İşçi tazminatında rehabilitasyon gereklilikleri

İşçi tazminatı mevzuatı, şimdi belirtildiği gibi, genel olarak rehabilitasyona güçlü bir vurgu yapmaktadır. Şimdi bu mevzuatın bir kısmı, rehabilitasyon için azami miktarın veya öngörülen tazminat miktarının belirli bir yüzdesine kadar kullanılmasını öngörmektedir. Rehabilitasyon olmadan, çalışanlar güvenini ve öz saygısını kaybeder ve bu, daha önce gözlemlendiği gibi ilişkileri tehdit edebilir. Ayrıca genel sağlık sigortası ve sosyal güvenlik hizmetleri için gereksiz bir maliyet haline gelirler.

Yasal gerekliliklere uygun olarak rehabilitasyon sağlama süreci

Yetki alanınızda rehabilitasyonun nasıl ele alındığı konusunda yerel rehberlere başvurmanız gerekecektir. Ancak, daha büyük işverenlerin bir rehabilitasyon programı ve genellikle bir rehabilitasyon koordinatörü olacak veya bir koordinatörle sözleşme yapacaklardır (bir sonraki bölüme bakınız). Genel olarak, bu tür kişilerin bu işi yapmak için akredite olmaları gerekir. Her işveren rehabilitasyonu sağlık ve güvenlik politikasının bir parçası olarak dahil etmelidir. Mümkün olan yerlerde işe erken dönüş, rehabilitasyon programlarının temel odak noktasıdır.

Mesleki yeniden eğitimin, işle ilgili bir hastalığı veya yaralanması olan kişilerin işyerinde rehabilite edilmesindeki rolü

Mesleki yeniden eğitim aşağıdaki durumlardan biri için gerekli olabilir:

• işverenin işyerini ve çalışma uygulamalarını, rehabilite edilen bir kişinin işi yapmaya devam etmesine izin verecek şekilde değiştirmesinin makul olarak uygulanabilir olduğu durumlarda veya
• çalışanın işlevsel değerlendirmesinin, farklı işler için eğitim almaları gerekeceğini gösterdiği durumlarda. Bir ergoterapist (bir hekime danışarak), işlevsel değerlendirmeye dayalı olarak kişinin yeteneği dahilindeki iş türlerini önerecek ve yeni görevler için uygun eğitim kursları önerecektir.

Bazı işler “korunaklı atölyelerde” olabilir, ör. beyin hasarı olmuşsa.

Bazı mevzuat, işe dönüşün başarılı olmadığı durumlarda hakların kaybolmamasını sağlar ve bazıları, rehabilite edilen işçilerin deneme yerleştirmeleri için sübvansiyon sağlar.

Rehabilitasyon konusundaki anlaşmazlıkların çözümü

Bir bütün olarak işçi tazminatına ilişkin bazı anlaşmazlık prosedürleri, rehabilitasyon bileşeni için de geçerli olacaktır. Devlet tesisleri ve düzenlemeleri yargı bölgeleri arasında farklılık gösterir, bu nedenle bu yerel faktörleri kontrol etmeniz gerekecektir.

İşçi tazminat ödeneği sistemi ve rehabilitasyon sağlanması

Rehabilitasyon, yalnızca daha önce belirtilen nedenlerle işçiye fayda sağlamak için değil, aynı zamanda işçilerin tazminat maliyetlerini yönetmek için de tasarlanmıştır. Bu nedenle, daha önce de açıklandığı gibi, öngörülen azami ödemelerin bir yüzdesi artık rehabilitasyon için ayrılabilir.

İşçi sağlığı ve IS güvenliği
İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili mevzuatlar nelerdir
İSG yasal UYUM TABLOSU 2020
Kaynak işleri YÖNETMELİĞİ mevzuat
İSG Mevzuatı pdf
Ulusal iş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı
İSG Mevzuat Kitabı 2020
İSG ücret yönetmeliği

Rehabilitasyon süreci ve rolü

İşçi tazminat mevzuatı, istihdamda insan varlığının sürdürülmesinin değerini kabul etmiştir. Mevzuatta mesleki rehabilitasyon gerekliliği bunu göstermektedir. Zaman kaybı yaşayan ve rehabilitasyona ihtiyaç duyan işçilerin sayısı sadece küçük bir yüzdedir, ancak tazminat maliyetlerinin önemli bir bölümünü oluştururlar.

Daha önce belirtildiği gibi, mesleki rehabilitasyon, yaralı bir çalışanın işe dönüşünü optimize etmeyi amaçlar. Bu, tümü çalışanla etkileşime girmesi gereken bir grup insan arasındaki iletişim ve işbirliği ile sağlanır. Bu etkileşim sadece fiziksel yaralanmalarda değil, zihinsel, sosyal ve mesleki açıdan da iyileşme sağlamayı amaçlamaktadır.

Mesleki rehabilitasyona dahil olabilecek ekip üyelerinden bazıları son bölümde ‘Yaralı işçilere uygulanan rehabilitasyon ilkeleri’ verildi. Böyle bir ekibin rehabilitasyon sağlayıcısı tarafından etkin koordinasyonu esastır.

Rehabilitasyon programlarının unsurları

Rehabilitasyonun amacı, yaralanan bir çalışanı, yaralanmadan önceki aynı iş ve görevlere geri döndürmektir. Bu, bir rehabilitasyon programında, çalışanın fiziksel ve zihinsel sınırlamaları değerlendirilerek ve ardından bunları işin talepleriyle karşılaştırarak elde edilir. Ancak iş talepleri çalışanın sınırlarını aşıyorsa, kısıtlı çalışma görevleri ve azaltılmış çalışma saatleri programı gerekebilir.

Böyle bir işe dönüş programının unsurlarına, çalışan, onun yöneticisi, tedavi eden tıbbi pratisyen ve rehabilitasyon koordinatörü ile istişare içinde karar verilecektir. İşe dönüş programı resmileştirilmeli ve ilgili tüm taraflara gönderilen belgelerin kopyaları ile iyi bir şekilde belgelendirilmelidir.

Yaralanma öncesi iş görevleri yaralanan işçi için uygun değilse, daha önce belirtildiği gibi alternatif görevler gerekli olacaktır. Yaralanan işçinin fiziksel ve zihinsel yetenekleri, fonksiyonel kapasite değerlendirmesi ile tanımlanır. Bu, gerekirse bir psikologla birlikte bir meslek terapisti tarafından yapılabilir.

Aynı pozisyonda yedek görev bulunamazsa, şirket içinde alternatif görevler gerekebilir. Yaralanan işçinin şirket veya kuruluş dışında alternatif bir işe yerleştirilmesine yardımcı olmak için mesleki eğitim gerekebilir.

Dolayısıyla, ehliyetsiz bir çalışan için oluşturulan bir rehabilitasyon programı şunları sağlayabilir:

• seçili görevler – çalışanın yeteneklerine uyacak şekilde yükseltilebilen belirli görevler
• değiştirilmiş görevler – olağan görevlerde değişiklikler – örneğin, çalışanın ihtiyacını karşılamak için yüksekliği ayarlanabilir bir tezgah sağlamak
• kademeli bir işe dönüş – normal çalışma saatleri yeniden başlayana kadar çalışma saatleri, çalışanın kapasitesini karşılamak için kademeli olarak artırılır
• başka bir kuruluşla yeniden iş eğitimi – işveren uygun iş seçenekleri sağlayamıyorsa, başka bir kuruluşta yeniden iş eğitimi almak başka bir seçenek olabilir
• yönetim taahhüdü ve destekleyici politikalar.

İşyerinde bir rehabilitasyon programı yönetilirken, organizasyon için dinamik ve değerli olması gerekir. Bu, bir programın, çalışanın iş görevlerinin yeteneklerini karşılayacak şekilde yükseltildiği bir zaman çerçevesine sahip olması gerektiği anlamına gelir. Sağlanan çalışmanın da üretken ve anlamlı olması gerekir. Bu, çalışanın programa katılımını ve verimliliğini en üst düzeye çıkaracaktır.

Rehabilitasyon profesyonellerinin rehabilitasyon sürecindeki rolleri

Onaylı sağlayıcıdan gelen rehabilitasyon koordinatörü de dahil olmak üzere daha önce listelenen tüm ekip, rehabilitasyon sürecine dahil olur. Rehabilitasyon koordinatörleri, rehabilitasyon sürecinde birincil sorumluluğa sahiptir ve “Etkili bir yaralanma yönetim sistemindeki faktörler” başlıklı bu bölümde açıklanan rehabilitasyonun tüm unsurlarında yer alır.

Yaralı işçiye, o kişinin ihtiyaçlarına ve rehabilitasyon sürecinin ulaştığı aşamaya göre yardım etmek için uygun niteliklere sahip kişilerin mevcut olmasını sağlamak onların görevidir.

The post Yasal Gereklilikler – İş Sağlığı ve Güvenliği – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri first appeared on Online (Parayla Ödev Yaptırma).