gelebilir:

• çalışanlara, sağlık ve güvenlik temsilcilerine veya sağlık ve güvenlik komitesine soru sormak
• iş yeri için kaza ve yaralanma istatistiklerinin incelenmesi, eğer bu alanlar ayrıntılı ise
• belirli işyerlerindeki olası sorunlar hakkında arka plan bilgisi ve çalışma (Bu, bir İSG yetkilisi tarafından toplanan istatistiklerin bir çalışmasını içerebilir.)
• kaza inceleme raporları.

Listeniz işyerindeki fiziksel (coğrafi) alanlara, belirli iş türlerine (örneğin elle taşıma) veya belirli makine türlerine (örneğin matkap presi) dayalı olabilir.

İşyeri denetimlerinin yapılması

Resmi ve gayri resmi denetimler

Resmi teftişler, genellikle işyeri genelinde düzenli aralıklarla gerçekleşen planlı ve programlı kontrollerdir. Bunlar genellikle aylık olarak yapılır ve teftiş sonuçlarını çalışanlara iletmek için bir tür resmi belge kullanılır.

Gayri resmi denetimler değerli olabilir; ancak, daha az kontrollü olma eğilimindedirler ve sonuç olarak genellikle çok fazla veya çok az konuyu kapsarlar. Gayri resmi denetimlerin sonuçları genellikle sözlü olarak iletilir ve çok değerli bilgiler gözden kaçabilir veya unutulabilir.

Tipik olarak süpervizör veya yönetici işyerinde dolaşacak ve işçilerle sorunları işaret edecek veya tartışacaktır. Gayri resmi teftiş, farkındalık yaratma avantajına sahiptir ve genellikle resmi teftişlerden daha az tehdit edici olarak görülür.

Bir ekip güven ortamı geliştirmeye istekli olmak gerekir. Açık uçlu sorular genellikle daha iyi bilgi sağlayabilir, örn. ‘Bunu makineyi kurarken mi yapıyorsun?’ değil, ‘bana makinenin kurulumunu aittir.

Dış denetim kanıtları
Denetim kanıtları
Sağlık Bakanlığı Piyasa Gözetimi ve denetimi yönetmeliği
Piyasa Gözetimi ve Denetimi Genel Müdürlüğü
Denetim kanıtının özellikleri
Piyasa Gözetimi ve Denetimi nedir
Sanayi ve Teknoloji BAKANLIĞI Piyasa Gözetimi ve Denetimi Yönetmeliği
Analitik kanıt nedir

Yapılandırılmış ve belgelenmiş denetimler

İş yeri denetimlerinin nedenleri

Herhangi bir denetim türünü gerçekleştirmeden önce, denetim sürecinin nedenini ve denetim yapılırken kullanılacak yöntemi belirleyen bir plan geliştirilmelidir. Çoğu iş yeri, teftiş sürecine kolayca uyum sağlamayan karmaşık ortamlardır.

İşyeri genellikle sürekli bir değişim halindedir. Dinamiktir. Bu özellikle madenler ve şantiyeler için geçerlidir. Sonuç olarak, işyeri teftişleri, çalışma koşullarına yalnızca genel bir bakış sağlar ve öncelikle özel dikkatin gerekli olabileceği alanları vurgulamak için kullanılır.

Denetimler, aşağıdaki temel gereksinimleri karşılamak için yapılır:

• tehlikelerin tanımlanması
• bu tehlikelerden kaynaklanan potansiyel kayıpların değerlendirilmesi
• tehlikeleri ortadan kaldırmak veya kabul edilebilir bir düzeye indirmek için tasarlanmış kontrol önlemlerinin seçilmesi
• kontrol önlemlerinin etkinliğinin izlenmesi
• belirlenmiş standartlara uygunluğun gözden geçirilmesi.

Resmi denetimlerin nedenleri

Resmi ve gayri resmi teftişler arasındaki fark, yukarıdaki ‘İşyeri teftişlerinin yapılması’ bölümünde açıklanmıştır. Resmi olmayan teftişlerin herhangi bir sağlık ve güvenlik yönetim sisteminde gerçekleşmesi amaçlanırken, gerçekte belirtilecek olan resmi teftişlerdir.

Genel sağlık ve güvenlik denetiminde kullanılan araçlardan biri olabilirler. Önceden geliştirilmiş standart bir raporlama formu kullanılacaktır. Resmi teftişler, yapılandırılmış teftişlerin yönetim sisteminin normal bir parçası olarak gerçekleşmesini sağlamaya yöneliktir. Ayrıca yasalara uyulmasına da yardımcı olurlar.
Bazı denetim raporlarının tutulması ve yasal bir zorunluluk olarak İSG yetkili denetçilerinin kullanımına sunulması gerekir.

İş yeri denetim ekibi

İşyeri denetimi çok çeşitli kişiler tarafından yapılabilir. Aynı kontrol listesi kullanılarak, aynı maddeye farklı bir vurgu yapılabilir; örneğin havalandırma, hemen hemen tüm iş yerlerinin kontrol listelerinde yer alan bir maddedir.

Bununla birlikte, bir sağlık ve güvenlik temsilcisi veya mekanik tesisatçı, havalandırma sistemine endüstriyel hijyenist veya havalandırma mühendisinden çok farklı bir şekilde bakabilir. İşyeri denetiminde önemli olan konu, havalandırma sisteminin düzgün çalışıp çalışmadığını ve düzenli bakım alıp almadığını belirlemektir.

Çalışan konforunun sağlanması açısından sistemin düzgün çalışıp çalışmadığını belirlemek için havalandırma alanında uzman olmak şart değildir. Bu tanımlama ilkesi, denetim öğelerinin çoğu için geçerli olacaktır. Bazı durumlarda, teftişler yapmak ve raporlar hazırlamak için profesyonel uzmanların kullanılması gerekli olacaktır. Bu kuraldan ziyade istisnadır.

Kuruluşun kendi çalışanlarının teftiş yapmalarını ve raporlama yapmalarını sağlayacak becerilerini geliştirmek için her türlü çaba gösterilmelidir. Teftişleri kimin yapması gerektiğini düşünürken, çapraz teftişlerin yararına düşünülmelidir.

Burası, aşinalık veya kabul yoluyla gözden kaçabilecek veya hafife alınabilecek olası tehlikeleri ve kazaya neden olan faktörleri belirlemek amacıyla “yeni bir bakış açısı” sağlamak için insanların işyerinin farklı alanları arasında teftiş görevlerini değiştirdiği yerdir.

Çoğu büyük kuruluşun bir tür teftiş prosedürü vardır. Özdenetim mevzuatı, belirli koşullara uyulması kaydıyla, sağlık ve güvenlik temsilcilerine işyerini denetleme hakkı verir.

Ayrıca bazı işyerlerinde sağlık ve güvenlik kurulu üyeleri tarafından denetimler yapılabilmektedir. Elbette, denetçilerin ve yöneticilerin rolü teftiş faaliyetlerini içerir ve bazı kuruluşlarda şu veya bu şekilde teftişler de yapan güvenlik personeli veya ilk yardım görevlileri olacaktır.

Açıkça, işyeri denetimlerinin faydasını en üst düzeye çıkarmak ve tekrarları en aza indirmek amacıyla tüm bu çalışanların faaliyetlerini koordine etmeye ihtiyaç vardır. Denetimlerin nasıl, nerede ve ne zaman yapılacağına dair bir anlaşma, güvenilir bir prosedür oluşturmanın en iyi yolu gibi görünüyor.

Anlaşma, ilgili tüm taraflar arasında yapılır ve hem çalışanların hem de yönetimin desteğini gerektirir. İşyeri teftişlerinin sonuçlarının tüm çalışanlar için hazır olması gerekir. Denetimler, güvenlik toplantısı tartışmaları ve araç kutusu toplantıları için mükemmel bir referans noktası sağlar.

Denetim türleri – planlı ve plansız

Denetimler, farklı sınıflandırmalar altında değerlendirilebilir ve uygun bir denetim planının geliştirilmesi ve başlamadan önce hedeflerin tanımlanması şartıyla her birinin olumlu bir faydası vardır. Resmi ve gayri resmi teftişler, yukarıdaki ‘İşyeri teftişlerinin yürütülmesi’ bölümünde zaten açıklanmıştır.

The post Belgelenmiş Denetimler – İş Sağlığı ve Güvenliği – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri first appeared on Online (Parayla Ödev Yaptırma).