İtfaiyede personel geliştirme programları giderek yaygınlaşmaktadır. Bu programlarda, bir itfaiyeci şu anda tutulan seviyenin iki kademe üzerinde eğitilir. Bu programların amacı, bölümün nasıl çalıştığına dair bir anlayış geliştirmek ve yarının liderlerini hazırlamaktır. Bazı durumlarda, öğrencilere hedef belirlemeye yardımcı olması, ilerlemelerini izlemesine yardımcı olması ve gerektiğinde onlara yardımcı olması için bir danışman atanır.

Modern itfaiyeciler, birçok yangınla mücadele ve kurtarma işlevini yerine getirebilmek için genel eğitimli ve çapraz eğitimli olmalıdır. Ayrıca itfaiye operasyonlarının bir veya daha fazla alanında uzman olmak isteyebilirler. Modern itfaiyenin o kadar çok sorumluluğu vardır ki, hiç kimse yapılacak işin her alanında her şeyi bilemez veya uzman olamaz. Her seviyede eğitim almak her itfaiyecinin görevidir.

Seçim Süreci

İtfaiye için seçim süreci bir dizi adım içerir. Farklı departmanlar, burada sunulan adımların çeşitli kombinasyonlarını kullanır. Hangi aşamaların kullanıldığını belirlemek ve buna göre hazırlanmak için başvurduğunuz bölümü araştırmanız önemlidir.

Süreci göstermek amacıyla burada sunulan adımlar, işe alım, başvuru, yazılı sınav, beceri testi, sözlü görüşme, fiziksel yetenek/çeviklik, tıbbi muayene, psikolojik muayene, geçmiş kontrolü, sözlü final sınavı ve deneme süresidir. Baştan sona temsili bir seçim süreci burada sunulmaktadır.

İşe Alım

Seçim süreci işe alım sırasında başlar. İtfaiye departmanları bulabilecekleri en nitelikli adayları arıyor. Bir itfaiye işine başvurduğunuzda, kendilerini değişen derecelerde hazırlamış olan diğer kişilere karşı sınırlı sayıda açık pozisyon için rekabet edeceksiniz.

Halihazırda itfaiye bilimi/teknoloji programlarında yer alan veya bitirmiş olan öğrenciler, itfaiyecilik kariyerine ilgi duymuş ve bu alanda eğitim almak için zaman ve para yatırmaya istekli olmuşlardır. Ayrıca, bir sınıf ortamında çalışma ve öğrenme dürtüsünü ve yeteneğini de gösterdiler.

Çoğu itfaiye teşkilatının başvuru için ön koşulları vardır. En temel ön koşullar, geçerli bir sürücü belgesi, lise diploması veya genel denklik diploması (GED) ve herhangi bir suçtan hüküm giymemiş olmaktır. Bir başvuranın ağır suçtan mahkumiyeti nedeniyle okuldan atılması şimdi bazı departmanlarda sorgulanıyor.

Kişisel Gelişim Kursları ücretsiz
Kişisel Gelişim kursları Fiyatları
Online Kişisel Gelişim Kursları
Kişisel gelişim Programı hazırlama
KİŞİSEL Gelişim Kursları Ankara
Kişisel gelişim kursları YÖNETMELİĞİ
Mesleki ve Kişisel Gelişim Eğitimleri
Online kişisel Gelişim Eğitimleri ücretsiz

Örneğin, New York İtfaiye Departmanı (FDNY), eyalet şartlı tahliye kurulundan iyi hal belgesine sahip başvuru sahiplerini kabul etmektedir ve bu tür başvuru sahipleri özel bir inceleme alacaktır. Bu, itfaiye hizmetinde yaygın bir uygulama olarak kabul edilmemelidir.

Yeni işe alınan bir itfaiyeciyi bir akademiye yerleştirmek için parası veya personeli olmayan daha küçük departmanlar tarafından sıklıkla kullanılan bir diğer ön koşul, bir İtfaiyeci I sertifikasıdır. Daha küçük departmanlar genellikle yalnızca aygıtlarının yanıt vermesini sağlamak için gereken minimum personele sahip olacak şekilde finanse edilir; ekipman üzerinde yeni personele ihtiyaçları var ve işe geldikleri ilk gün yola çıkmaya hazırlar.

Yeni personel işe alındığında ve bir akademiye yerleştirildiğinde, maaş alıyorlar ve departman, istihdamlarından doğrudan herhangi bir fayda sağlayamıyor. Bazı bölümler, seçtikleri bir akademi programının sonunda istihdam sözü verir, ancak başvuru sahiplerinin kendi zamanlarında katılmaları gerekir.

Çoğu akademinin yerel itfaiye(ler)den eğitmenler kullanması ile birlikte, eğitmenlere işe alınmadan önce başvuru sahiplerini değerlendirmeleri için ek bir fırsat verir. Diğer bir yaygın ön koşul, acil tıp teknisyeni (EMT) veya sağlık görevlisi sertifikası olabilir.

Başvuru Süreci

Günümüzde departmanlar başvuruları, istenen adrese gönderilen fiziksel form veya çevrimiçi başvuru olmak üzere iki yoldan biriyle kabul etmektedir. Çok sayıda başvuru sahibine sınav uygulamak, kamu kurumları için zaman alıcı ve aynı zamanda pahalıdır. Bazıları başvuru için ücret alıyor. Uygulamaları sınırlamanın birkaç yolu vardır. Bir yol, verilen başvuru sayısını sınırlamaktır.

Departmanın beklenen ihtiyacı 10’dan az yeni itfaiyeci olduğunda 600 başvuruyu dağıtmak pek mantıklı değil. Diğer bir yöntem ise başvuruları sadece 1 gün için dağıtmaktır. İş ilanı sadece yerel gazetede yayınlanarak sınırlı reklam da kullanılmaktadır. İtfaiyeci/yedek itfaiyeci programlarına sahip bazı bölümlerde, programdakiler zaten sınırlı sayıdan garantili bir başvuru alırlar.

Sağlık hizmetleri maliyetlerindeki artış ve uzun vadeli bir maliyet tasarrufu önlemi olarak, birçok departman tütün yasağı politikasına geçti. Başvuru sahipleri, çalıştıkları süre boyunca hiçbir biçimde tütün kullanmamayı kabul ederler. Diğer departmanlar, başvuru sahiplerinin işe alınmadan önce bir yıl boyunca tütün kullanmadıklarına dair başvuru sırasında bir beyanname imzalamalarını zorunlu kıldıkları için daha da kısıtlayıcıdır. Tütün yasağı sözleşmesinin ihlali, fesih dahil olmak üzere disiplin cezalarıyla sonuçlanabilir.

Başvuranları etkileyen bir sınır bazen mahkeme eyleminin bir sonucu olarak uygulanır. Bazı durumlarda, itfaiyenin toplumun demografisini temsil etmediği tespit edilmiştir. Bu durumlarda, mahkeme, bakanlığın kadınlar ve azınlıklar gibi belirli grupları diğer adaylar yerine işe almasını gerektirecek bir olumlu eylem programının uygulamaya konulmasını gerektiren bir emir verebilir.

Bazı yargı bölgelerinde de ikamet şartı vardır. Bu gereksinimlerin nedeninin bir kısmı politiktir – yerel sakinleri kamu işleri için işe almak. Diğer bir neden de, büyük bir felaket veya büyük bir yangın durumunda geri arama temelinde gücün en azından bir kısmının hazır bulundurulmasıdır. Bu ikamet şartlarından bazıları, başvuru sahiplerinin başvuruları kabul edilmeden önce yargı bölgesinde ikamet etmelerini gerektirir.

Diğerleri, yeni itfaiyecinin, işe alındıktan sonra belirli bir süre için yargı bölgesinde veya belirli bir yarıçap içinde ikamet etmesini gerektirir. İtfaiye departmanları, diğer herhangi bir kamu kurumu veya işletmesi gibi, yalnızca en iyi başvuru sahiplerini çekmeye ve aynı zamanda işe alım sürecinde maliyetleri düşük tutmaya çalışıyor.

Başvuru süreci, ilk olarak başvurunun ne zaman müsait olacağını ve ikinci olarak ne zaman tamamlanıp iade edilmesi gerektiğini öğrenmekten oluşur. Başvuru tarihlerini öğrenme ile ilgili sorunlardan kaçınmanın bir yolu, bir başvuru bildirim servisine abone olmaktır.

Bu hizmetler, yıllık bir ücret karşılığında size, yaklaşan itfaiyeci muayeneleri ve başvuru dosyalama süreleri ile birlikte İtfaiyeci I’e sahip olmak, tamamlanmış Fiziki Yeterliliği başarıyla tamamlama sertifikası/ Bölgesel bir test sitesinden, EMT’den veya sağlık görevlisi sertifikasından daha gereklidir.

Bazı departmanlar artık çevrimiçi iş ilanları yayınlıyor ve başvurunun çevrimiçi olarak yapılmasına izin veriyor. Başvuru tarihlerini bildirmenin bir başka yolu da, seçtiğiniz yetki alanının (veya web sitelerinin) personel departmanını ziyaret etmek ve bir iş ilgi kartı doldurmaktır.

The post Personel Gelişim Programları – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri first appeared on Online (Parayla Ödev Yaptırma).