Hindistan’da devlete ait bir kömür ocağı şirketinin 67 madeni ve yaklaşık 100.000 madenci var. Bir madenin çatısı çöktü, on madenci öldü. Maden 15 yaşındaydı ve kaza 01.30 ile 2 arasında meydana geldi. Üçüncü vardiyadaki işçiler kömürü kırmak için bir patlama yaptığında çatı çöktü. Hayatta kalan iki madenci hastaneye kaldırıldı.

Bir soruşturma emri verildi ve hükümet ayrıca her bir madencinin ailesinin, yarısı kömür ocağı şirketi tarafından ödenmek üzere 600.000 rupi (yaklaşık 15 000 ABD Doları) tazminat alacağını duyurdu. Ayrıca çocukları ücretsiz eğitim alacak ve ailelere ücretsiz maden ocakları şirket konutu verilecektir.

Trajedi, aynı yıl 17 madencinin boğulduğu şirketin madenlerinde daha önce yaşanan bir trajediyi izledi. 7 Ömür Uzatma projesinin duvarı çöktü ve maden sular altında kaldı. Görünüşe göre, şirket tarafından güvenlik yönetimi eksikliği konusunda işçi şikayetleri olmuştu. Bir Yüksek Mahkeme yargıcı tarafından yürütülen adli soruşturma, yeni trajedi baş gösterdiğinde eyalette duruşma yapmak üzereydi.

İşverenin sorumluluğunun geliştirilmesi

Çevremizdeki riskler ve tehlikeler her zaman kontrol edilmez. Bu nedenle, işle ilgili bir yaralanması veya hastalığı olan çalışanları tazmin edecek sistemler uygulamaya konmuştur ve kanunlar kapsamındadır.

İşçi tazminatına uygulanan örf ve adet hukuku ile tüzük hukuku arasındaki fark

İş nedeniyle yaralanan, ölen veya hastalığa yakalananlar için kanunda iki ayrı düzenleme geliştirilmiştir. Bir kişinin kendisine veya mülküne verilen zarar için dava açmasına izin veren haksız fiil hukukunda, bir çalışanın bir işvereni dava etmesine izin veren bir içtihat hukuku (mahkeme davaları tarafından belirlenen emsallere dayanan hukuk) kademeli olarak gelişti ve işverenin kusurlu olduğu tespit edilirse tazminat almaya hak kazanır. Bu ortak hukuk yaklaşımıdır.

1884’te Almanya’dan başlayarak, 1897’de İngiltere’yi takip eden, kusursuz sorumluluğa dayanan kanun kanunu çıkarıldı. Bu tüzük kanunu, işverenin ihmali olsun ya da olmasın, gelir kaybı ve gelir elde etme kapasitesindeki bozulma için işvereni ödemekle yükümlü kılmıştır. (Tam sorumluluğun anlamı budur. Genel hukuk iddialarına hala izin verilen yargı bölgelerinde, acı, ıstırap ve hayattan zevk alma kaybı için tazminat ödenir.

10 yıl-çalışan işçi ne kadar tazminat alır
Kıdem tazminatı HESAPLAMA
4500 gün tazminat hakkı 2020
6 ay çalışan tazminat Alabilir mi 2021
İhbar tazminatı
Tazminat hakkı
Kıdem tazminatı alma şartları 2020
SGK tazminat hakkı

İşçi tazminat sisteminin amacı, işverenin (işleri sırasında) yaralanan işçilere aşağıdaki gibi kalemler için tazminat sağlamasıdır:

• ücret kaybı
• sağlık harcamaları
• mesleki Rehabilitasyon
• kalıcı sakatlık
• Seyahat masrafları
• bir işçinin ölümü halinde bakmakla yükümlü olunan kişilere yapılan ödemeler.

Mevzuatın amacı, yukarıda sayılan kalemleri tazmin edebilmekle birlikte, işçinin bir an önce kazançlı istihdama dönüşünü teşvik etmektir. Bu, öncelikle tıp doktorlarının kullanımı ve uygun niteliklere sahip kişiler tarafından sağlanan mesleki rehabilitasyon ile sağlanır.

Tıp pratisyenleri, yaralı işçinin işe uygunluğu hakkında bilgi sağlar ve devam eden tıbbi tedaviyi sağlar. Mesleki rehabilitasyon, yaralı işçinin yeteneklerini çalışma ortamıyla eşleştirmeye çalışacaktır. Bu, ‘mezunlu işe dönüş programları’ (çalışmayı güçlendirme) ve danışmanlık gibi faaliyetleri içerebilir.

İşçi tazminatı tüzük kapsamındadır ve işçiye ödenir veya işçinin ölümü halinde bakmakla yükümlü olduğu kişilere ödenir. Çoğu yargı bölgesinde, tüm işverenlerin işçi tazminat sigortasına sahip olması zorunludur (bazılarının kendi kendini sigortalamasına izin verilir). Birçok yargı alanında, müşterek hukukta ihmalkar bir işvereni dava etmek için ek bir hak da mevcuttur.

‘Çifte düşüş’ olmamasını sağlamak için hükümler mevcuttur, yani aynı şey için iki kez ödeme yapılmaz, ör. tıbbi muayeneler. Birçok yargı alanında, işverenin bir kanunda yazılı bir görevi ihlal ettiği ortak bir dava için katı sorumluluk geçerlidir.
Daha önceki bir bölümde belirtildiği gibi, her yargı yetkisinin, işçilerin tazminatını ve rehabilitasyonunu kapsayan kendi kanunu ve düzenlemeleri vardır.

Planlarda birçok benzerlik olmasına rağmen, işveren ve çalışan için verilen tazminat değerleri, sigorta hükümleri ve rehabilitasyon gereksinimleri alanlarında farklılıklar bulunabilir. Bu nedenle, kendi mevzuatınızı okumanız ve özellikle onun kapsamında sorumluluklarınız varsa, onu doğru yorumlamanız çok önemlidir.

ABD’de 1970 tarihli İSG Yasası’nın, sınırlı bir ömre sahip Devlet İşçilerinin Tazminat Kanunları hakkında bir Ulusal Komisyon kurduğunu unutmayın. Kanada’da Kanada İşçi Tazminat Kurulları Birliği vardır.

İşverenlerin gelişiminde özen yükümlülüğü ilkesi ve ortak hukuk uyarınca tazminat sorumluluğu

Ortak hukuka göre işverenlerin tazminat yükümlülüğünün geliştirilmesinde özen yükümlülüğü ilkesi, “komşunu kendin gibi sev” ahlaki kuralının “komşunu incitmemelisin” hukuk kuralı haline gelmesiydi.

Hatasız sistem

İşverenin bu tür mevzuat hükümlerine göre yasal tazminat ödeme sorumluluğu, çalışanın işverenin yanlış bir şey yaptığını göstermesine bağlı değildir (bazı ülkelerde istisnalar dışında). İşverenin mevzuat kapsamındaki sorumluluğu “kusursuz sorumluluk” olarak adlandırılmaktadır. Bu, daha önce belirtildiği gibi, işçi tazminatını almak için kusur veya ihmal kanıtının gerekli olmadığı anlamına gelir. Ve genel olarak işveren, çalışanın herhangi bir kusurundan bağımsız olarak sorumludur.

Sigorta sağlayıcıları

Mevzuatta işverenlerin çalışanları için sigorta sağlama zorunluluğu bulunmaktadır. Sigorta şu yollarla sağlanabilir:

• devlete dayalı sigorta planları
• özel sigortacılar
• kendi kendine sigortalı planlar.

Mevzuatta hangi sigorta sağlayıcısının öngörüldüğüne bağlı olarak, maliyetler ve işçi tazminat talebi başlatma prosedürleri değişiklik gösterecektir.

Ödenmesi gereken sigorta tutarı şu şekilde hesaplanabilir:

• bir kuruluşun talep deneyimi
• verilen çalışanlar için maaş bordrosu yüzdesi
• çalışanların yerleştirildiği endüstri sınıflandırmasının türü veya
• başka bir temel.

Kuruluş için bir prim veya sigorta tutarı hesaplandıktan sonra, çalışanların mümkün olan en kısa sürede işe dönmeleri için işçi tazminatlarıyla ilgili maliyetleri en aza indirmek ve tazminat taleplerini etkin bir şekilde yönetmek işverenin çıkarınadır.

Düşük tahakkuk eden maliyetlere sahip iyi bir hasar kaydı, sigorta sağlayıcısının bir sonraki mali yılda sigorta primini düşürmesine neden olabilir. Bu sistem bazı yönlerden araba sigortasına benzer. Örneğin, son bir veya iki yıl içinde herhangi bir tazminat talebiniz olmadıysa, sigortacınız bir sonraki yıl sigorta masraflarınızı azaltabilir.

The post İşçi Tazminatı – İş Sağlığı ve Güvenliği – İş Sağlığı ve Güvenliği Ödevleri – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma – İSG – İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Yaptırma Ücretleri first appeared on Online (Parayla Ödev Yaptırma).