Mevzuatın çeşitli bölümleri kapsamında yerine getirilmesi gereken bir dizi özel yasal gereklilik vardır. Bunların genel olarak ve ayrıca kuruluşunuza özgü diğer gereksinimlerin farkında olmanız ve ardından bunları karşılamak için harekete geçmeniz gerekir.

İnsanlarla istişare

İş sağlığı ve güvenliği yasalarının temel bir özelliği, işyerinde bir danışma mekanizmasının kurulması ve danışılacak kişilerin bulunmasıdır. Gereksinimlerin ve bunların iş yerinize nasıl uygulanacağının farkında olmalı ve bu alanlarda çalışan insanları dahil etmelisiniz.

Mevcut operasyonların analizi

İşyeri ile ilgili gerçeklerin toplanmasını temel alarak bir bilgi tabanı oluşturmanız gerekir.

Mevcut operasyonların maliyetlerinin belirlenmesi

Maliyetleri belirlerken, gerekli maliyetler hakkında “akıllı bir tahminde bulunmanız” istenebilir. Ne de olsa, gerçekten küçük bir sorunu çözmek için on binlerce dolar harcamanın pek bir anlamı olmayabilir.

Kaza raporlama sistemleri dahil sistemlerin kurulması

Yerel mevzuat tarafından belirlenen gerekliliklere (kaza kaydı dahil) ek olarak, personeli eğitmek ve veri toplamak için tasarlanmış ayrıntılı bir olay inceleme sistemi kurduğunuzdan emin olmanız gerekecektir. Ayrıca bir kaza raporlama sistemi olmalıdır.

Uygun prosedürler

Kuruluşun aşağıdakiler gibi tüm sorunlarla başa çıkmak için prosedürler oluşturması gerekecektir:

• araştırmaların sonuçları
• güvenlik analizi
• yaralanma ve hastalık yönetimi
• rehabilitasyon talepleri yönetimi • yerel işçi tazminat kanunu.

Prosedürler yazılırsa bu iş kolaylaşacaktır. Bu yazılı prosedürler, personeli bu konuları ele almak için uygun yollarla eğitmek için kullanılabilir.

6331 sayılı iş Sağlığı ve güvenliği Kanunu
Koruyucu iş güvenliği mevzuatı hangi Kanuna dayanır
İş Güvenliği Mevzuatı nedir
İş Sağlığı ve Güvenliği
İsg Mevzuatı nedir
İSG yönetmelikleri 2020
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı Ders Notları
İSG Mevzuatı

Eğitim

Ortak hukukun temel bir ilkesi, bir kuruluşun yönetiminin yetkin personel sağlaması gerektiğidir. Güvenlik ve ilgili eğitimlerde ve aynı zamanda göreve başlama oturumlarında, tüm çalışma seviyelerinde kaza önleme ve güvenli davranış ilkeleri vurgulanmalıdır.

Personel alımı

Personeli işe alan kişiler, sağlık ve güvenliği etkilemesi muhtemel iş ve görev özelliklerine aşina olmalıdır. Kuruluş ayrıca fırsat eşitliği ve ayrımcılıkla mücadele mevzuatına uyduğundan emin olmalıdır.

İşyeri yaralanmaları ve hasarlarından kaynaklanan kaza maliyetleri

Kaza maliyetleri

İş yeri kazalarından kaynaklanan yaralanma deneyimi birçok resmi yayında bulunabilir. Daha eksiksiz bir tablo için, ortalama kayıp zamanlı yaralanma sıklığı oranı ve yaralanmaların süre oranı dikkate alınmalıdır. Genellikle iş sağlığı ve güvenliği yetkilinizden daha fazla bilgi alabilirsiniz.

İstatistikleri farklı açılardan değerlendirmekte fayda var:

• Sektörün farklı alanlarındaki toplumsal cinsiyet dengesini göz önünde bulundurarak toplumsal cinsiyet bazında nasıl görünüyorlar?
• Yaş hakkında, özellikle de süre oranıyla ilgili olarak size ne söylüyorlar?
• Ne tür yaralanmaların süresi daha uzundur?
• Hangi yaş grupları en çok risk altında görünüyor?

İstatistiklerin yalnızca yaralanma raporlaması kadar iyi olduğunu unutmayın. Ne yazık ki, neredeyse %100 güvenilir istatistikler ölümlerdir.

İşyeri yaralanma performansının en yaygın birimi Sıklık Oranıdır. Yaygın olarak kullanılan diğer oranlar, Ortalama Kayıp Zaman Oranı (Süre Oranı) ve İnsidans Oranıdır. Bazı kuruluşlar, yaralanma deneyimlerini ölçmek için başka oranlar ve göstergeler kullanır; Örnekler Önem Oranı ve Sıklık-Önem İndeksidir. Şiddet Oranı, tanımlanmış minimum kayıp zamandan fazlasına yol açan yaralanmalara dayanmaktadır.

Uygun ölçüm istatistiklerini seçerken göz önünde bulundurulması gereken önemli nokta, verileri toplamak için gereken zaman ve çabanın iyi harcanmasını sağlamaktır.

İstatistik üretmek, güvenlik ve sağlık profesyonelinin en önemli işlevidir, çünkü yönetim tarafından alınan kararlar genellikle sağlanan veya yaralanma istatistiklerinden çıkarılan bilgilere dayanır; bu nedenle yönetime verilen mesaj açık, doğru ve ilgili olmalıdır.

Aşağıdakiler gibi birkaç önemli faktörü tanımlamak için çeşitli oranlar kullanılır:

• kaza/yaralanma eğilimlerinin ve tehlikelerin belirlenmesi
• işyeri sektörlerinde güvenlik performansında iyileşme veya bozulma
• benzer işyerleri ve endüstriler arasında karşılaştırmalar
• çaba ve harcama için en iyi sonucu elde etmek için kaynakların ve desteğin nereye tahsis edileceği
• mevcut politikaların, prosedürlerin ve çalışma ortamının yeterliliği
• özellikle çalışanlara güvenli çalışma sistemleri sağlama gerekliliği başta olmak üzere genel organizasyon performansının izlenmesi
• özdenetim tarzı mevzuatın gerektirdiği çalışma düzenlemeleri de dahil olmak üzere yasal gerekliliklere uygunluk.

Frekans Oranı

Sıklık Oranı, bir milyon kişi-saat maruziyetin meydana geldiği bir dönemde yaşanan veya beklenen yaralanmaların sayısını belirlemek için kullanılır. Sıklık Oranını hesaplama formülü iki önemli bilgiyi içerir: birincisi, Kayıp Zamanlı Yaralanmaların (LTI’ler) sayısı ve ikinci olarak, ilgili dönem boyunca grubun maruz kaldığı toplam maruz kalma saatleri.

Örnek A

500 çalışanı olan bir kuruluş, bir yıl boyunca toplam 1,15 milyon saat çalışmaktadır. Aynı dönemde işçiler 46 LTI yaşadı.
Bu hesaplama, yılda çalışılan milyon kişi-saat başına 40 iş kazasının meydana geldiğini göstermektedir.

40’lık Sıklık Oranının bu LTI’lerin ne kadar ciddi olduğunu göstermediğini belirtmek önemlidir. Yaralanan işçinin kazadan sonra en az bir vardiya işten uzak kaldığını gösterir. Bir işçinin işyerinde öldürülmesi durumunda, bir Frekans Oranının hesaplanması amacıyla LTI’lara bir (1) eklenir.

Örnek B

10 işçiden oluşan küçük bir atölye, bir yıl boyunca toplam 23.000 saat çalışmaktadır. Bu süre boyunca işçiler iki (2) LTI yaşadı. Ancak, bölümün ilerleyen kısımlarında göreceğimiz gibi, tek bir oran tüm önemli faktörleri tanımlama yeteneğine sahip değildir.

Ondalık rakamlar en yakın tam sayıya yuvarlanır; yani, 86,96, 87 olur. Hesaplama, grubun milyon saatlik maruz kalma başına 87 LTI oranı yaşadığını söylüyor.
Bu Sıklık Oranını bilmenin değeri hakkında bazı sorular olmalı, çünkü 10 işçiden oluşan bir grubun, mevcut maruziyette yılda 23 000 saat, 43 yılda bir milyon kişi-saati toplaması gerekecektir.

Bu sırada, hiçbir şey değişmezse, 87 LTI’ye maruz kalacaklar. Bu bilgiyle gerçekten ne yapabiliriz?

Bu iki örnek arasında daha fazla karşılaştırma yapmak zordur çünkü yıl içinde yalnızca bir (1) LTI meydana gelmiş olsaydı, küçük atölyenin Sıklık Oranı 43,48 (43) olacaktır. Özetle, Sıklık Oranının küçük gruplara karşı duyarsız olduğu ve bir vardiya kaybından ölüme kadar uzanan yaralanma düzeyindeki geniş farklılıklar nedeniyle, Sıklık Oranının tek başına gerçek bir performans rehberi olarak en iyi şüphe uyandırdığı düşünülebilir. . Bununla birlikte, Frekans Oranı göz ardı edilmemeli, diğer göstergelerle birlikte kullanılmalıdır.

The post İSG Gereklilikleri – İş Sağlığı ve Güvenliği – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri first appeared on Online (Parayla Ödev Yaptırma).