Eğitim, (i) iş gücü genelinde genel güvenlik ve sağlık bilgisinin yükseltilmesine yardımcı olabilir, (ii) çalışanlara işyeri güvenliği ve güvenlik tehlikelerini belirlemek için gerekli araçları sağlayabilir ve (iii) potansiyel sorunları ortaya çıkmadan önce ele alabilir ve nihayetinde İşçilerin saldırıya uğrama olasılığı söz konusudur.

Eğitim programı, sözleşmeli işçiler, denetçiler ve yöneticiler dahil tüm çalışanları içermelidir. Emniyet ve güvenlik tehlikeleriyle karşı karşıya kalabilecek işçiler, birim veya iş ve tesisle ilgili herhangi bir özel veya potansiyel tehlike hakkında resmi talimat almalıdır. Bu eğitim, tesiste tanımlanan yaralanma türleri veya problemler ve belirli tehlikeleri kontrol etme yöntemleri hakkında bilgileri içerebilir. Ayrıca, mümkün olduğunda iş yeri kavgalarında fiziksel müdahaleleri sınırlamaya yönelik talimatları da içerebilir.

Her işçi “şiddet için evrensel önlemler” kavramını anlamalıdır  yani şiddet beklenmelidir, ancak hazırlık yoluyla önlenebilir veya hafifletilebilir. Ek olarak, çalışanlar işyerinde şiddetin önlenmesinde saygı, onur ve aktif karşılıklı katılımın kültürünün önemini anlamalıdır.

Yeni ve yeniden atanan işçiler, iş görevleri atanmadan önce bir başlangıç ​​oryantasyonu almalıdır. Tüm çalışanlar yıllık olarak gerekli eğitimi almalıdır. Yüksek riskli ortamlarda ve kurumlarda, tüm çalışanlara etkili bir şekilde ulaşmak ve onları bilgilendirmek için daha sık, belki aylık veya üç ayda bir tazeleme eğitimine ihtiyaç duyulabilir.

Doktorlar gibi misafir personel, kadrolu personel ve sözleşmeli işçilerle aynı eğitimi almalıdır. Nitelikli eğitmenler, personele uygun anlama düzeyinde eğitim vermelidir. Etkili eğitim programları rol oynamayı, simülasyonları ve alıştırmaları içermelidir.

Eğitim Konuları

Genel olarak eğitim, bir tesis için politika ve prosedürlerin yanı sıra gerilimi azaltma ve kendini savunma tekniklerini kapsamalıdır. Hem gerilimi düşürme hem de kendini savunma eğitimi, uygulamalı bir bileşen içermelidir.

Aşağıda olası konuların bir listesi verilmektedir:

• İşyerinde şiddeti önleme politikası.
• Saldırılara neden olan veya katkıda bulunan risk faktörleri.
• Hastaların veya danışanların davranış değişikliklerini belgeleyen politikalar ve prosedürler.
• Gerekli bakım programları ve prosedürleri ile birlikte alarm sistemleri gibi güvenlik cihazlarının yeri, çalışması ve kapsamı.
• Artan davranışların erken tanınması veya saldırılara yol açabilecek uyarı işaretleri veya durumların tanınması.
• Waystore Uçucu durumları veya saldırgan davranışları tanıyın, önleyin, ya da dağıtın, öfkeyi yönetin ve ilaçları uygun şekilde kullanın.
• Hastalar ve müşteriler, akrabalar ve ziyaretçiler gibi düşmanca insanlarla başa çıkma yolları.
• Güvenli odaların doğru kullanımı – personelin şiddet içeren bir olaydan korunmak için sığınabileceği alanlar.
• Yardımın mevcudiyeti, alarm sistemlerine yanıt ve iletişim prosedürleri de dahil olmak üzere, şiddet içeren durumlar için standart bir yanıt eylem planı.
• Uygun olduğunda kendini savunma prosedürleri.
• Aşamalı davranış kontrol yöntemleri ve kısıtlamaların ne zaman ve nasıl uygun şekilde uygulanacağı ve gerektiğinde güvenlik.
• “Arkadaşlık sistemi”nin kullanımı da dahil olmak üzere, kendinizi ve iş arkadaşlarınızı korumanın yolları.
• Raporlama ve kayıt tutma için politikalar ve prosedürler.
• Şiddetli bir olay veya yaralanma sonrasında tıbbi bakım, travma bilgili bakım, danışmanlık, işçi tazminatı veya yasal yardım alma politikaları ve prosedürleri.

Çalışanların iş sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında YÖNETMELİK mevzuat
Bilgi yenileme eğitimi nedir
Bilgi yenileme eğitimi kaç aydan sonra
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında YÖNETMELİK 2004
İşe başlama eğitimi
Tehlikeli işyerlerinde iş güvenliği eğitim Kaç yılda bir yapılır
İş sağlığı ve güvenliği Eğitim Konuları
İş sağlığı ve güvenliği eğitim yönetmeliği 2018

Süpervizörler ve Yöneticiler için Eğitim

Süpervizörler ve yöneticiler, çalışanların güvenliklerini tehlikeye atacak görevlere atanmamalarını sağlamak için yüksek riskli durumları tanımak üzere eğitilmelidir. Bu tür bir eğitim, çalışanları olayları bildirmeye ve bir şiddet olayı yaşadıktan sonra uygun bakımı aramaya teşvik etmeyi içermelidir.

Süpervizörler ve yöneticiler, güvenlik tehlikelerini azaltmayı öğrenmeli ve çalışanların uygun eğitimi almasını sağlamalıdır. Eğitimin ardından, denetçiler ve yöneticiler, potansiyel olarak tehlikeli bir durumu fark edebilmeli ve fiziksel tesiste, hasta bakımı tedavi programında ve personel politikasında ve tehlikeleri azaltmak veya ortadan kaldırmak için prosedürlerde gerekli değişiklikleri yapabilmelidir.

Güvenlik Personeli Eğitimi

Güvenlik personelinin, saldırgan ve istismarcı müşterilerle başa çıkmanın psikolojik bileşenleri ve saldırganlığı ele alma ve düşmanca durumları etkisiz hale getirme yolları da dahil olmak üzere, hastaneden veya klinikten özel eğitim alması gerekir.

KAYIT TUTMA VE PROGRAM DEĞERLENDİRME

Şiddet önleme programının kayıtlarının tutulması ve değerlendirilmesi, programın genel etkinliğini belirlemek ve yapılması gereken eksiklikleri veya değişiklikleri belirlemek için gereklidir.

Yaralanmaların, hastalıkların, olayların, saldırıların, tehlikelerin, düzeltici faaliyetlerin, hasta geçmişlerinin ve eğitimin doğru kayıtları, işverenlerin sorunun ciddiyetini belirlemesine yardımcı olabilir; belirli konumlarda, işlerde veya departmanlarda gelişen eğilimleri veya kalıpları belirlemek; tehlike kontrol yöntemlerini değerlendirmek; eğitim ihtiyaçlarını belirlemek; ve etkili bir program için çözümler geliştirin. Kayıtlar, özellikle büyük kuruluşlar ve verileri “birleştiren” ticaret birliğinin üyeleri için yararlı olabilir.

Anahtar kayıtlar şunları içerir:

• OSHA İşle İlgili Yaralanmalar ve Hastalıklar Günlüğü (OSHA Form 300). Kapsam dahilindeki işverenlerin, OSHA 300 Günlüğünü kullanarak ciddi mesleki yaralanma ve hastalıkların kayıtlarını hazırlaması ve muhafaza etmesi gerekmektedir. Ocak 2015 itibariyle, tüm işverenler (i) işle ilgili tüm ölümleri 8 saat içinde ve (ii) işle ilgili tüm yatarak hastaneye yatışları, tüm ampütasyonları ve tüm göz kayıplarını 24 saat içinde bildirmek zorundadır. Saldırılardan kaynaklanan yaralanmalar, kayıt kriterlerini karşılıyorlarsa kütüğe girilmelidir.
• İş kazasına ilişkin tıbbi raporlar, işçi tazminat raporları ve kaydedilen her saldırı için denetçi raporları. Bu kayıtlar, provoke edilmemiş ani bir atak veya hastadan hastaya münakaşa gibi saldırı tipini, saldırıya uğrayan kişiyi ve olayın diğer tüm koşullarını tanımlamalıdır. Kayıtlar, ortamın veya konumun bir tanımını, sonuçta ortaya çıkan kayıp çalışma süresini ve meydana gelen yaralanmaların niteliğini içermelidir. Bu tıbbi kayıtlar gizli belgelerdir ve bir sağlık uzmanının doğrudan sorumluluğu altında kilitli bir yerde tutulmalıdır.
• Suistimal olaylarının kayıtları, güvenlik personeli tarafından yürütülen raporlar, sözlü saldırılar veya tehdit edici olabilecek, örneğin itme veya bağırma gibi saldırgan davranışlar ve diğer müşterilere yönelik saldırganlık eylemleri. Bu, bir saldırı olayı raporunun bir parçası olarak saklanabilir. Etkilenen departmanın bu kayıtları rutin olarak değerlendirdiğinden emin olun.
•Geçmişte şiddet, uyuşturucu kullanımı veya suç faaliyeti geçmişi olan hastalara ilişkin bilgiler, hastanın dosyasına kaydedilir. Potansiyel olarak saldırgan, taciz edici veya şiddet uygulayan bir müşteriyle ilgilenen herkes, tetikleyiciler ve gerilimi düşürme tepkileri dahil olmak üzere kişinin geçmişi ve geçmişi hakkında bilgi sahibi olmalıdır. Potansiyel riskleri belirlemeye yardımcı olması için şiddet uygulayan hastaların kabul kaydını kaydedin. Şiddet olaylarını hasta çizelgelerine ve işaretli çizelgelere kaydedin.
• Güvenlik toplantılarının tutanaklarının belgelenmesi, tehlike analizlerinin kayıtları ve önerilen ve alınan düzeltici önlemler.
• Tüm eğitim programlarının, katılımcıların ve eğitmenlerin niteliklerinin kayıtları.

The post Tüm Çalışanlar İçin Eğitim – İş Sağlığı ve Güvenliği – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri first appeared on Online (Parayla Ödev Yaptırma).