Yazılı sınav, adayın yangınla mücadele prosedürlerini ve tekniklerini öğrenme yeteneğini test etmek için tasarlanmıştır. Test, mekanik yetenek, genel zeka, matematiksel yetenek, belirli durumlara veya olaylara davranışsal tepkiler, zihinsel uyanıklık, yangınla mücadele çalışmalarına uyum sağlama ve emirleri ve yazılı materyalleri anlama yeteneğini (okuduğunu anlama) değerlendirir.

İtfaiyecilik deneyimi istihdam için bir ön koşul olmadığından, yazılı sınavdaki sorular deneyimsiz adaya yöneliktir. Bu, yangınla mücadele durumu ve ilgili sorularla birlikte bir okuduğunu anlama sorusu olamayacağı anlamına gelmez.

Bu sadece cevabın okuma materyalinde bulunacağı anlamına gelir. Sorular çoktan seçmeli ve bilgisayar puanlıdır. Yazılı sınavlar farklı bölümler tarafından farklı ağırlıktadır. Bazılarında, yazılı sınav toplam puanınızın yüzde 40-50’si değerinde olacaktır. Diğerlerinde, geçti/kaldı olarak puanlanır.

Yazılı sınava hazırlanırken çeşitli kaynaklar mevcuttur. Bunlardan biri yerel kütüphaneye gidip itfaiyeci sınavına hazırlık metinlerine ve videolarına bakmaktır. Bu hazırlık kılavuzlarında mekanik yetenek, okuduğunu anlama, matematik vb. alıştırmalar bulunur. Uzun bir bölme işlemi yapmadıysanız veya bir süredir çoktan seçmeli testler yapmıyorsanız, bu metinlerle pratik yaparak kazanacağınız deneyime değer.

Beceri Testi

Sınavın beceri testi kısmı tüm bölümler tarafından kullanılmaz. Kullanıldığında, yazılı sınavdan en iyi performans gösterenler katılmaya davet edilir. Beceri testi, işte karşılaşılması muhtemel gerçek yaşam olaylarını simüle eder. Başvuranların bu durumlarla başa çıkmak için zihinsel yetenekleri derecelendirilir.

Bu tür testlerin birkaç örneği aşağıdaki gibidir:

■ Adaylara belirli bir süre boyunca çalışmaları için yazılı bir prosedür verilir ve ardından onlara materyal hakkında sorular sorulur.
■ Başvuru sahiplerine bir yangın mahallindeki operasyonların bir videosu gösterilir ve ardından videoyla ilgili “Çatıda kaç itfaiyeci vardı?” gibi sorular sorulur. veya “Motor nereye park edildi?”
■ Başvuru sahipleri yol tarifi veren bir sevk memurunun ses kaydını dinler ve ardından “Üçüncü dönüşten sonra hangi sokaktaydınız?” gibi sorular sorulur.

Sözlü Sınav/Mülakat

Bir sonraki adım, sözlü görüşme paneli ile bir görüşmedir ŞEKİL 1-10. Genellikle personel departmanından bir temsilci bulunur ve görüşme genellikle kayıt altına alınır (video veya ses). Bunun amacı iki yönlüdür: sorgulanmaları durumunda mülakatların yürütülme biçiminde tutarlılığı sağlamak ve cevapların ne olduğu konusunda anlaşmazlıktan kaçınmak gerekir.

Bu, başvuranın eğitim veya deneyimin doğru olmadığını iddia etmesi durumunda da bir kayıt oluşturur. Sözlü paneller genellikle, genellikle itfaiye memuru rütbesinde olan üç görüşmeciden oluşur. Bir masanın bir tarafında otururlar ve başvuru sahibi diğer tarafında oturur.

Sözlü sınav, eğitim ve iş deneyimini değerlendirmek ve itfaiye personelinin sahip olması gereken kişisel özelliklerini ölçmek için tasarlanmıştır. Aşağıdaki özellikleri değerlendirebilir: stres altında hareket etme yeteneği, otoriteyi kabul etme yeteneği, diğer itfaiyecilerle iyi geçinme yeteneği, halkla başa çıkma yeteneği ve itfaiyeci olma motivasyonudur.

TS 18001 iş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi
İş Güvenliği Eğitim Metodları Vize Soruları
IS Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri çıkmış sorular
İSG Yönetim Sistemleri PDF
İs Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri
İSG Yönetim Sistemi aşamaları
İş GÜVENLİĞİ EĞİTİM METODLARI
İş Güvenliği Eğitim METODLARI ders notlari

Bu görüşme, genellikle bir senaryo olarak sunulan ve başvuru sahibinin bu durumda ne yapacağını açıkladığı durumsal yargı sorularını da içerebilir. Örneğin, “Yanan bir binada bir kurban arıyorsunuz ve eşiniz yaralandı. Sen ne yapardın?” Gerçek bir doğru ya da yanlış cevap yoktur; Görüşmeciler, cevabınızı vermeden önce senaryo üzerinde düşünme yeteneğinizi ve verdiğiniz cevabı savunma yeteneğinizi arıyorlar.

Görüşmeciler paneli, potansiyel bir itfaiyeci olarak niteliklerinizi tartışma konusunda sizi rahatlatmaya çalışacaktır. Sınavın bu bölümü rekabete dayalıdır ve yazılı sınav başarılı/kaldı yalnızca sözlü sınava katılmanızı sağlamak için kullanıldığında final puanınızın yüzde 100’ü kadar puan alabilir.

Dakiklik ve görünüm önemlidir. Düzgün tımar ve kıyafet, panelde sizin hakkınızda iyi bir ilk izlenim bırakacaktır. Eski atasözü, “Aynaya bak; Bu kişiyi işe alır mıydınız?” burada geçerlidir. İş için en iyi kişi olduğunuzu düşünerek bir özgüven imajı yansıtın. Görüşmecilere karşı nazik olun; Panelin tüm üyeleri tarafından duyulacak kadar net ve yüksek sesle konuşun.

Bir soruya yanıt verirken doğrudan soruyu soran kişiye bakın. Sert veya aceleci bir cevaptan kaçının. Gerekirse, yanıt vermeden önce cevabınızı düşünmek için zaman ayırın. Olumlu bir şekilde, bilginizin, becerilerinizin ve yeteneklerinizin değerini ve itfaiyeye nasıl katkıda bulunabileceğinizi vurgulayın. Herhangi bir yangınla mücadele deneyiminiz olmayabilir, ancak bir eğitim sertifikası, yangın bilimi/teknoloji derecesi veya çeşitli işgücüne sahip bir ekip ortamında çalışmış olmanız kesin artılardır.

Görüşmecinin dikkatini ifadelerinizden uzaklaştırabilecek dikkat dağıtıcı davranışlardan kaçının. Tüm görüşme süreci boyunca iyi alışkanlıkları, duruşu ve duruşu koruyun. Sallanan bir sandalyede oturuyorsanız, hareketsiz oturun. Ellerinizi kucağınıza koyun ve rahatlamaya çalışın. Önce doğumunuzu değerlendirerek sözlü sınava hazırlanabilirsiniz. Muhtemel soruları yazın ve aynaya bakarak cevaplayın. Sesinizin nasıl olduğunu duymak için cevaplarınızı kaydetmek isteyebilirsiniz.

Çok yaygın bir istek, “Bize kendinizden bahsedin” veya yakın bir varyasyondur. Bu yanıt, pratik yapmak için mükemmel bir yanıttır. Diğer bir yöntem ise yerel itfaiyeyle iletişime geçerek sözlü bir sözlü sınav hazırlayıp ayarlayamayacağınızı görmektir. Sahte sözlü sınavda, oda gerçek bir sözlü sınavda olduğu gibi kurulur ve itfaiyeciler size sözlü sınav paneli gibi sorular sorar.

Video kayıtları ve sözlü sınavlara hazırlanmayla ilgili yazılı materyaller için kaynaklar itfaiye dergilerinde ve çevrimiçi olarak bulunabilir. Sözlü mülakat sınavı, itfaiyenin onaylı uygun adaylar listesinde yer almak için yarışmanın son adımıdır. Sözlü sınavdaki puanınız, bireysel panel üyeleri tarafından size verilen puanların ortalaması alınarak belirlenir. Sözlü sınavı geçmek için minimum ortalama yüzde 70 puan gerekir. Yüzde 70’ten az alan adaylar diskalifiye edilecektir.

Hem yazılı hem de sözlü sınavların ağırlıklı olduğu durumlarda, iki puanınızın ortalaması, uygun adaylar listesindeki sıralamanızı belirleyecektir. İki puanın 50/50 ağırlıklı olduğu bir sınav sürecinde yazılı puan 80, sözlü puan 90 toplam 85 puan verir.

Bu puan diğer tüm adayların puanlarıyla karşılaştırılacak ve buna göre 1, 2, 3 vb. sıralanacaksınız. Gazi puanlarına hak kazanmak puanınızı yükseltebilir, bu nedenle iş ilanınızı dikkatlice okuyun veya nasıl kredi alacağınız konusunda personel departmanından bilgi isteyin.

Adayları sıralamanın başka bir yöntemine bantlama denir. Bu süreçte belirlenen yüzdeler arasında puan alan adaylar gruplara yerleştirilir. Pozisyonlar müsait olduğunda, ilk gruptaki adaylara iş teklif edilir. Gruptaki sayı, mevcut pozisyon sayısını aşarsa, kullanılan gruptaki belirli sayıda adaya bir pozisyon teklif etmek için bir çekiliş yapılır.

The post Beceri Testi – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri first appeared on Online (Parayla Ödev Yaptırma).